Emplois : Canada

25+ emplois

Regrouper par employeurRecevoir les nouvelles offres Enregistrer cette recherche

Ajouté il y a 3 heures
WI
Responsable, Analytique mondiale des talents
WSP in Canada
Winnipeg, MB
- Temps plein
Agir à titre de conseiller ou conseillère en analytique des talents auprès des leaders des RH, des centres d’excellence et des parties prenantes de l’entreprise.
Ajouté il y a 3 heures
WI
Responsable, Analytique mondiale des talents
WSP in Canada
Halifax, NS
- Temps plein
Agir à titre de conseiller ou conseillère en analytique des talents auprès des leaders des RH, des centres d’excellence et des parties prenantes de l’entreprise.
Ajouté il y a 3 heures
WI
Responsable, Analytique mondiale des talents
WSP in Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Agir à titre de conseiller ou conseillère en analytique des talents auprès des leaders des RH, des centres d’excellence et des parties prenantes de l’entreprise.
Ajouté il y a 3 heures
WI
Responsable, Analytique mondiale des talents
WSP in Canada
Moncton, NB
- Temps plein
Agir à titre de conseiller ou conseillère en analytique des talents auprès des leaders des RH, des centres d’excellence et des parties prenantes de l’entreprise.
Ajouté il y a 3 heures
WI
Responsable, Analytique mondiale des talents
WSP in Canada
Toronto, ON
- Temps plein
Agir à titre de conseiller ou conseillère en analytique des talents auprès des leaders des RH, des centres d’excellence et des parties prenantes de l’entreprise.
Ajouté il y a 13 heures
M
Conseiller(ère) principal(e), Relations avec les employés | Sr. Employee Relations Consultant
McKesson
Montreal, QC
- Temps plein
Le ou la conseiller(ère) principal(e), Relations avec les employés, agit à titre d’expert(e)-conseil en matière de relations avec les employés auprès des dirigeants, des partenaires RH et…
Ajouté il y a 14 heures
R-
Partenaire, rémunération globale
RCL - Reitmans Canada Ltd/Ltée
Montreal, QC
- Temps plein
À titre de Partenaire, rémunération globale, vous agirez comme conseiller(ère) de confiance auprès des partenaires RH et des leaders d'affaires. Vous contribuerez à l'élaboration, à…
Ajouté il y a 15 heures
R(
Partenaire, rémunération globale
Reitmans (Canada) Ltée/Ltd
Montreal, QC
- Temps plein
À titre de Partenaire, rémunération globale, vous agirez comme conseiller(ère) de confiance auprès des partenaires RH et des leaders d'affaires. Vous contribuerez à l'élaboration, à…
Ajouté il y a 15 heures
C
Conseiller.ère en ressources humaines – Généraliste RH | Relations de travail, Acquisition de talents et SST | Contrat d'un an
CameleonHR
Montreal, QC
- Contrat
Ajouté il y a 20 heures
BC
Conseiller.ère senior.e en acquisition de talents - Ingénierie
BBA Consultants
Calgary, AB
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
P1
Senior Human Resources Generalist
Point 1 Displays
Montreal, QC
- Temps plein
Notre responsable RH de longue date prend sa retraite, et nous recherchons un(e) conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines pour prendre en charge notre fonction RH. Relevant…
Ajouté il y a 1 jour
VD
Conseiller(ère) en ressources humaines - Arrondissement de Saint-Laurent
Ville de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
