Emplois : Canada

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Ajouté il y a 1 mois
A
Représentant(e) en développement des affaires / Sales Development Representative
ADP
Montreal, QC
- Temps plein
Modèle de travail hybride- 3 jours par semaines au bureau
Ajouté il y a 1 mois
SA
Project Manager (PMO) / Gestionnaire de projets (PMO)
Systemex Automation
Laval, QC
- Temps plein
Systemex Automation is looking for an experienced Project Manager to join our Project Management Office (PMO) and lead the successful delivery of large-scale automation and robotics…
Ajouté il y a 1 mois
SA
Product Manager / Gestionnaire de Produits
Systemex Automation
Laval, QC
- Temps plein
Systemex Automation is looking for a Product Manager to take ownership of the vision, strategy, development, and commercial success of our automation products.
Ajouté il y a 1 mois
HR
Conseiller(ère) beauté, Dior
Holt Renfrew
Montreal, QC
- Temps plein
A job at Holt Renfrew offers a competitive total compensation, a generous employee discount, pension, and health & dental benefits, tuition assistance, and continuous learning and…
Ajouté il y a 1 mois
B
Key Account Manager // Gestionnaire de Comptes Clés
BAT
Toronto, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
C
Infirmière Gestionnaire de Cas Bilingue/ Bilingual Nurse Case Manager -15-Month
Cencora
Toronto, ON
- Temps plein
This role is in support of Cencora’s patient and provider support and pharma commercialization services in Canada marketed through our Innomar Strategies business.
Ajouté il y a 1 mois
BL
Manager, Business Development
Borden Ladner Gervais LLP (BLG)
Toronto, ON
- 90 000 $ à 110 000 $ CAD / an
- Temps plein
Reporting into the Director, Business Development – Disputes, the Manager Business Development – Disputes, provides strategic advice and practical support to execute the objectives of the…
Ajouté il y a 1 mois
AC
SAP Developer / Analyst – ABAP, Fiori, S/4HANA & BTP
Amaris Consulting
Montreal, QC
- Temps plein
Depending on your expertise and level of experience, you will contribute to SAP development, implementation, maintenance and transformation projects.
Ajouté il y a 1 mois
CC
Strategic Account Executive
Coinamatic Canada Inc.
Montreal, QC
- 60 000 $ à 65 000 $ CAD / an
- Temps plein
…professional who enjoys balancing strategic account management with business development. The successful candidate will inherit an established portfolio of strategic accounts, including…
Ajouté il y a 1 mois
FC
Directeur ou Directrice, Ventes régionales (Montréal) | Manager Regional Sales (Montreal)
Fidelity Canada
Montreal, QC
- 51 $ à 80 $ CAD / heure
- Temps plein
Ajouté il y a 2 mois
C
Infirmier(e) d’injection et de perfusion/ Field & Infusion Nurse - 12 Months Contract
Cencora
Brossard, QC · Châteauguay, QC · Saint-Hyacinthe, QC
- Temps plein
Report adverse events, serious adverse events, product complaints in accordance with Innomar training and policies & procedures
Ajouté il y a 2 mois
VD
Directeur ou directrice - Culture, sports, loisirs et développement communautaire
Ville de Pointe-Claire / City of Pointe-Claire
Pointe-Claire, QC
- Temps plein
Reporting to the City Manager, the incumbent manages the services and programs offered in Pointe-Claire’s recreational facilities such as the libraries and the cultural, aquatic, sports and…
Ajouté il y a 2 mois
JS
Gérant de boutique
JD Sports Canada
Quebec, QC
- Temps plein
Our Retail Team is looking for a Store Manager at our Galeries de la Capitale location! JD Sports is looking for a Store Manager with an upbeat attitude with a passion for sporting apparel…
Ajouté il y a 2 mois
CÉ
Gestionnaire de comptes, ventes commerciales | Account Manager, Commercial Sales
Corbeil Électroménagers
Montreal, QC
- Temps plein
…grow sales with real estate developers, general contractors, and residential…
Ajouté il y a 2 mois
D
Inside Sales Representative - Representant Ventes Internes
Dexter
Longueuil, QC
- Temps plein
Permanent, full-time position | Day shift: Monday to Friday, 8 a.m
Ajouté il y a 2 mois
A
Directeur ou directrice des ventes, gestionnaire d’équipe Division des petites entreprises/ Sales Manager – People Leader, Small Business division
ADP
Montreal, QC
- Temps plein
Emplacement : Montreal | Hybride : 3 jours au bureau
Ajouté il y a 2 mois
A
Engineering Administrator
Actalent
Ottawa, ON · Kanata, ON
- Contrat
We are seeking a highly organized and proactive Engineering Administrator to support the day-to-day operations of a rapidly growing engineering organization. Working closely with the…
Ajouté il y a 2 mois
LF
Responsable du service client / Customer Care Manager (Bilingual French-English)
LGM Financial Services
Laval, QC
- Temps plein
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Ajouté il y a 2 mois
SE
Sales Manager, FACTs & Storage
Siemens Energy
Montreal, QC
- Temps plein
In this high-impact and outward-facing role, you will support the business development and sales strategy for Solutions (FACTs & Storage) across Canada. As the regional business driver, you…
Ajouté il y a 2 mois
SE
Sales Manager, FACTs & Storage
Siemens Energy
Oakville, ON
- Temps plein
In this high-impact and outward-facing role, you will support the business development and sales strategy for Solutions (FACTs & Storage) across Canada. As the regional business driver, you…
Ajouté il y a 2 mois
PS
Montréal: Superviseur·e d’événements I Event Supervisor
Puppy Sphere
Montreal, QC
- Temps partiel
Ajouté il y a 2 mois
W
Customer Service Representative
WestGroupe
MB · Saint-Laurent, MB
- Temps plein
Do you see yourself working for a family-operated business that focuses on the wellbeing of their employees? If you are looking for new challenges in a warm and dynamic environment with…
Ajouté il y a 2 mois
W
Représentant au service à la clientèle
WestGroupe
Montreal, QC · Saint-Laurent, QC
- Temps plein
Télétravail (3 jours au bureau & 2 jours à la maison – après formation) · Hybrid work environment (3 days in office & 2 days at home after training)
Ajouté il y a 2 mois
TM
Lexus Area Parts & Service Manager - Quebec Zone
Toyota Motor Corporation
Quebec, QC · Toyota Canada Inc - Quebec Zone
- Temps plein
Lexus Canada currently has an exciting opportunity for an Area Parts & Service Manager to join our team. This is a full-time opportunity, located within the Quebec zone office which reports…
Ajouté il y a 2 mois
S
Architect - Solution Ownership / Architecte – Responsable de solution (Montreal)
Slalom
Montreal, QC
- Temps plein
You are a curious problem solver and bring several years of product development experience as a Product, Project, or Program Manager using Agile methodologies and leveraging AI across the…

