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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 6 min
CL
Gérant(e)
CHANGE Lingerie Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Directeur(trice) de magasin passionné(e), orienté(e) vers les résultats et le développement des équipes pour diriger l'une de nos boutiques à…
Ajouté il y a 3 heures
BG
Directeur(trice) de portefeuille, Solutions de trésorerie et de paiement
BMO Groupe financier
Quebec, QC
- Temps plein
De quatre à six années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la gestion de trésorerie, des opérations financières ou de la gestion des risques dans un environnement de…
Ajouté il y a 4 heures
SC
Directeur général de détail
Staples Canada
North Vancouver, BC
- 67 400 $ à 83 950 $ USD / an
- Temps plein
Nous sommes à la recherche d’un directeur général dynamique et stratégique pour diriger l’équipe d’exploitation de notre magasin et favoriser l’excellence opérationnelle. En tant que…
Ajouté il y a 4 heures
CD
Coordonnatrice ou coordonnateur aux Services des ressources en technologie de l’information et des communications
Centre de services scolaire des Navigateurs
Levis, QC
- Temps plein
Sous la responsabilité du directeur adjoint des Services des ressources en technologie de l’information et des communications, la personne recherchée est, par son expérience de travail et…
Ajouté il y a 5 heures
GC
Affinerie CCR - Surintendant production
Glencore Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Sous la responsabilité du Directeur des opérations de l’affinerie, le/la Surintendant(e) production est responsable de:
Ajouté il y a 5 heures
B
Directeur(trice) administratif(ve)
brh
Mistassini, QC
- Temps plein
Relevant de la codirection générale, le(la) directeur(trice) administratif(ve) est responsable de la gestion quotidienne et de la coordination des fonctions administratives, des ressources…
Ajouté il y a 5 heures
NW
DIRECTEUR D’USINE - MULTISITES
North West Rubber
Beauceville, QC
- Temps plein
…de produits en caoutchouc recyclé, est à la recherche d’un directeur d’usine chevronné, reconnu pour son leadership, sa vision stratégique et sa capacité à générer des résultats durables…
Ajouté il y a 5 heures
CC
Coordonnateur(trice) aux opérations
Cellcom Communications - Cellcom.ca
Montreal, QC
- Temps plein
Nous recherchons actuellement un.e spécialiste des opérations, et ce, pour renforcer nos équipes dans la région du Québec.
Ajouté il y a 5 heures
J
CPA Directeur(trice) principal(e), Certification
JobsMedia.io
Drummondville, QC
- Temps plein
…un impact direct? Nous recherchons pour notre client un(e) Directeur(trice) principal(e), Certification pour accompagner les associés dans la gestion des mandats, le développement de…
Ajouté il y a 5 heures
E
Gestionnaire, coordination des services techniques
Elopak
Boisbriand, QC
- Temps plein
Vous êtes passionné(e) par le service à la clientèle, les opérations techniques et la coordination des interventions ?
Ajouté il y a 5 heures
GF
Conseiller(ère) en communication
Gold Fields Windfall
Montreal, QC
- Temps plein
…mise en service d’un projet minier de classe mondiale, l’un des plus ambitieux de ces dernières décennies. Gold Fields est un producteur d’or diversifié à l’échelle mondiale, avec des…
Ajouté il y a 5 heures
J
Directeur corporatif des finances
JobsMedia.io
Laval, QC
- Temps plein
Directeur des finances – opérations corporatives
Ajouté il y a 5 heures
MD
Directeur(trice) de service administratif
