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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 3 min
ÉC
Conseiller / conseillère en ressources humaines
Élite Composite
Sainte-Clotilde-de-Beauce, QC
- Contrat
Rejoins notre équipe dans ce poste temporaire et collabore au quotidien avec notre Partenaire d'affaires RH. Ici, tes idées comptent, ton apprentissage est continu, et chaque projet est une…
Ajouté il y a 32 min
T-
Directeur.trice des opérations
Thorens - Executive Search Specialists
Drummondville, QC
- Temps plein
Rémunération globale entre 130 000 $ à 160 000 $, incluant salaire de base et programme de bonification.
Ajouté il y a 32 min
I
Représentant(e) de Ventes Pharmaceutique / Pharmaceutical Sales Representative
Impres
Montreal, QC
- Temps plein
Rémunération compétitive - Salaire de base de 75k à 85k en fonction de l'expérience
Ajouté il y a 2 heures
Conseiller∙ère principal∙e, évaluation des impacts environnementaux
VIA HFR - VIA TGF Inc
Ottawa, ON · Montreal, QC · Toronto, ON · Quebec, QC
Collaborer avec les équipes internes du projet et le partenaire de développement privé afin de planifier les travaux requis et d’assurer le suivi des mandats et des échéanciers en cours.
Ajouté il y a 2 heures
LR
Directeur/trice des finances et de l’administration, jusqu’à 160 000 $
Larouche Raymond Headhunters
Mont-Tremblant, QC
- 160 000 $ CAD / an
- Temps plein
…comptable, vision d’affaires et gestion d’équipe. Vous agirez comme partenaire de confiance dans les décisions qui façonnent la performance et la pérennité de l’organisation. Une occasion…
Ajouté il y a 3 heures
Conseiller∙ère principal∙e, liaison avec les parties prenantes environnementales
VIA HFR - VIA TGF Inc
Ottawa, ON · Montreal, QC · Toronto, ON
…gouvernementales et publiques, Communications et Durabilité) et le partenaire de développement privé afin d’assurer une approche harmonisée des activités liées aux évaluations…
Ajouté il y a 4 heures
GÉ
Comptable en chef
Groupe Énergie BDL Inc.
Montréal-Est, QC
- Temporaire
…Élie, une entreprise qui cumule plus de 125 ans d’histoire. Partenaire de confiance de Suncor/Petro-Canada, l’entreprise joue un rôle important dans la distribution de produits pétroliers…
Ajouté il y a 4 heures
CO
Chef ou cheffe, comptable
Chamber of Commerce of Metropolitan Montreal
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
…décideurs de tous les milieux et communautés. Nous offrons une rémunération concurrentielle ainsi qu’une gamme complète d’assurances médicale et dentaire. La Chambre est située dans l’un…
Ajouté il y a 4 heures
A
Leader en prévente – Applications métier (BizApps) – Est du Canada
Avanade
Montreal, QC
- Temps plein
Soutenir les démarches conjointes et renforcer la position d’Avanade comme partenaire de référence en applications métier Microsoft au Canada.
Ajouté il y a 4 heures
GM
Directeur(rice), Stratégie et valorisation des actifs
Groupe Medway
Levis, QC
- Temps plein
Le Groupe Medway est un leader québécois en immobilier médical, résidentiel et commercial, ainsi qu’un partenaire administratif pour des groupes de médecine de famille (GMF) du réseau de la…
Ajouté il y a 4 heures
Directeur général
National Bank of Canada
Montreal, QC
Relevant du Vice-président Groupes Comptes Nationaux, Québec, le titulaire agit comme leader d’affaires et partenaire clé au sein de l’équipe. Il est responsable de l’exécution du crédit…
Ajouté il y a 4 heures
CC
Généraliste Bilingue, Ressources humaines (contrat)
Canadian Cancer Society
St. John's, NL
- 68 000 $ à 75 000 $ CAD / an
- Temps plein