Amaris Consulting

SAP Developer / Analyst – ABAP, Fiori, S/4HANA & BTP

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 17 sept. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Nous sommes ouverts à des profils de différents niveaux d’expérience, du junior au senior. Nous recherchons des personnes curieuses sur le plan technique, analytiques et à l’aise dans un environnement de projet collaboratif.

Missions

Selon votre expertise et votre niveau d’expérience, vous participerez à différents projets de développement, d’implantation, de maintenance et de transformation SAP.

Vos principales responsabilités pourront inclure :

Analyser les besoins fonctionnels et techniques et les traduire en solutions SAP.
Développer, améliorer et maintenir des applications SAP en ABAP / ABAP OO.
Participer à des projets d’implantation, de migration, de mise à niveau et d’optimisation SAP S/4HANA.
Concevoir et développer des applications SAP Fiori / SAPUI5.
Contribuer à des projets utilisant SAP BTP et les solutions SAP basées sur le cloud.
Développer et maintenir des interfaces et des intégrations entre SAP et d’autres systèmes.
Effectuer des analyses techniques, du débogage et la résolution de problèmes.
Participer aux activités de tests, de déploiement et de support en production.
Collaborer avec les consultants fonctionnels, les développeurs, les équipes d’affaires et les différentes parties prenantes du projet.
Préparer la documentation technique et contribuer à la conception des solutions.
Participer aux revues de code et veiller au respect des bonnes pratiques de développement.
Identifier des opportunités d’amélioration continue et d’optimisation des solutions SAP.
Pour les profils seniors, contribuer à la conception technique, à la coordination des activités et au partage de connaissances avec les autres membres de l’équipe.

Profil

Diplôme universitaire ou collégial en informatique, génie logiciel, technologies de l’information, ingénierie ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle en développement SAP, analyse SAP ou consultation technique SAP.
Bonne maîtrise d’au moins l’une des technologies suivantes :
- SAP ABAP
- SAP Fiori / SAPUI5
- SAP S/4HANA
- SAP BTP
Une expérience avec SAP HANA, CDS Views, OData, API, SAP Gateway ou SAP Integration Suite constitue un atout.
Une expérience dans des projets d’implantation, de migration, d’intégration ou de transformation SAP est un plus.
Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
Capacité à comprendre les besoins d’affaires et à les traduire en solutions techniques.
Autonomie, proactivité et capacité à travailler efficacement en équipe.
Bonnes aptitudes en communication et en collaboration.
Français obligatoire.
Anglais un atout. Les profils bilingues français/anglais sont privilégiés, mais un niveau d’anglais fonctionnel est acceptable selon le projet.
Les profils juniors, intermédiaires et seniors sont les bienvenus, avec des responsabilités adaptées au niveau d’expérience.

Pourquoi nous choisir

Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Lire l’offre bilingue complète

Job Description

Nous sommes à la recherche de Développeurs et Analystes SAP possédant de l’expérience en ABAP, Fiori, S/4HANA et/ou SAP BTP afin de rejoindre nos équipes et d’accompagner nos clients sur différents projets de transformation et d’évolution des environnements SAP.

Nous sommes ouverts à des profils de différents niveaux d’expérience, du junior au senior. Nous recherchons des personnes curieuses sur le plan technique, analytiques et à l’aise dans un environnement de projet collaboratif.