MRC de Bellechasse
Saint-Lazare-de-Bellechasse, QC
- Temps plein
Superviser et contrôler l'ensemble des opérations comptables reliées au budget de la MRC;
Ajouté il y a 5 heures
CC
Recruteur(se)
Cellcom Communications - Cellcom.ca
Montreal, QC
- Temps plein
…soutenir ses activités d’acquisition de talents. Relevant du Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en charge le recrutement pour divers postes en ventes, service à la clientèle,…
Ajouté il y a 6 heures
NN
Responsable de la commission - m/f/d
Nordex North America
Quebec, QC
- Temps plein
Le responsable de la mise en service travaille en étroite collaboration avec le Directeur de la Commission, l’Expert et le Support de Projet, la Gestion de Projet, la Construction, le HSE…
Ajouté il y a 6 heures
BC
Ingénieur.e sénior.e (directeur.trice de projets en automatisation
BBA Consultants
Saguenay, QC
- Temps plein
…l’aluminium, de l’énergie et de l’exploitation minière dans leurs opérations et leurs projets de maintien ou de croissance. À titre d’ingénieur.e, vous dirigerez et réaliserez des mandats…
Ajouté il y a 6 heures
S
Conseiller optimisation contrôle inventaire - Temps plein (jour)
Sobeys
Terrebonne, QC
- Temps plein
Interagir avec les différents intervenants de la distribution et des autres secteurs : informatique, opérations de détail, achats, mise en marché, en plus de faire du coaching avec les…
Ajouté il y a 6 heures
C
Directrice ou Directeur technique, Développement du contenu et de la production (Services français) (Sur Site)
CBC/Radio-Canada
Moncton, NB
- Temps plein
…numérique pour se joindre à l'équipe de Production à Moncton. Comme directeur ou directrice technique, vous serez responsable de planifier et établir les besoins liés à des productions de…
Ajouté il y a 6 heures
BC
Conseiller(ère) principal(e) en efficacité organisationnelle
Beluga Construction
Boisbriand, QC
- Temps plein
Planifier et réaliser l’harmonisation ainsi que le déploiement des processus priorisés par le Directeur - Efficacité organisationnelle
Ajouté il y a 6 heures
O
Coordonnateur.trice planification de production
Olymel
Boucherville, QC
- Temps plein
…souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour…
Ajouté il y a 6 heures
CE
Directeur(trice), gestion de programmes
CMC Electronics
Montreal, QC
- Temps plein
…travailler en étroite collaboration avec les équipes d’ingénierie, des opérations, des ventes et du soutien à la clientèle afin d’assurer la réussite des programmes, une solide performance…
Ajouté il y a 7 heures
L
7806 - Gérant(e) de magasin
Lids
Rimouski, QC
- Temps plein
Traiter les préoccupations et les problèmes des employés et faire appel aux ressources de soutien appropriées lorsque nécessaire (centre d’assistance, ressources humaines, GD, directeur…
Ajouté il y a 7 heures
TH
SPÉCIALISTE, PROTECTION DES RESSOURCES
The Home Depot Canada
Brooklin, ON
- Temps plein
Discuter avec le superviseur des spécialistes, Protection des ressources (SSPR), et le directeur de marché, Protection des ressources
Ajouté il y a 7 heures
R
Conseiller(ère) en services bancaires- FR
RBC
Trois-Rivières, QC
- Temps plein
Répondre aux demandes des clients en leur permettant d’effectuer une gamme complète d’opérations financières
Ajouté il y a 7 heures
TH
SPÉCIALISTE, PROTECTION DES RESSOURCES
The Home Depot Canada
Toronto, ON · Etobicoke, ON
- Temps plein
Discuter avec le superviseur des spécialistes, Protection des ressources (SSPR), et le directeur de marché, Protection des ressources

