Vous cherchez un rôle où vous pourrez vous démarquer au cœur des transitions qui redéfinissent les entreprises d’ici?
Les projets sont en croissance et nous souhaitons agrandir l’équipe avec une personne expérimentée et motivée à participer à bâtir notre pratique tout en mettant à profit sa pensée stratégique, son expertise en gestion du changement et en gestion de projet et ses habiletés relationnelles.
À propos de nous
L’humain au cœur des transitions et de la continuité en affaires
Nous sommes une firme boutique de consultation spécialisée dans le volet humain des transitions d’affaires, avec une approche résolument orientée vers la création de valeur. Nous accompagnons nos clients, dirigeants, actionnaires et investisseurs, dans des contextes à fort enjeu, notamment lors d’acquisitions, d’intégrations, de projets de relève et de transformations organisationnelles, où les décisions humaines ont un impact direct sur la performance, la pérennité et la valeur des organisations. Notre expertise et notre tact nous valent la confiance de nombreuses entreprises et familles en affaires qui contribuent à l'économie québécoise et au-delà.
Votre rôle chez Altero
Au sein d’une équipe de consultants, vous intervenez sur des mandats de transformation organisationnelle à fort enjeu, en prenant en charge des volets complets de projets et en contribuant à la production de livrables destinés à des dirigeants et des investisseurs. Exposé·e aux clients, vous jouez un rôle actif dans les mandats : structurer leur réflexion, apporter un regard critique sur leurs enjeux organisationnels et les aider à prendre des décisions éclairées, produire des analyses de qualité exécutive et formuler des recommandations claires et pragmatiques. Vous évoluez principalement dans des contextes d’acquisition, d’intégration, de relève et de design organisationnel, où votre capacité à comprendre rapidement les dynamiques d’affaires et à porter un jugement éclairé contribue à la qualité des interventions de l’équipe.
Responsabilités clés
·Intervenir dans des mandats d’acquisition et d’intégration en appui aux équipes de nos clients : identifier les enjeux humains et organisationnels, structurer les chantiers d’intégration et contribuer à l’élaboration et au déploiement de plans de gestion du changement et de projet alignés sur les objectifs d’affaires.
·Prendre en charge les analyses, les livrables et les outils de mandats de transformation et d’acquisition.
·Contribuer à des mandats de design organisationnel en contexte de transformation ou de transaction : mener des entrevues auprès de dirigeants, analyser les dynamiques organisationnelles et formuler des recommandations structurées en matière de gouvernance, structure, rôles et modèles de fonctionnement.
·Participer à des mandats de relève : mener des entrevues, analyser les besoins de développement, préparer des outils de transfert des responsabilités et des savoirs.[BS1]
·Produire des synthèses exécutives, des rapports, des présentations, et des outils destinés à des équipes de direction, des actionnaires et des investisseurs.
·Préparer, participer, et coanimer des rencontres clients, notamment dans le cadre de rencontres de gestion de changement, de gestion de projet, de séances de travail, d'atelier, de formation et d’entrevues.
·Collecter et analyser des données qualitatives (entrevues, diagnostics) et en dégager des constats, risques, opportunités et pistes d’action.
·Contribuer à la gestion de projets en assurant la coordination des activités, le suivi des échéanciers et la progression des livrables, et prendre en charge de façon autonome certains projets ou volets de mandat.
·Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et standards de la firme.
Qualifications requises
- 3 à 5 ans d’expérience en conseil ou dans un environnement exigeant (transactionnel, transformation, stratégie).
- Diplôme de 2e cycle en gestion, administration des affaires, développement organisationnel ou domaine connexe
- Rigueur et capacité démontrée à produire des livrables rencontrant les standards élevés et les pratiques établies d’Altero.
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de jugement.
- Capacité à interagir avec des dirigeants, à adapter son niveau de communication et à prendre position sur des enjeux stratégiques et décisionnels.
- Confort à naviguer dans l’ambiguïté et à faire progresser les dossiers malgré l’incertitude.
- Maîtrise du français et de l’anglais écrit et oral requise pour évoluer dans des environnements d’affaires bilingues avec des mandats parfois unilingue anglophone.
- Certification en gestion du changement, soit PROSCI ou CCMP est un atout certain.
- Forte maîtrise de Microsoft Powerpoint et aisance avec Microsoft Excel, Teams et Copilot.
Ce que nous offrons
Nous croyons que vos ambitions professionnelles et vos objectifs personnels sont tous deux essentiels à l'épanouissement de votre carrière. Nous vous offrons les conditions pour vous réaliser. Chez Altero vous trouverez :
- Un horaire flexible avec la possibilité de travailler au bureau ou à distance, minimum deux journées par semaine au bureau ;
- 4 semaines de vacances ainsi que la fermeture des bureaux lors du congé des Fêtes, pour une pause bien méritée ;
- Une assurance collective avantageuse ;
- Un environnement sans pression de facturation individuelle, mais avec des attentes élevées en matière de contribution, de rigueur et d’impact ;
- Du support et de la formation en continue.
Ces défis vous intéressent et vous avez envie de joindre l’équipe Altero ? Transmettez votre candidature à info@altero.ca ou via LinkedIn.
Pour plus de détails, consultez notre site internet : Altero | L’humain au cœur des transitions et de la continuité en affaires.