Missions

Selon votre expertise et votre niveau d’expérience, vous participerez à différents projets de développement, d’implantation, de maintenance et de transformation SAP.

Vos principales responsabilités pourront inclure :

Analyser les besoins fonctionnels et techniques et les traduire en solutions SAP.
Développer, améliorer et maintenir des applications SAP en ABAP / ABAP OO.
Participer à des projets d’implantation, de migration, de mise à niveau et d’optimisation SAP S/4HANA.
Concevoir et développer des applications SAP Fiori / SAPUI5.
Contribuer à des projets utilisant SAP BTP et les solutions SAP basées sur le cloud.
Développer et maintenir des interfaces et des intégrations entre SAP et d’autres systèmes.
Effectuer des analyses techniques, du débogage et la résolution de problèmes.
Participer aux activités de tests, de déploiement et de support en production.
Collaborer avec les consultants fonctionnels, les développeurs, les équipes d’affaires et les différentes parties prenantes du projet.
Préparer la documentation technique et contribuer à la conception des solutions.
Participer aux revues de code et veiller au respect des bonnes pratiques de développement.
Identifier des opportunités d’amélioration continue et d’optimisation des solutions SAP.
Pour les profils seniors, contribuer à la conception technique, à la coordination des activités et au partage de connaissances avec les autres membres de l’équipe.

Profil

Diplôme universitaire ou collégial en informatique, génie logiciel, technologies de l’information, ingénierie ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle en développement SAP, analyse SAP ou consultation technique SAP.
Bonne maîtrise d’au moins l’une des technologies suivantes :
- SAP ABAP
- SAP Fiori / SAPUI5
- SAP S/4HANA
- SAP BTP
Une expérience avec SAP HANA, CDS Views, OData, API, SAP Gateway ou SAP Integration Suite constitue un atout.
Une expérience dans des projets d’implantation, de migration, d’intégration ou de transformation SAP est un plus.
Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
Capacité à comprendre les besoins d’affaires et à les traduire en solutions techniques.
Autonomie, proactivité et capacité à travailler efficacement en équipe.
Bonnes aptitudes en communication et en collaboration.
Français obligatoire.
Anglais un atout. Les profils bilingues français/anglais sont privilégiés, mais un niveau d’anglais fonctionnel est acceptable selon le projet.
Les profils juniors, intermédiaires et seniors sont les bienvenus, avec des responsabilités adaptées au niveau d’expérience.

Pourquoi nous choisir

Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)

Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

English Version

We are looking for SAP Developers and Analysts with experience in ABAP, Fiori, S/4HANA and/or SAP BTP to join our teams and support our clients on various SAP transformation and technology projects.

We are open to different levels of experience, from junior to senior profiles. The ideal candidate is technically curious, analytical and comfortable working in a collaborative project environment.

Mission

Depending on your expertise and level of experience, you will contribute to SAP development, implementation, maintenance and transformation projects.

Your main responsibilities may include:

Analyze business and technical requirements and translate them into SAP solutions.
Develop, enhance and maintain SAP applications using ABAP / ABAP OO.
Participate in SAP S/4HANA implementation, migration, upgrade and optimization projects.
Design and develop SAP Fiori / SAPUI5 applications.
Contribute to projects involving SAP BTP and cloud-based SAP solutions.
Develop and maintain interfaces and integrations between SAP and other systems.
Perform technical analysis, debugging and troubleshooting.
Participate in testing, deployment and production support activities.
Collaborate with functional consultants, developers, business teams and project stakeholders.
Prepare technical documentation and contribute to solution design.
Participate in code reviews and ensure development best practices.
Identify opportunities for continuous improvement and optimization of SAP solutions.
For senior profiles, contribute to technical design, project coordination and knowledge sharing with other team members.

Profile

Degree or diploma in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, Engineering or a related field.
Professional experience in SAP development, analysis or technical consulting.
Strong knowledge of at least one of the following technologies:
- SAP ABAP
- SAP Fiori / SAPUI5
- SAP S/4HANA
- SAP BTP
Experience with SAP HANA, CDS Views, OData, APIs, SAP Gateway or SAP Integration Suite is an asset.
Experience with SAP implementation, migration, integration or transformation projects is a plus.
Strong analytical and problem-solving skills.
Ability to understand business needs and translate them into technical solutions.
Autonomous, proactive and comfortable working in a team environment.
Good communication and interpersonal skills.
French is mandatory.
English is an asset. Bilingual French/English profiles are preferred, but a fair level of English is acceptable depending on the project.
Junior, intermediate and senior profiles are welcome to apply, with responsibilities adapted to the level of experience.

Why choose us

An international community bringing together more than 110 different nationalities
An environment where trust is central: 70% of our leaders started their careers at the entry level
A strong training system with our internal Academy and more than 250 modules available
A dynamic work environment that frequently comes together for internal events (afterworks, team buildings, etc.)

Amaris Consulting promotes equal opportunities. We are committed to bringing together people from diverse backgrounds and creating an inclusive work environment. In this regard, we welcome applications from all qualified individuals, regardless of sex, sexual orientation, race, ethnicity, beliefs, age, marital status, disability, or other characteristics.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

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