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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 5 min
ÉN
Agente ou agent de soutien administratif
École nationale de police du Québec
Nicolet, QC
- Temps plein
Soutenir le responsable et les coordonnateurs des différents domaines de la pratique policière dans divers dossiers :
Ajouté il y a 1 heure
EV
Responsable adjoint de magasin
Ecouter Voir Eurasanté - Audition Mutualiste
Orleans, ON
- Temps plein
Nous recrutons un Responsable Adjoint de magasin H/F en CDI à Temps plein à pourvoir dès que possible.
Ajouté il y a 1 heure
IN
Technicienne ou technicien en documentation
Institut national de santé publique du Québec
Montreal, QC
- Autre
…des bons de commande, réclamations, rappels, mise à jour des…
Ajouté il y a 1 heure
L
Stage - gestion de projet (BDP)
Loto-Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Capable de gérer son temps et de prioriser ses dossiers
Ajouté il y a 6 heures
G
Adjoint.e administratif.ve
Geninovation
Montreal, QC
- Temps plein
Dans ce rôle, vous épaulerez les chargés de projet au quotidien et la responsable des communications concernant la préparation des offres de service.
Ajouté il y a 7 heures
CT
ANALYSTE D'AFFAIRES - ASSISES DE GESTION
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Préparer les dossiers de validation et les présentations destinés aux instances décisionnelles.
Ajouté il y a 7 heures
CT
CONSEILLER EN GOUVERNANCE IA
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Coordination des instances décisionnelles: Préparer les comités de gouvernance et préparer les dossiers de décision essentiels pour les différentes instances internes.
Ajouté il y a 7 heures
CT
ANALYSTE-PROGRAMMEUR EBX-JAVA GESTION DES DONNÉES
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
…pris, en phase avec les objectifs à atteindre. La nature des dossiers et des projets exige des connaissances globales dans votre…
Ajouté il y a 11 heures
IN
Technicienne ou technicien en documentation
Institut national de santé publique du Québec
Montreal, QC
- Autre
…des bons de commande, réclamations, rappels, mise à jour des…
Ajouté il y a 12 heures
ÉN
Agente ou agent de soutien administratif
École nationale de police du Québec
Nicolet, QC
- Temps plein
Soutenir le responsable et les coordonnateurs des différents domaines de la pratique policière dans divers dossiers :
Ajouté il y a 12 heures
Technicien / Technicienne, Électricité du bâtiment
BPA
Longueuil, QC
Collaborer étroitement avec l'ingénieur responsable des projets d'alarme incendie, notamment en soutien à ses dossiers au bureau de Longueuil.
Ajouté il y a 12 heures
FD
Spécialiste Affaires Réglementaires
FRUIT D'OR
Villeroy, QC
- Temps plein
…comités externes afin de représenter la position de l’entreprise. Responsable, investigateur et ayant un bon esprit de synthèse, le titulaire de ce poste possède de solides aptitudes pour…
Ajouté il y a 15 heures
DW
Responsable Ressources Humaines et Finance (poste international)
Doctors Without Borders/Médecins Sans Frontières (MSF) Canada
Vancouver, BC · Greater Vancouver, BC
- Temps plein
…assurant une saine gestion administrative. Vous superviserez les dossiers du personnel du projet et participerez à l’embauche, à la formation et à la supervision du personnel recruté…
Ajouté il y a 19 heures
CT
ANALYSTE D'AFFAIRES - ASSISES DE GESTION
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Préparer les dossiers de validation et les présentations destinés aux instances décisionnelles.
Ajouté il y a 19 heures
L
EyeCare Advisor
LensCrafters
Montreal, QC
- Temps plein
Responsable de l’entretien et de la désinfection de l’inventaire des lentilles cornéennes; fournit un soutien clinique à l’optométriste au besoin.
Ajouté il y a 19 heures
CT
ANALYSTE-PROGRAMMEUR EBX-JAVA GESTION DES DONNÉES
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
…pris, en phase avec les objectifs à atteindre. La nature des dossiers et des projets exige des connaissances globales dans votre…
Ajouté il y a 19 heures
CT
CONSEILLER EN GOUVERNANCE IA
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Coordination des instances décisionnelles: Préparer les comités de gouvernance et préparer les dossiers de décision essentiels pour les différentes instances internes.
Ajouté il y a 19 heures
D
Contrôleur adjoint(e)
Drapeau
Saint-Mathieu-de-Beloeil, QC · St-Mathieu-de-Beloeil, QC
- Temps plein
Sous la responsabilité de la contrôleure, le contrôleur adjoint est responsable de la préparation des états financiers de l’entreprise. De plus, il doit supporter la contrôleure dans les…
Ajouté il y a 21 heures
LN
Responsable Des Locations, Du Développement Des Affaires Et Des Partenariats
La Nouvelle Scène Gilles Desjardins
Canada
- Temps plein
Description du rôle En tant que Responsable des locations, du développement des affaires et des partenariats, vous serez chargé·e de coordonner et optimiser l’utilisation des espaces de La…
Ajouté il y a 21 heures
CR
Coordonnateur(trice) administrative - Maintient des actifs
COGIR Real Estate
Brossard, QC
- Temps plein
…national - Maintien des actifs, le candidat ou la candidate est responsable de coordonner tous les aspects liés aux contrats de service concernant la protection incendie, les génératrices…
Ajouté il y a 22 heures
K
Chargé(e) ADV – Administration des ventes & Facturation
Kurage
Montreal, QC
- Temps plein
Vous êtes responsable de la qualité de la facturation, du suivi des paiements et de la fiabilité des informations financières liées à notre activité commerciale.
Ajouté il y a 22 heures
EyeCare Advisor
EssilorLuxottica Group
Montreal, QC
Responsable de l’entretien et de la désinfection de l’inventaire des lentilles cornéennes; fournit un soutien clinique à l’optométriste au besoin.
Ajouté il y a 23 heures
FP
Responsable du développement philanthropique
Fondation pour la biodiversité et la faune du Québec
Quebec, QC · Greater Quebec City Metropolitan Area
- Temps plein
Coordonner le travail de l'équipe affectée au développement philanthropique et agir comme point de référence pour les dossiers complexes ou structurants;
Ajouté il y a 1 jour
ÉN
Agente ou agent de soutien administratif
École nationale de police du Québec
Nicolet, QC
- Temps plein
Soutenir le responsable et les coordonnateurs des différents domaines de la pratique policière dans divers dossiers :
Ajouté il y a 1 jour
IN
Technicienne ou technicien en documentation
Institut national de santé publique du Québec
Montreal, QC
- Autre
…des bons de commande, réclamations, rappels, mise à jour des…

