QA / Testing - Software Quality Assurance Technician
- Brossard, QC, Canada
Temps plein
La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.
Détails de l’emploi
- Type d’emploi
- Temps plein
- Postuler avant le
- Langue de l’annonce
- Anglais · Français
- Publié
Description originale de l’offre
Version française de cette offre bilingue.
Job Description
Lieu : Brossard, Québec
Mode de travail : Temps plein, sur site du lundi au vendredi
Langue : Anglais
Expérience : Minimum 2 ans en tests logiciels, validation de produits, électronique, systèmes électriques ou dans un domaine technique connexe
À propos du poste
Amaris Consulting recherche un(e) technicien(ne) en assurance qualité logicielle pour participer aux tests et à la validation de logiciels, de panneaux de contrôle, de détecteurs et d’équipements liés aux systèmes d’alarme incendie.
Vous exécuterez des procédures de test détaillées, documenterez les résultats, signalerez les anomalies et collaborerez avec les analystes SQA, les développeurs et les équipes d’ingénierie afin de soutenir la qualité des produits.
Vos responsabilités
- Exécuter des procédures de test sur des logiciels d’alarme incendie, des panneaux de contrôle, des détecteurs et des équipements connexes.
- Documenter les résultats des tests avec précision et signaler les anomalies aux équipes concernées.
- Reproduire les problèmes et valider les mesures correctives.
- Entretenir l’environnement de laboratoire et l’équipement de test.
- Collaborer avec les analystes SQA, les développeurs et les équipes d’ingénierie pendant les activités de test.
- Lire et suivre les spécifications techniques et les procédures de test.
- Fournir des commentaires clairs afin de contribuer à l’amélioration de la qualité des produits.
- Respecter les processus de laboratoire et de test afin d’assurer des résultats cohérents.
Votre profil
- Minimum 2 ans d’expérience en tests logiciels, validation de produits, électronique, systèmes électriques ou dans un domaine technique connexe.
- Aisance à exécuter des procédures de test détaillées et à documenter les résultats.
- Capacité à signaler clairement les anomalies et à valider les mesures correctives.
- Connaissance des systèmes électriques basse tension.
- Une expérience des systèmes d’alarme incendie ou de sécurité des personnes constitue un atout.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.
- L’anglais est requis puisque la personne collaborera régulièrement avec des équipes et des partenaires anglophones situés à l’extérieur du Québec. Elle devra notamment participer à des rencontres, expliquer des enjeux opérationnels et coordonner des activités en anglais. Cette connaissance est donc nécessaire à l’accomplissement des tâches principales du poste.
- Sens de l’organisation, fiabilité et aisance dans l’utilisation d’équipements techniques.
- Disponibilité pour travailler à temps plein sur site à Brossard, du lundi au vendredi.
Pourquoi nous choisir
- Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
- Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
- Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
- Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
- Execute test procedures on fire alarm software, control panels, detectors and related equipment.
Amaris Consulting, part of Mantu est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
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Lieu : Brossard, Québec
Mode de travail : Temps plein, sur site du lundi au vendredi
Langue : Anglais
Expérience : Minimum 2 ans en tests logiciels, validation de produits, électronique, systèmes électriques ou dans un domaine technique connexe
À propos du poste
Amaris Consulting recherche un(e) technicien(ne) en assurance qualité logicielle pour participer aux tests et à la validation de logiciels, de panneaux de contrôle, de détecteurs et d’équipements liés aux systèmes d’alarme incendie.
Vous exécuterez des procédures de test détaillées, documenterez les résultats, signalerez les anomalies et collaborerez avec les analystes SQA, les développeurs et les équipes d’ingénierie afin de soutenir la qualité des produits.
Vos responsabilités
- Exécuter des procédures de test sur des logiciels d’alarme incendie, des panneaux de contrôle, des détecteurs et des équipements connexes.
- Documenter les résultats des tests avec précision et signaler les anomalies aux équipes concernées.
- Reproduire les problèmes et valider les mesures correctives.
- Entretenir l’environnement de laboratoire et l’équipement de test.
- Collaborer avec les analystes SQA, les développeurs et les équipes d’ingénierie pendant les activités de test.
- Lire et suivre les spécifications techniques et les procédures de test.
- Fournir des commentaires clairs afin de contribuer à l’amélioration de la qualité des produits.
- Respecter les processus de laboratoire et de test afin d’assurer des résultats cohérents.
- Minimum 2 ans d’expérience en tests logiciels, validation de produits, électronique, systèmes électriques ou dans un domaine technique connexe.
- Aisance à exécuter des procédures de test détaillées et à documenter les résultats.
- Capacité à signaler clairement les anomalies et à valider les mesures correctives.
- Connaissance des systèmes électriques basse tension.
- Une expérience des systèmes d’alarme incendie ou de sécurité des personnes constitue un atout.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.
- L’anglais est requis puisque la personne collaborera régulièrement avec des équipes et des partenaires anglophones situés à l’extérieur du Québec. Elle devra notamment participer à des rencontres, expliquer des enjeux opérationnels et coordonner des activités en anglais. Cette connaissance est donc nécessaire à l’accomplissement des tâches principales du poste.
- Sens de l’organisation, fiabilité et aisance dans l’utilisation d’équipements techniques.
- Disponibilité pour travailler à temps plein sur site à Brossard, du lundi au vendredi.
- Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
- Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
- Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
- Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
Location: Brossard, Quebec
Work arrangement: Full-time, on site from Monday to Friday
Language: English
Experience: Minimum 2 years in software testing, product validation, electronics, electrical systems or a related technical field
About The Role
Amaris Consulting is looking for a Software Quality Assurance Technician to support the testing and validation of fire alarm software, control panels, detectors and related equipment.
You’ll execute detailed test procedures, document results, report defects and work with SQA Analysts, Developers and Engineering teams to support product quality.
Your responsibilities
- Execute test procedures on fire alarm software, control panels, detectors and related equipment.
- Document test results accurately and report defects to the relevant teams.
- Reproduce issues and validate corrective actions.
- Maintain the laboratory environment and test equipment.
- Work with SQA Analysts, Developers and Engineering teams during test activities.
- Read and follow technical specifications and test procedures.
- Provide clear feedback to support product quality improvements.
- Follow laboratory and testing processes to ensure consistent results.
- Minimum 2 years of experience in software testing, product validation, electronics, electrical systems or a related technical field.
- Comfortable executing detailed test procedures and documenting results.
- Ability to report defects clearly and validate corrective actions.
- Knowledge of low-voltage electrical systems.
- Experience with fire alarm or life safety systems is an asset.
- Strong written and verbal communication skills in English.
- English is required because you’ll regularly collaborate with English-speaking teams and partners located outside Québec. You’ll participate in meetings, explain operational issues, and coordinate activities in English. This language proficiency is necessary to perform the position’s main responsibilities.
- Organized, reliable and comfortable working with technical equipment.
- Available to work full-time on site in Brossard, Monday to Friday.
- An international community bringing together more than 110 different nationalities
- An environment where trust is central: 70% of our leaders started their careers at the entry level
- A strong training system with our internal Academy and more than 250 modules available
- A dynamic work environment that frequently comes together for internal events (afterworks, team buildings, etc.)
Who are we?
Amaris Consulting, part of Mantu est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
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