Offre archivée. Les détails ci-dessous concernent un poste qui était à pourvoir.
Version française de cette offre bilingue.
Job Description
Amaris Consulting recherche un Développeur firmware senior pour rejoindre un projet consacré au développement de panneaux de détection incendie.
Vous travaillerez sur le développement de logiciels embarqués pour des plateformes à microcontrôleurs, en collaboration étroite avec les équipes hardware lors de la mise en route des cartes, des phases de test et de l’intégration système.
Vos responsabilités
- Développer, tester et déboguer des logiciels embarqués sur des plateformes ARM Cortex et STM32.
- Intervenir sur le développement firmware bas niveau et dans l’espace noyau.
- Développer des pilotes et gérer des périphériques tels que SPI, I2C, UART et ADC.
- Participer à la mise en route des cartes, à l’intégration hardware et aux tests système.
- Contribuer aux activités liées à la sûreté de fonctionnement et à la cybersécurité.
- Appliquer les normes ISO 26262 et MISRA lorsque cela est requis.
- Documenter le code source, les choix techniques et les processus de développement.
- Participer aux revues de code et aux initiatives d’amélioration technique.
- Analyser les problèmes à l’aide d’outils de débogage, d’oscilloscopes et d’analyseurs logiques.
Votre profil
- Diplôme d’école d’ingénieur ou Master en génie électrique, informatique industrielle, systèmes embarqués ou dans un domaine équivalent.
- Au moins 7 ans d’expérience en développement de systèmes embarqués.
- Très bonne maîtrise du C et du C++.
- Expérience pratique avec un RTOS ou avec du firmware bare-metal.
- Expérience des produits basés sur microcontrôleurs et du développement logiciel bas niveau.
- Bonne connaissance des outils de débogage et des équipements de laboratoire.
- La connaissance de la sûreté de fonctionnement, de la cybersécurité, de l’ISO 26262 ou de la norme MISRA est un plus.
- Maîtrise courante du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
- L’anglais est requis puisque la personne collaborera régulièrement avec des équipes et des partenaires anglophones situés à l’extérieur du Québec. Elle devra notamment participer à des rencontres, expliquer des enjeux opérationnels et coordonner des activités en anglais. Cette connaissance est donc nécessaire à l’accomplissement des tâches principales du poste.
Pourquoi nous choisir
- Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
- Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
- Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
- Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
Amaris Consulting, part of Mantu est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Lire l’offre bilingue complète
Job Description
Amaris Consulting recherche un
Développeur firmware senior pour rejoindre un projet consacré au développement de panneaux de détection incendie.
Vous travaillerez sur le développement de logiciels embarqués pour des plateformes à microcontrôleurs, en collaboration étroite avec les équipes hardware lors de la mise en route des cartes, des phases de test et de l’intégration système.
Vos responsabilités
- Développer, tester et déboguer des logiciels embarqués sur des plateformes ARM Cortex et STM32.
- Intervenir sur le développement firmware bas niveau et dans l’espace noyau.
- Développer des pilotes et gérer des périphériques tels que SPI, I2C, UART et ADC.
- Participer à la mise en route des cartes, à l’intégration hardware et aux tests système.
- Contribuer aux activités liées à la sûreté de fonctionnement et à la cybersécurité.
- Appliquer les normes ISO 26262 et MISRA lorsque cela est requis.
- Documenter le code source, les choix techniques et les processus de développement.
- Participer aux revues de code et aux initiatives d’amélioration technique.
- Analyser les problèmes à l’aide d’outils de débogage, d’oscilloscopes et d’analyseurs logiques.
Votre profil
- Diplôme d’école d’ingénieur ou Master en génie électrique, informatique industrielle, systèmes embarqués ou dans un domaine équivalent.
- Au moins 7 ans d’expérience en développement de systèmes embarqués.
- Très bonne maîtrise du C et du C++.
- Expérience pratique avec un RTOS ou avec du firmware bare-metal.
- Expérience des produits basés sur microcontrôleurs et du développement logiciel bas niveau.
- Bonne connaissance des outils de débogage et des équipements de laboratoire.
- La connaissance de la sûreté de fonctionnement, de la cybersécurité, de l’ISO 26262 ou de la norme MISRA est un plus.
- Maîtrise courante du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
- L’anglais est requis puisque la personne collaborera régulièrement avec des équipes et des partenaires anglophones situés à l’extérieur du Québec. Elle devra notamment participer à des rencontres, expliquer des enjeux opérationnels et coordonner des activités en anglais. Cette connaissance est donc nécessaire à l’accomplissement des tâches principales du poste.
Pourquoi nous choisir
- Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
- Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
- Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
- Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
English Version
Amaris Consulting is looking for a
Senior Firmware Developer to join a project focused on the development of smoke detection panels.
You’ll work on embedded software for microcontroller platforms and collaborate closely with hardware engineers during board bring-up, testing, and system integration.
Your responsibilities
- Develop, test, and debug embedded software on ARM Cortex and STM32 platforms.
- Work on kernel-space and low-level firmware development.
- Write device drivers and manage peripherals such as SPI, I2C, UART, and ADC.
- Support board bring-up, hardware integration, and system testing.
- Contribute to development activities related to functional safety and cybersecurity.
- Apply standards such as ISO 26262 and MISRA when required.
- Document source code, technical decisions, and development processes.
- Take part in code reviews and technical improvement initiatives.
- Investigate issues using debugging tools, oscilloscopes, and logic analyzers.
Your profile
- Bachelor’s or Master’s degree in Electrical Engineering, Computer Engineering, or a related field.
- At least 7 years of experience in embedded systems development.
- Strong programming skills in C and C++.
- Hands-on experience with RTOS or bare-metal firmware.
- Experience with microcontroller-based products and low-level software.
- Good knowledge of debugging tools and laboratory equipment.
- Familiarity with functional safety, cybersecurity, ISO 26262, or MISRA is a plus.
- Fluent in English and French, both spoken and written.
- English is required because the person will work regularly with English-speaking teams and partners located outside Quebec. They will participate in meetings, explain operational issues, and coordinate activities in English. This language proficiency is therefore necessary to perform the main duties of the position.
Why choose us
- An international community bringing together more than 110 different nationalities
- An environment where trust is central: 70% of our leaders started their careers at the entry level
- A strong training system with our internal Academy and more than 250 modules available
- A dynamic work environment that frequently comes together for internal events (afterworks, team buildings, etc.)
Amaris Consulting promotes equal opportunities. We are committed to bringing together people from diverse backgrounds and creating an inclusive work environment. In this regard, we welcome applications from all qualified individuals, regardless of sex, sexual orientation, race, ethnicity, beliefs, age, marital status, disability, or other characteristics.
Who are we?
Amaris Consulting, part of Mantu est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