AQTIS 514 IATSE

Directrice.teur des relations de travail

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 4 déc. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 4 nov. 2026

Description originale de l’offre

Sommaire du poste

La personne titulaire dirige le département des relations de travail et assure la cohérence, la qualité et l’efficacité de

ses activités.

Elle exerce ses fonctions dans une organisation syndicale qui représente principalement des personnes pigistes du

secteur audiovisuel. Les membres peuvent travailler successivement pour plusieurs producteurs, sur des

productions de durée variable, et exercer des métiers aux réalités distinctes. La personne titulaire doit donc adapter

son expertise au travail intermittent, à la mobilité entre les productions et aux enjeux collectifs pouvant découler

d’une situation individuelle.

Elle joue un rôle central dans la défense et la représentation des membres, l’application et la négociation des

ententes collectives, la santé et la sécurité du travail ainsi que la prévention et le règlement des différends. Elle agit

également comme personne-conseil stratégique auprès des dirigeants et des instances de l’organisation.

Principales responsabilités

Direction et gestion du service

 Définir les priorités du département des relations de travail, planifier ses activités et en assurer la gestion globale.

 Encadrer et mobiliser l’équipe, soutenir son développement professionnel et favoriser le partage d’expertise et

l’autonomie.

 Collaborer étroitement avec les chef-fes relevant de sa direction afin d’harmoniser les priorités, les interventions

et le suivi des dossiers.

 Répartir les dossiers selon leur urgence, leur complexité et leurs répercussions potentielles sur les membres.

 Veiller à la qualité et à la diligence des interventions ainsi qu’au suivi des dossiers.

 Développer et améliorer les pratiques, les outils et les méthodes de travail du département.

 Favoriser le développement des compétences, le partage d’expertise et l’autonomie professionnelle au sein de

l’équipe.

 Déterminer les stratégies d’intervention à privilégier dans les dossiers complexes, sensibles ou susceptibles

d’avoir une portée collective.

Défense et représentation des membres

 Assurer la défense des droits et des intérêts des membres dans leurs relations professionnelles avec les

producteurs et les employeurs.

 Conseiller et soutenir les membres relativement à leurs droits, à leurs conditions de travail et à l’application des

ententes collectives.

 Superviser le traitement des plaintes, griefs, différends et autres situations litigieuses, et prendre en charge les

dossiers présentant des enjeux collectifs ou stratégiques.

 Représenter l’organisation et, lorsque requis, les membres auprès des producteurs, des associations de

producteurs et des autres intervenants concernés.

 Coordonner les dossiers nécessitant une intervention juridique et, selon ses qualifications, représenter

l’organisation ou les membres devant les instances administratives ou judiciaires compétentes, en collaboration

avec les ressources juridiques internes ou externes au besoin.

Direction des relations de travail | Fiche de poste | Octobre 2026

Page 2 sur 3

 Évaluer les répercussions collectives et les risques de précédent associés aux situations individuelles, aux

demandes de dérogation, aux ententes ou aux positions de l’organisation.

 Analyser les demandes de dérogation et formuler des recommandations aux dirigeants et aux instances

compétentes.

 Assurer le suivi des décisions prises en matière de dérogation.

Ententes collectives

 Coordonner la préparation et le déroulement des négociations collectives en collaboration avec les dirigeants

élus et les instances concernées.

 Élaborer les stratégies et les mandats de négociation, puis préparer les analyses, argumentaires, scénarios et

recommandations nécessaires.