Horaire : 37,5 h/semaine (modèle hybride, 3 jours par semaine en présentiel)
Ajouté il y a 1 jour
V
Conseiller⋅ère en développement philanthropique
VIACONSEIL
Montreal, QC
- Temps plein
Le Centre québécois du droit de l’environnement (CQDE) est à la recherche d’un·e conseiller·ère en développement philanthropique. Fondé en 1989, le CQDE est le seul organisme de…
Ajouté il y a 1 jour
LT
Conseiller(ère), Acquisition de talents
La Turquoise : Cabinet en assurance de dommages
Terrebonne, QC
- Temps plein
Le rôle : Conseiller(ère) – Acquisition de talents
Ajouté il y a 1 jour
LT
Conseiller(ère), Acquisition de talents
La Turquoise : Cabinet en assurance de dommages
Brossard, QC
- Temps plein
Le rôle : Conseiller(ère) – Acquisition de talents
Ajouté il y a 1 jour
LT
Conseiller(ère), Acquisition de talents
La Turquoise : Cabinet en assurance de dommages
Châteauguay, QC
- Temps plein
Le rôle : Conseiller(ère) – Acquisition de talents
Ajouté il y a 1 jour
S
Conseiller·ère Ressources humaines
Soucy
Drummondville, QC
- Temps plein
…plusieurs facettes de cette discipline? Rejoins Soucy! En tant que Conseiller·ère RH, tu travailleras en étroite collaboration avec notre équipe pour jouer un rôle-conseil essentiel dans…
Ajouté il y a 1 jour
QM
Conseiller(ère) en ressources humaine (contrat de 12 mois avec possibilité de permanence)
Quantum Management Services Ltd.
Boucherville, QC
- 75 000 $ à 90 000 $ CAD / an
- Contrat
Poste : conseiller(ère) en ressources humaines
Ajouté il y a 3 jours
IF
Legal Counsel - Transversal Affairs - Employment
iA Financial Group (Industrial Alliance)
Toronto, ON
- Temps plein
…sentir confiants et en sécurité face à leur avenir? À titre de conseiller(ère) juridique, Affaires transversales – Emploi, vous jouerez un rôle clé en conseillant les leaders d’affaires,…
Ajouté il y a 4 jours
A
Conseiller en acquisition de talents / Talent Acquisition Advisor
Adecco
Mirabel, QC
- Temps plein
Adecco recrute actuellement un(e) Conseiller(ère) en acquisition de talents pour un mandat à temps plein à Mirabel auprès de l'un de ses clients du secteur aéronautique. Vous aimez le…
Ajouté il y a 4 jours
M
Conseiller(ère) en rémunération (associé(e) principal(e))
Marsh
Montreal, QC
- Temps plein
Ce poste sera basé à Montréal, et il s’agira d’un poste hybride avec l’obligation de travailler au bureau au moins trois jours par semaine
Ajouté il y a 4 jours
GR
Conseiller·ère contrôle interne et gouvernance
Go RH
Montreal, QC
- Temps plein
Mode de travail hybride (2 jours par semaine en présentiel)
Ajouté il y a 4 jours
QM
Conseiller(ère) en acquisition de talents, mode hybride
Quantum Management Services Ltd.
Saint-Hyacinthe, QC · St-Hyacinthe, QC
- Temps plein
Poste : conseiller(ère) en acquisition de talents
Ajouté il y a 4 jours
L
Conseiller(ère) RH – Granby & Montréal (lieu de travail, Granby)
Labelink
Granby, QC
- Temps plein
…Yamaska. Dans ce contexte stimulant, nous recherchons un(e) conseiller(ère) RH autonome, humain(e) et créatif(ve) qui souhaite grandir avec nous et contribuer concrètement à nos…
Ajouté il y a 4 jours
A
Conseiller(ère) en ressources humaines - Recrutement
ANDRITZ
Pointe-Claire, QC
- Temps plein
Fortes habiletés en communication orale et écrite - bilinguisme anglais – français requis;