…humaines (tels que la gestion du rendement et des talents, la rémunération, la planification des effectifs, les relations avec les employés, l’engagement des employés,…
Ajouté il y a 4 heures
CC
Généraliste Bilingue, Ressources humaines (contrat)
Canadian Cancer Society
Ottawa, ON
- 68 000 $ à 75 000 $ CAD / an
- Temps plein
…humaines (tels que la gestion du rendement et des talents, la rémunération, la planification des effectifs, les relations avec les employés, l’engagement des employés,…
Ajouté il y a 4 heures
CC
Généraliste Bilingue, Ressources humaines (contrat)
Canadian Cancer Society
Montreal, QC
- 68 000 $ à 75 000 $ CAD / an
- Temps plein
…humaines (tels que la gestion du rendement et des talents, la rémunération, la planification des effectifs, les relations avec les employés, l’engagement des employés,…
Ajouté il y a 4 heures
CC
Généraliste Bilingue, Ressources humaines (contrat)
Canadian Cancer Society
Quebec, QC
- 68 000 $ à 75 000 $ CAD / an
- Temps plein
…humaines (tels que la gestion du rendement et des talents, la rémunération, la planification des effectifs, les relations avec les employés, l’engagement des employés,…
Ajouté il y a 4 heures
CC
Généraliste Bilingue, Ressources humaines (contrat)
Canadian Cancer Society
Halifax, NS
- 68 000 $ à 75 000 $ CAD / an
- Temps plein
…humaines (tels que la gestion du rendement et des talents, la rémunération, la planification des effectifs, les relations avec les employés, l’engagement des employés,…
Ajouté il y a 4 heures
CC
Généraliste Bilingue, Ressources humaines (contrat)
Canadian Cancer Society
Vancouver, BC
- 68 000 $ à 75 000 $ CAD / an
- Temps plein
…humaines (tels que la gestion du rendement et des talents, la rémunération, la planification des effectifs, les relations avec les employés, l’engagement des employés,…
Ajouté il y a 4 heures
BC
Gestionnaire, Personnes et Culture/People and Culture Manager
Bird Construction
Montreal, QC
- Temps plein
…ManagerLe ou la Gestionnaire, Personnes et culture agit à titre de partenaire d’affaires stratégique auprès de Bird Heavy Civil (BHC) et joue un rôle clé dans la réalisation de la stratégie…
Ajouté il y a 4 heures
Technicien de Centre de Données / Data Center Technician, Data Center Operations, Data Center Operations
Amazon
Varennes, QC
Ajouté il y a 4 heures
D
Représentant(e) au développement des affaires
Dimonoff
Quebec, QC
- Temps plein
Positionner l'entreprise comme partenaire stratégique des travaux publics municipaux.
Ajouté il y a 5 heures
CV
Directrice générale, Communications ou Directeur général, Communications
Canada Vie
London, ON
- Temps plein
À ce titre, votre rôle principal sera d’agir à titre de partenaire stratégique auprès des membres de la direction et d’élaborer et de mettre en œuvre des communications stratégiques…
Ajouté il y a 5 heures
BC
Gestionnaire, Amélioration continue
Bimbo Canada
Sainte-Marie, QC
- Temps plein
…des opportunités que pour l’exécution de celles-ci. Il est un partenaire clef pour ses équipes et les amène à se dépasser et à surpasser leurs…
Ajouté il y a 5 heures
FL
Assistant Gérant / Assistant Manager
Foot Locker
Quebec, QC
- Temps plein
Agir en tant que partenaire entre les clients, les collaborateurs chargés des ventes et la direction du magasin
Ajouté il y a 6 heures
Mecanicien.ne Industriel
Logistec
Sept-Îles, QC
…passionnés par leur travail, que LOGISTEC doit sa réputation de partenaire précieux et…
Ajouté il y a 9 heures
ER
Partenaire d’affaires RH
Esprit RH
Montreal, QC
- 110 000 $ à 120 000 $ CAD / an
- Temps plein
En tant que partenaire d’affaires RH (bilingue), vous accompagnerez les équipes et la direction dans la mise en œuvre de la stratégie RH au quotidien. Vous serez appelé à conseiller les…

Offre fermée

Alstom

Responsable de l'amélioration continue et de la performance - Achats indirects

Saint-Bruno, QC, Canada

Hybride

Salaire de base: Entre CAD$ 100 000 et 110 000 (négotiable, dépend de l'expérience)

Cette offre est fermée.

L’offre originale est conservée ci-dessous à titre de référence.

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À propos de l’employeur

Détails de l’emploi

Salaire: Salaire de base: Entre CAD$ 100 000 et 110 000 (négotiable, dépend de l'expérience)
Mode de travail: Hybride
Horaire: 40 heures par semaine
Langue de l’annonce: Français
Publié: 29 sept. 2026

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Ajouté il y a 6 jours
Amélioration Continue Indirect
Alstom · Saint-Bruno, QC, Canada

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Description originale de l’offre

Offre archivée. Les détails ci-dessous concernent un poste qui était à pourvoir.

Req ID:528265

Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur. Chaque jour, plus de 80 000 collaborateurs dans le monde qui ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l’empreinte carbone et remplacer la voiture.

Le Responsable de l’amélioration continue et de la performance – Achats indirects est chargé de piloter l’efficacité des achats, la maturité des processus, la conformité, l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue dans l’ensemble de la région AMÉRIQUES. Ce poste garantit la mise en œuvre des normes mondiales en matière d’achats, surveille la performance de l’activité, dirige les initiatives d’amélioration transversales et soutient la gouvernance, les audits et les évaluations afin d’atteindre les objectifs d’achats et les cibles commerciales.

Le titulaire de ce poste agit en tant que partenaire clé des équipes de direction des achats, des finances, des opérations, de la chaîne d’approvisionnement, de la qualité et des gammes de produits afin d’améliorer la performance, d’optimiser le fonds de roulement, de renforcer la conformité et de générer des résultats durables.

Responsabilités clés

Efficacité, maturité, conformité et amélioration continue des achats

Excellence des processus et normalisation

Déployer et maintenir les processus, normes et instructions de travail mondiaux en matière d’achats au sein de la gamme de produits.
Garantir l’alignement sur les politiques d’achat de l’entreprise, les exigences de gouvernance et les meilleures pratiques.
Promouvoir la normalisation des processus et la maturité des achats par le biais d’initiatives d’amélioration continue.
Identifier les lacunes dans les processus et mettre en œuvre des actions correctives et préventives.

Gestion de la performance et gouvernance des indicateurs clés de performance (KPI)

Suivre et analyser les indicateurs de performance des achats et les graphiques en boling des KPI par rapport aux objectifs de la gamme de produits.
Développer et maintenir des tableaux de bord de performance des achats et des outils de reporting.
Animer les revues d’activité mensuelles (MBR), les revues « Connect », les revues de performance opérationnelle et le reporting de gestion.
Identifier les tendances de performance, les risques et les opportunités, en veillant à la mise en place de plans d’action en temps opportun.

Planification budgétaire et performance financière

Soutenir la planification budgétaire annuelle et le déploiement des objectifs au sein de l’ensemble de la gamme de produits.
Veiller à ce que les objectifs d’approvisionnement soient efficacement répercutés au sein des équipes.
Suivre les économies réalisées en matière d’achats, les initiatives de réduction des coûts et les gains de productivité.
Collaborer avec le service financier pour valider les analyses de rentabilité et surveiller les performances financières.

Amélioration de la trésorerie et du fonds de roulement

Diriger les initiatives visant à améliorer la trésorerie et la performance du fonds de roulement.
Surveiller les stocks, les conditions de paiement et les opportunités d’optimisation de la trésorerie.
Collaborer avec les équipes de la chaîne d’approvisionnement, des opérations et des finances pour atteindre les objectifs de trésorerie.
Identifier et mettre en œuvre des leviers d’approvisionnement contribuant à une meilleure gestion du fonds de roulement.

Résolution de problèmes et excellence opérationnelle

Diriger des activités structurées de résolution de problèmes au sein de la gamme de produits.
Faciliter l’analyse des causes profondes et la mise en œuvre de mesures correctives.
Utiliser les méthodologies d’amélioration continue telles que Lean, Six Sigma, APSYS ou équivalentes.
Promouvoir des solutions durables qui améliorent l’efficacité, la qualité, les délais de livraison et la rentabilité.

Programmes d’amélioration interfonctionnels

Diriger et coordonner des plans d’amélioration interfonctionnels impliquant les équipes des achats, des opérations, de la qualité, de l’ingénierie, des finances et de la chaîne d’approvisionnement.
Gérer les feuilles de route d’amélioration et suivre l’exécution des plans d’action.
Faciliter la gestion du changement et les activités d’implication des parties prenantes.
Assurer l’alignement continu entre les objectifs d’approvisionnement et les priorités de l’entreprise.

APSYS et évaluations de maturité

Préparer et coordonner les évaluations APSYS et les évaluations croisées.
Accompagner les évaluations de maturité et les audits d’amélioration continue.
Veiller à ce que les plans d’action soient élaborés, suivis et menés à bien.
Partager les meilleures pratiques et les enseignements tirés entre les équipes et les sites.

Gestion de la conformité et des audits

Coordonner et accompagner les audits internes et externes, notamment :
- ICQ
- ISO
- IRIS
- CMMI
- EPPPS
- AFNOR
- Évaluations de conformité de l’entreprise (APSYS)
Veiller à la préparation aux audits et au respect des exigences en matière de gouvernance des achats.
Gérer les actions correctives et les activités de suivi découlant des audits et des évaluations.

Domaine d’expertise :

Définir la stratégie, les normes et les objectifs relatifs aux outils et processus d’achats.
Élaborer et mettre en œuvre une feuille de route triennale soutenant la vision globale des achats.
Assurer l’alignement des processus et l’adoption cohérente des outils au sein de l’ensemble de la communauté des achats.
Définir les indicateurs clés de performance (KPI) et piloter la réalisation des objectifs de déploiement et d’adoption.
Piloter la stratégie opérationnelle de Business Intelligence pour les outils numériques d’achats et assurer la liaison principale avec le service IS&T.
Soutenir le développement, la performance et l’amélioration continue des solutions et processus numériques d’achats.

Gestion des connaissances et déploiement

Concevoir et dispenser des programmes de formation mondiaux pour accompagner la gestion du changement et le développement des compétences des parties prenantes.
Mettre en place et animer un réseau mondial d’utilisateurs clés et de promoteurs.
Contribuer à l’amélioration du cadre d’audit APSYS dédié aux achats en transmettant les retours d’expérience aux experts et aux auditeurs.
Collaborer avec le responsable de l’amélioration continue des achats pour soutenir le déploiement local et le retour d’expérience continu.

Profil recherché

Obligatoire :

Baccalauréat en commerce, achats, approvisionnement ou dans un autre domaine pertinent.
Maîtrise du français et de l’anglais.
2 ans d’expérience dans les achats
2 ans d’expérience dans le secteur ferroviaire
2 ans d’expérience dans :
- SAP, Excel et autres outils MS Office ou équivalents
- L’amélioration continue des achats
- La gouvernance des indicateurs clés de performance (KPI)
- Les processus et outils d’achat
2 ans d’expérience dans :
- Solides compétences analytiques et d’interprétation des données
- Expérience dans un environnement dynamique
- Respect de délais serrés
- Capacité à travailler sous pression
- Sens aigu des responsabilités et esprit d’initiative
2 ans d’expérience dans les audits suivants :
- ICQ
- ISO
- IRIS
- CMMI
- EPPPS
- AFNOR

Atouts :

Excellentes capacités de communication et de collaboration
Capacité d’adaptation et volonté d’apprendre en permanence

Ce que vous apprécierez :

Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et internationales
Développer une expertise approfondie en matière d’approvisionnement et de gouvernance
Contribuer à des projets de mobilité innovants et durables
Évoluer professionnellement au sein d’une organisation internationale
Bénéficier de la solide culture d’apprentissage d’Alstom, d’une rémunération compétitive et d’une couverture sociale

Conditions de travail :

Salaire de base: Entre CAD$ 100 000 et 110 000 (négotiable, dépend de l'expérience)

Lieu : Saint-Bruno-de-Montarville

Mode de travail : Hybride

Type de contrat : Permanent à temps plein (40 heures par semaine)

Avantages en matière de santé : couverture dentaire, prestations d’invalidité, couverture santé, prise en charge des services paramédicaux, couverture des soins ophtalmologiques

Avantages financiers : assurance collective, assurance vie, régimes enregistrés d’épargne-retraite (REER)

Avantages à long terme : prestations d’invalidité de longue durée, prestations de maternité et parentales

Autres avantages : congés payés (jours personnels et/ou de bénévolat), assurance voyage, parking gratuit disponible, équipements sur place, régime d’intéressement annuel à court terme, révision annuelle salariale au mérite.

La connaissance d’une autre langue que le français est un atout dans le cadre de collaborations avec nos partenaires, fournisseurs, collègues et clients internationaux. Au Québec, le français demeure la principale langue de travail de notre entreprise.

Il n’y a pas que les passionnés de trains qui s’épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l’un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d’échanger avec vous !

Remarque importante

En tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.

Job Type:Expérimenté

À propos de l’employeur

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Avantages

Registered retirement savings plan

Parrainage de visa

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