 Analyser les propositions syndicales et patronales ainsi que leurs répercussions sur les membres.

 Documenter les problématiques vécues sur les productions afin d’établir les priorités de négociation.

 Participer aux tables de négociation.

 Veiller à la compréhension et à l’application uniforme des dispositions négociées.

 Assurer une interprétation cohérente des ententes collectives et conseiller l’équipe dans les dossiers

complexes.

 Intervenir auprès des producteurs et des employeurs afin d’assurer le respect des conditions négociées.

 Repérer les problématiques récurrentes et recommander les mesures appropriées.

 Documenter les interprétations, les précédents et les positions de l’organisation afin d’assurer la continuité et

l’uniformité du traitement des dossiers.

Santé et sécurité du travail

 Superviser les activités liées à la santé et à la sécurité du travail relevant du mandat de l’organisation, en

collaboration avec la personne responsable du sous-département et les ressources spécialisées.

 Identifier les enjeux et les risques propres aux différents milieux de production et recommander les mesures

préventives ou correctives appropriées.

 Conseiller les membres, l’équipe, les dirigeants et les instances sur les questions de santé et de sécurité du

travail.

 Collaborer avec les producteurs et les organismes compétents lorsque la situation le requiert.

Vigie et conformité législatives

 Assurer une vigie sur les lois, règlements et décisions applicables, puis intégrer les changements pertinents aux

pratiques et aux outils du département.

 Informer les dirigeants et les instances des changements susceptibles d’avoir une incidence sur les membres ou

l’organisation et recommander les mesures de conformité requises.

Gouvernance syndicale et rôle-conseil stratégique

 Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants élus, particulièrement les vice-présidences, dans les

dossiers relevant de leurs secteurs respectifs.

 Agir conformément aux orientations de la vice-présidence responsable du secteur concerné et aux décisions des

instances.

 Respecter le rôle politique et décisionnel des élus tout en exerçant un rôle-conseil professionnel, rigoureux et

indépendant.

 Conseiller les dirigeants et les instances sur les enjeux de relations de travail en présentant clairement les

options, les risques et leurs conséquences.

 Anticiper les répercussions collectives ou stratégiques des enjeux émergents et proposer des pistes d’action.

 Assurer une circulation efficace de l’information entre le département, les dirigeants, les instances et les autres

directions ou départements.

 Contribuer à l’évolution des orientations et des pratiques de l’organisation en matière de relations de travail.

Direction des relations de travail | Fiche de poste | Octobre 2026

Page 3 sur 3

Relations avec les partenaires de l’industrie

 Maintenir des relations professionnelles constructives avec les producteurs, leurs associations et les partenaires

syndicaux ou institutionnels.

 Représenter l’organisation au sein des comités, groupes de travail et rencontres de l’industrie liés aux relations

de travail.

 Favoriser des solutions qui protègent les droits et les intérêts des membres tout en tenant compte des réalités du

secteur audiovisuel.

 Collaborer avec les autres organisations syndicales et professionnelles lorsque les enjeux nécessitent une action

concertée.

Profil recherché

Formation

Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, en droit, en gestion des ressources humaines ou

dans toute autre discipline pertinente. L’appartenance au Barreau du Québec constitue un atout lorsque les

responsabilités confiées comprennent la représentation devant les tribunaux, mais elle n’est pas une exigence

générale du poste.

Expérience

 Expérience significative et diversifiée en relations de travail, préférablement acquise en milieu syndiqué, avec un

minimum de sept années d’expérience pertinente, dont au moins trois années en gestion, en supervision ou en

coordination d’équipe.

 Expérience démontrée en négociation et en interprétation de conventions ou d’ententes collectives.

 Expérience dans le traitement de dossiers complexes, de situations litigieuses et de dossiers comportant des

enjeux collectifs ou stratégiques.

 Une expérience en représentation syndicale, dans le secteur culturel ou audiovisuel, ou auprès de personnes

travailleuses autonomes, pigistes ou intermittentes constitue un atout important.

 La connaissance de la Loi sur le statut professionnel des artistes des arts visuels, du cinéma et des métiers d’art

est souhaitée.

Langues

 Excellente maîtrise du français parlé et écrit.

 Bonne maîtrise de l’anglais parlé et écrit, afin d’interagir avec des producteurs, des partenaires et des

interlocuteurs anglophones.

Compétences et qualités recherchées

 Vision stratégique et capacité à traduire les enjeux de terrain en orientations, priorités de négociation et plans

d’action.

 Solides aptitudes en relations interpersonnelles, en communication, en négociation et en influence.

 Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de résolution de problèmes et de prise de décision.

 Sens politique, diplomatie, jugement et discernement dans des situations complexes ou sensibles.

 Esprit d’équipe, autonomie, initiative et orientation vers la qualité des services et les résultats.

 Engagement envers la défense des droits et des intérêts des membres, discrétion et respect de la confidentialité.

Autres responsabilités

La personne titulaire accomplit toute autre responsabilité connexe relevant de son champ de compétence qui lui est

confiée conformément à la structure de gouvernance et aux orientations de l’organisation.

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