ALDO Group

Conseiller(ère), rémunération et avantages sociaux

Montreal, QC, Canada

Temps plein

Postuler sur LinkedIn À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 24 nov. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 26 oct. 2026

Description originale de l’offre

À propos du Groupe ALDO 

Le Groupe ALDO est une entreprise d’envergure internationale qui crée et commercialise des chaussures et accessoires mode depuis plus de 50 ans. Avec près de 1500 magasins dans plus de 100 pays, l’organisation se démarque grâce à deux marques signatures, ALDO et Boutique Spring, en plus d’être le partenaire principal de Sperry en Amérique du Nord. L’entreprise est également un grossiste et fournisseur reconnu au sein de l’industrie, spécialisé dans la conception, l’approvisionnement et la distribution de chaussures, de sacs à main et d’accessoires. Son portefeuille diversifié comprend de grandes marques telles que ROXY, Brooks Brothers, Ted Baker, Hunter et G.H.BASS. Le Groupe ALDO est basé à Montréal, où est situé son siège social, et possède également des bureaux internationaux en Europe et en Asie. Pour plus de renseignements, visitez le www.aldogroup.com. 

Bénéficiez d’une reconnaissance de valeur, d’options de travail flexibles, d’avantages complémentaires sur place, de rabais généreux et de la fierté de faire partie d’une marque qui place les gens, la planète et ses partenaires au cœur de tout. 

Principales Responsabilités

Relevant de la Directrice, Rémunération globale, le ou la titulaire du poste contribue à la conception, à l'administration et à l'évolution des programmes de rémunération globale de l'organisation. À titre de partenaire, il ou elle collabore avec l’équipes RH, les gestionnaires et les fournisseurs externes afin d'offrir des programmes compétitifs, équitables et alignés sur les objectifs de l'entreprise.

Rémunération

Réaliser des analyses de rémunération et des évaluations de postes afin de soutenir les décisions liées aux salaires et à l'évolution des emplois.
Participer aux enquêtes salariales de marché et analyser les données afin d'évaluer la compétitivité des pratiques de rémunération.
Formuler des recommandations concernant les embauches, promotions, mutations, réorganisations et demandes d'ajustement salarial.
Contribuer au maintien et à l'évolution des structures salariales, des échelles de rémunération et des programmes de rémunération incitative.
Participer à la planification et à l'exécution des campagnes annuelles de révision salariale et de bonification.
Produire des analyses, tableaux de bord et indicateurs afin d'éclairer la prise de décision.
Collaborer à l'élaboration, à l'application et à l'amélioration continue des politiques et pratiques de rémunération.
Agir comme personne-ressource auprès des partenaires RH et des gestionnaires pour toute question liée à la rémunération.

Assurance collective et avantages sociaux

Participer à l'administration des programmes d'assurance collective et autres avantages sociaux offerts aux employés.
Collaborer avec les assureurs et fournisseurs afin d'assurer le bon fonctionnement des programmes et le suivi des dossiers.
Contribuer aux renouvellements annuels des régimes d'assurance collective, incluant l'analyse des coûts, des tendances et des recommandations.
Participer à la préparation et à la diffusion des communications liées aux avantages sociaux.

Gestion des absences

Assurer le suivi administratif des dossiers d'absence, incluant les invalidités de courte et de longue durée, les congés autorisés et les accidents du travail.
Collaborer avec les fournisseurs externes, les partenaires RH et les gestionnaires afin d'assurer un suivi efficace des dossiers.
Veiller à l'application cohérente des politiques internes ainsi qu'au respect des exigences légales.

Projets et amélioration continue

Participer à divers projets liés à la rémunération globale, aux systèmes RH et à l'amélioration des processus.
Effectuer une veille des tendances du marché et des meilleures pratiques en matière de rémunération et d'avantages sociaux.
Contribuer à l'amélioration de la qualité des données, des outils et des processus de l'équipe Rémunération globale.

Prérequis

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, ou en actuariat.
Minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente en rémunération et avantages sociaux.
Expérience significative en analyses de rémunération, enquêtes salariales et formulation de recommandations.
Connaissance des régimes d'assurance collective et de la gestion des absences.
Excellente maîtrise d'Excel et aisance avec les systèmes d'information RH.
Solides aptitudes analytiques et capacité à interpréter des données complexes.
Rigueur, souci du détail et excellente capacité d'organisation.
Habileté à établir des relations de confiance et à influencer différents intervenants.
Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Connaissance du système SAP, un atout.

Un environnement de travail bienveillant 

Nous croyons fermement que la diversité des parcours, des perspectives et des identités est une richesse essentielle pour le Groupe ALDO. Nous encourageons les candidatures de tous les horizons et nous nous engageons à offrir un environnement de travail sécuritaire, respectueux et équitable, où chaque personne peut atteindre son plein potentiel et faire sa marque. 

Remarque : L’utilisation du masculin dans le présent document a pour seul but d’alléger le texte et s’applique sans discrimination de genre.  

Postuler sur LinkedIn À propos de l’employeur

En savoir plus sur ce poste

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Mots-clés

Avantages

Signaler cette offre

Conditions de travail

Emplois : Canada