Alsco Uniforms

HR Specialist

Montreal, QC, H8N 2X9, Canada

Temps plein

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 26 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Maintain personnel files and employee records in compliance with applicable legal requirements.

Titre du poste : Spécialiste en ressources humaines (RH)
Classification : Exempt / Salaire
Date de révision : 2 octobre 2026

Le ou la spécialiste des ressources humaines est la principale ressource RH pour une succursale. Cette personne administre les programmes RH, conseille les gestionnaires sur les politiques et les questions relatives aux employés, dirige les processus liés à la main-d’œuvre, administre le SIRH de la succursale et travaille sur des projets spéciaux pour l’établissement et la région. Ce poste relève directement du directeur général, avec un lien fonctionnel (ligne pointillée) vers le ou la partenaire d’affaires en ressources humaines de la région.

Ce que vous ferez :

Diriger l’ensemble du processus de recrutement et d’intégration, y compris la rédaction et la publication d’offres d’emploi, les efforts de recrutement, l’examen des CV, le tri des candidatures, la participation aux entrevues et la formulation de recommandations d’embauche, ainsi que les séances d’orientation et les activités d’intégration des nouveaux employés.
Tenir à jour les dossiers de personnel et les dossiers des employés conformément aux exigences légales applicables.
Soutenir les processus de paie et de gestion du temps en vérifiant les feuilles de temps de la succursale pour chaque période de paie, en traitant les commissions et les primes, en effectuant les vérifications préalables à la paie et en veillant à l’exactitude de la paie.
Fournir de l’information sur les avantages sociaux et aider les employés à s’inscrire aux régimes d’avantages sociaux, tant pour les nouvelles embauches que pendant les périodes d’inscription ouverte.
Assurer la conformité aux exigences gouvernementales applicables, notamment en matière d’autorisation de travail, de déclarations à la commission des accidents du travail et d’autres registres obligatoires.
Animer des formations en ressources humaines, y compris l’accueil et l’intégration, la conformité, les avantages sociaux et toute autre formation assignée.
Effectuer périodiquement des audits RH afin de soutenir la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise et aux lois et règlements applicables en matière d’emploi, de repérer les lacunes et de recommander des mesures correctives, puis d’en assurer le suivi et la résolution.
Coordonner les communications aux employés, la gestion du rendement, les initiatives d’engagement et tout autre programme RH au besoin.
Collaborer avec les gestionnaires, les employés et les représentants syndicaux afin de favoriser de bonnes relations de travail et le respect des conventions collectives applicables, avec l’appui du ou de la partenaire d’affaires en ressources humaines de la région.
Enquêter sur les problèmes courants soulevés par les employés et les résoudre conformément aux politiques de l’entreprise et aux dispositions des conventions collectives.
Diriger les réunions mensuelles sur le recrutement et la rétention et attribuer les tâches en fonction de la stratégie de la succursale.
Travailler sur d’autres projets à la demande du ou de la partenaire d’affaires en ressources humaines de la région ou du bureau central.

Ce que vous apportez :

Minimum de deux (2) années d’expérience en ressources humaines, incluant l’utilisation d’un SIRH et d’un système de paie.
Diplôme d’études collégiales en RH, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente d’expérience en RH; un baccalauréat est un atout.
Titre de PHR, SHRM-CP ou autre certification professionnelle en RH, ou capacité à obtenir cette certification dans les deux années suivant l’embauche.

Environnement et exigences de travail :

Les exigences physiques comprennent : se tenir debout, s’asseoir, marcher, se pencher, atteindre des objets au-dessus de la tête, saisir, voir, lire, parler, entendre et soulever occasionnellement jusqu’à 30 lb (14 kg).
Environnement de bureau intérieur, avec des visites régulières sur le plancher de l’usine d’une buanderie industrielle typique ou d’un dépôt.
Se déplacer à l’occasion en voiture pour s’acquitter de certaines fonctions. Il peut être nécessaire de voyager par avion pour participer à des formations ou à des réunions corporatives.

Nos avantages sociaux :

Régime de pension agréé (RPA)
Assurance maladie complémentaire, soins dentaires
Assurance vie, assurance invalidité
Assurance décès et mutilation accidentels (DMA)
Congés de maladie
Programme d’aide aux employés (PAE)

Les avantages sociaux peuvent varier pour les postes couverts par une convention collective. Pour une description générale des avantages offerts pour ce poste, veuillez visiter notre site Web.

À propos de nous :

Nous sommes Alsco Uniforms. Nous sommes au service de nos clients depuis 1889, fiers d’avoir été pionniers dans le secteur de la location d’uniformes et de linge, et d’être devenus un leader mondial desservant plus de 350 000 clients dans 13 pays. Nous offrons un service exceptionnel et créons des solutions qui renforcent les opérations de nos clients.

Chez Alsco, notre main-d’œuvre diversifiée stimule la performance, l’innovation et un service exceptionnel. Nous recherchons des personnes qui souhaitent bâtir une carrière enrichissante tout en ayant un impact concret. Découvrez comment Alsco vous aide à bâtir une carrière réussie grâce à une rémunération concurrentielle, à des avantages sociaux attrayants et à de nombreuses possibilités de développement continu.

Joignez-vous à notre équipe et bâtissez votre carrière avec Alsco Uniforms!

Mesures d’adaptation :

Alsco Uniforms est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Toutes les candidatures qualifiées sont étudiées sans égard à la citoyenneté, la race, le lieu d’origine, l’origine ethnique, la couleur, l’ascendance, le handicap, l’âge, la croyance, le sexe/la grossesse, la situation de famille, l’état civil, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’expression de genre.

Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité, nous nous engageons à offrir des mesures d’adaptation aux personnes en situation de handicap à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou d’une aide particulière, veuillez communiquer avec la succursale pour nous faire part de votre demande.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à Alsco Uniforms. L’emploi est conditionnel à la réussite de la vérification des antécédents et du dépistage de drogues.

Lire l’offre bilingue complète

Job Title: HR Specialist

Classification: Exempt/Salaried

Revised date: October 2, 2026

The Human Resources Specialist serves as the primary HR resource for a branch location, administering HR programs, advising managers on policy and employee matters, leading workforce processes, administering the branch HRIS and working on special projects for the location and region. This position reports directly to the General Manager with a dotted line to the Regional Human Resources Business Partner.

You Will:

Lead the full-cycle hiring and onboarding process, including job postings, recruiting efforts, resume review, screen applicants, assist with interviews and make hiring recommendations, new hire orientations, and onboarding activities.
Maintain personnel files and employee records in compliance with applicable legal requirements.
Support payroll and timekeeping processes by reviewing branch timecards for each pay period, processing commissions, and bonuses, completing payroll pre-checks, and maintaining payroll accuracy.
Provide benefits education and assist with benefit enrollment and related processes for new hires and during open enrollment periods.

Ensure compliance with applicable government requirements, including employment authorization, workers’ compensation reporting, and other required records.
Facilitate HR training, including onboarding, compliance, benefits, and other assigned training.
Conduct periodic HR audits to support compliance with company policies, procedures, and applicable employment laws and regulations, identify compliance gaps and recommend corrective action with appropriate follow up and resolution.
Coordinate employee communications, performance management, engagement initiatives, and other HR programs as needed.
Partner with managers, employees, and labor union representatives to promote effective labor relations and adherence to applicable collective bargaining agreements, with guidance from the Regional Human Resources Business Partner.
Investigate and resolve routine employee concerns in compliance with company policy and CBA provisions.
Lead the monthly recruitment and retention meetings and direct assignments based on branch strategy.
Work on additional projects under the direction of the Regional Human Resources Business Partner or Corporate Office.

What You Bring:

Minimum of two (2) years’ experience in human resources, including HRIS and payroll system experience.
Associate degree in HR, business, or related field, or an equivalent combination of HR experience; bachelor’s degree preferred.
Current PHR, SHRM-CP, or other professional HR certification or ability to obtain certification within two years of hire.

Work Environment and Requirements:

Physical Demands/Requirements consist of standing, sitting, walking, stooping, reaching overhead, grasping, seeing, reading, speaking, hearing, and occasional lifting up to 30 lbs. (14 kg).
Indoor office environment, with regular visits to the industrial plant floor of a typical industrial laundry facility or depot.
Occasionally travel by car to assist in the execution of duties. May need to travel by plane to attend training sessions or corporate meetings.

Our Benefits:

Registered Pension Plan (RPP)
Extended Health Care, Dental Care
Life Insurance, Disability
Accidental Death and Dismemberment (AD&D)
Sick Time
Employee Assistance Program (EAP)

Benefits may vary for positions covered by a collective bargaining agreement.

For a general description of benefits that are being offered for this position, please visit .

About Us:

We are Alsco Uniforms. We've been committed to our customers since 1889, proudly pioneering the uniform and linen rental industry and growing into a global leader serving over 350,000 customers across 13 countries. We provide exceptional service and create solutions that strengthen our customers’ operations.

At Alsco, our diverse workforce drives performance, innovation, and exceptional service. We're looking for individuals who want to build a rewarding career while making a meaningful impact. Explore how Alsco helps you build a successful career with competitive compensation, benefits, and ongoing opportunities for growth.

Join our team and build your career with Alsco Uniforms!

Accommodation:

Alsco Uniforms is an equal opportunity employer. All qualified applicants are considered without regard to citizenship, race, place of origin, ethnic origin, colour, ancestry, disability, age, creed, sex/pregnancy, family status, marital status, sexual orientation, gender identity, or gender expression.

In accordance with Accessible Canada Act, we are committed to providing accommodation for people with disabilities in all aspects of the recruitment and selection process. If you require accommodation or special assistance, please contact the branch with your request.

Thank you for your interest in joining Alsco Uniforms. Employment is contingent upon successful completion of background and drug screening.