Analyste / Administrateur de plateforme, Adobe Experience Platform

Job Description

Nous recherchons des consultants dynamiques pour renforcer notre équipe en Systèmes d'Information & Digital à Montréal. Votre expérience, vos connaissances et votre engagement nous aideront à relever les défis de nos clients.

Vous soutiendrez différents projets grâce à votre expertise en tant que Analyste / Administrateur de plateforme, Adobe Experience Platform.

Vos principales responsabilités :

• Administrer, configurer et maintenir Adobe Experience Platform et les solutions Martech associées, incluant les environnements, les accès, les rôles, les permissions, les mises à jour et les correctifs.
• Assurer la disponibilité, la stabilité, la performance, la sécurité et la fiabilité opérationnelle des plateformes.
• Diagnostiquer et résoudre les incidents complexes, les problèmes techniques et les interruptions de service.
• Participer à la mise en place et à l’intégration des flux de données liés au marketing, à la gestion des consentements, à la personnalisation et à l’expérience membre.
• Collaborer avec les équipes Marketing, Données, Architecture, Sécurité, Infrastructure et Livraison afin d’assurer la qualité, la gouvernance et l’utilisation efficace des données.
• Contribuer à la feuille de route Martech, évaluer de nouvelles capacités, maintenir la documentation opérationnelle et soutenir les équipes d’affaires et techniques.
  
  
  

Qualifications :

• Baccalauréat en informatique, technologies de l’information, génie logiciel ou dans un domaine connexe.
• Expérience significative en administration de plateformes d’entreprise, de plateformes de données ou de solutions Martech.
• Expérience avec Adobe Experience Platform, Adobe RT-CDP, Adobe Journey Optimizer ou Customer Journey Analytics constitue un atout.
• Expérience dans des environnements infonuagiques, avec des plateformes stratégiques, la gouvernance des plateformes et les intégrations de données.
• Solides compétences analytiques, de dépannage et de résolution de problèmes.
• Excellentes aptitudes en communication, autonomie, organisation et gestion des parties prenantes.
  
  
  

Pourquoi nous choisir

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
• Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
• Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
• Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
  
  
  

Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Who are we?

Amaris Consulting, part of Mantu est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !