QA / Testing - QA Automation Analyst

Job Description

Lieu : Brossard, Québec

Mode de travail : Hybride, avec un minimum de 3 jours par semaine sur site

Langues : Français et anglais

Expérience : 5 à 8 ans en assurance qualité logicielle, dont au moins 3 ans en automatisation des tests

À propos du poste

Amaris Consulting recherche un(e) analyste en automatisation de l’assurance qualité pour développer et maintenir des solutions de test automatisées destinées aux produits d’alarme incendie et de sécurité des personnes.

Vous travaillerez avec les analystes et techniciens SQA, les développeurs logiciels ainsi que les ingénieurs matériels afin d’automatiser les tests, d’améliorer la couverture de test et de contribuer à l’analyse des problèmes liés aux produits.

Vos responsabilités

• Développer et maintenir des solutions de test automatisées pour les produits d’alarme incendie et de sécurité des personnes.
• Créer des outils d’automatisation en Python et des suites de tests de régression.
• Configurer l’équipement de test, les instruments de mesure et les interfaces de communication.
• Exécuter des tests automatisés et analyser les résultats obtenus.
• Analyser les échecs de test et contribuer à l’analyse des anomalies.
• Reproduire les problèmes signalés sur le terrain et participer aux recherches de causes.
• Collaborer avec les analystes et techniciens SQA, les développeurs logiciels et les ingénieurs matériels.
• Améliorer la couverture de test et réduire les efforts consacrés aux tests manuels.
• Coordonner l’exécution des tests et communiquer l’avancement, les problèmes et les risques aux équipes concernées.
  
  
  

Votre profil

• 5 à 8 ans d’expérience en assurance qualité logicielle.
• Au moins 3 ans d’expérience en automatisation des tests.
• Solides compétences en Python et expérience dans le développement de suites de tests automatisées.
• Capacité à analyser les échecs de test et à contribuer aux investigations liées aux anomalies.
• Une expérience en tests matériels, en instrumentation ou avec des interfaces de communication constitue un atout.
• Autonomie, esprit analytique et aisance dans la coordination de l’exécution des tests.
• Aisance dans un environnement technique réunissant des équipes logicielles et matérielles.
• Disponibilité pour travailler au moins 3 jours par semaine sur site à Brossard.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais.
• • L’anglais est requis puisque la personne collaborera régulièrement avec des équipes et des partenaires anglophones situés à l’extérieur du Québec. Elle devra notamment participer à des rencontres, expliquer des enjeux opérationnels et coordonner des activités en anglais. Cette connaissance est donc nécessaire à l’accomplissement des tâches principales du poste.
    
    
    

Pourquoi nous choisir

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
• Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
• Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
• Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
  
  
  

Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

• Available to work at least 3 days per week on site in Brossard.

Amaris Consulting, part of Mantu est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !