Trouvez un emploi au Canada.

484 436 offres dans notre réseau canadien. Comment nous comptons

Emplois : Canada

Recevoir les nouvelles offres Enregistrer cette recherche

Ajouté il y a 1 mois
Administrateur·rice de bases de données/ Database Administrator (Cloud)
TouchTunes
Montreal, QC
Tu seras responsable de plusieurs plateformes de bases de données hébergées sur AWS, en veillant à leur sécurité, leur évolutivité, leur résilience et leur efficacité financière. Cela…
Ajouté il y a 1 mois
IF
R&D Manager – Spices & Seasonings
iSpice Foods
Vaudreuil-Dorion, QC
- Temps plein
…our Canadian operations, we are seeking an experienced R&D Manager with a strong background in the spice and seasoning industry to join our team in Vaudreuil-Dorion,…
Ajouté il y a 1 mois
SE
Commercial Sales Manager
Siemens Energy
Oakville, ON
- Temps plein
As Commercial Sales Manager, you will be responsible for handling all commercial and financial topics throughout the whole sales/ bid process and be responsible for the preparation and…
Ajouté il y a 1 mois
SE
Commercial Project Manager
Siemens Energy
Oakville, ON
- Temps plein
As Commercial Project Manager you will be responsible to manage and perform the ﬁnancial tasks of projects including project performance and operational controlling and process…
Ajouté il y a 1 mois
J
Senior Analyst, Financial Planning & Analysis/Analyste principal, Planification et analyse financières
JLL
Toronto, ON · Montreal, QC · CAN-CORP Toronto-Toronto, Canada
- Temps plein
Knowledge of Yardi Voyager, Retail Manager and Forecast Manager (asset)
Ajouté il y a 1 mois
W
Superviseur de production / Production Supervisor
Wonderbrands
Longueuil, QC
- Autre
Vos rôles et responsabilités consisteront notamment à:• Assurer un leadership pratique sur un quart de production au sein de l’usine afin de veiller à ce que les calendriers de production…
Ajouté il y a 3 mois
I
Product Owner
Instrux
Montreal, QC
- Temps plein
Support the team in validating, prioritizing, and resolving support requests and production incidents;
Ajouté il y a 1 mois
VC
Directeur·rice des produits et de l'ingénierie | Head of Product and Engineering
Valsoft Corporation
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Relevant du directeur général, vous dirigerez toute l’équipe produit et technologie et serez responsable de la feuille de route et de la livraison. Vous définirez avec le directeur général…
Ajouté il y a 1 mois
VC
Directeur·rice des produits et de l'ingénierie | Head of Product and Engineering
Valsoft Corporation
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Relevant du directeur général, vous dirigerez toute l’équipe produit et technologie et serez responsable de la feuille de route et de la livraison. Vous définirez avec le directeur général…
Ajouté il y a 2 mois
KM
Portfolio Manager
Konica Minolta Business Solutions Canada
Mississauga, ON
- Temps plein
…profitability, and measurable customer value. We’re hiring a Portfolio Manager who understands how to structure, price, and continuously evolve managed IT services into a high-growth,…
Ajouté il y a 1 mois
A
Conseiller.ère, Gestion des compétences / Competency Management Advisor
Airbus
Mirabel, QC · Montreal, QC
- Temps plein
…(Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec le Responsable Stratégie Compétences, et un vaste réseau de parties prenantes (Partenaires d’Affaires Ressources Humaines,…
Ajouté il y a 1 mois
T
Stage hiver 2027 - Chargé de projet en stratégie et gouvernance / 2027 winter Internship - Project Manager in Strategy and Governance (Mirabel, QC)
Textron
Mirabel, QC
- Temps plein
- Stage
Le (la) stagiaire participera activement, avec l’aide des gestionnaires et du responsable de la Stratégie et Gouvernance, a la mise en place de la gouvernance autour des projets 2026 et des…
Ajouté il y a 1 mois
VF
Manager, Quality Assurance
Village Farms International
Huntingdon, QC
- Temps plein
…de qualité de l’entreprise. Cette personne agit à titre de Responsable de l’assurance qualité (QAP) désigné(e) du site conformément au Règlement sur le cannabis et est responsable de la…
Ajouté il y a 1 mois
Pipeline général : Accessoiriste costumes | General Pipeline : Costume Props Specialist
Cirque du Soleil Entertainment Group
Montreal, QC
Sous l'autorité du Chef Spécialité, l’accessoiriste sera responsable de :
Ajouté il y a 2 mois
B
Cheffe ou chef d'équipe, Service Infonuagique
BRP
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
…leadership en matière de livraison. À ce poste, vous serez responsable des opérations quotidiennes, aiderez à définir des normes et des balises, et vous dirigerez des projets de bout en…
Ajouté il y a 1 mois
AA
Manager programme - Global 8000
Airbus Aircraft
Montreal, QC
- Temps plein
Le détenteur du poste est responsable de la livraison en Temps, Coût, Qualité et Performance (TCQP) du fuselage centrale du programme Global 8000 au sein de Airbus Atlantique Canada.
Ajouté il y a 1 mois
P&
Gestionnaire senior, Reparation des composantes / Senior Manager, Component Repair
Pratt & Whitney
Longueuil, QC · Saint-Hubert, QC
- Temps plein
Responsable d’un centre de profit, vous veillerez au bon déroulement des opérations quotidiennes en priorisant :
Ajouté il y a 3 mois
V
Product Manager - MachineLogic / Gestionnaire de produit - MachineLogic
Vention
Montreal, QC
- Temps plein
As the Product Manager for Vention's Robotics & Automation Programming Platform, you will own the product roadmap for the software people use to program Vention machines and robots - from…
Ajouté il y a 3 mois
V
Product Manager - Applications / Gestionnaire Produit - Applications
Vention
Montreal, QC
- Temps plein
3+ years of product management experience building software applications from concept to production, preferably in robotics, industrial automation, or another highly technical domain
Ajouté il y a 2 mois
V
Product Manager, Hardware & Robotics / Gestionnaire de produits mécaniques et robotiques
Vention
Montreal, QC
- Temps plein
As a Product Line Manager at Vention, you act as product leader for our hardware and robotics product line. You will work closely with Program Managers and Solution Architects in order to…
Ajouté il y a 1 mois
S
Specialist, Talent Acquisition & Operations / Spécialiste en acquisition de talents et opérations
Sagard
Montreal, QC
- Temps plein
Own the end-to-end recruitment process from search from launch to offer, ensuring a strong candidate and hiring manager experience and the timely progression of each search.
Ajouté il y a 1 mois
B
Directeur.trice - Exécution des Programmes Défense
Bombardier
Dorval, QC
- Temps plein
En tant que Directeur.trice – Exécution des Programmes Défense chez Bombardier Défense, vous êtes responsable de l’exécution complète du programme une fois le contrat attribué, et vous…
Ajouté il y a 1 mois
Superviseur de Production
Alstom
La Pocatière, QC
Manager des équipes autonomes d’opérateurs pour assurer la production (Sécurité, respect des engagements de Qualité, Coûts, Délais).
Ajouté il y a 4 mois
KM
Représentant(e) aux ventes internes bilingue – Programmes gouvernementaux/Bilingual Inside Sales Representative, Government (Ottawa)
Konica Minolta Business Solutions Canada
Mississauga, ON
- 48 490,52 $ à 69 704 $ CAD / an
- Temps plein
Responsable d'assurer la représentation professionnelle des produits, services et solutions de Konica Minolta auprès des clients potentiels et existants, spécifiquement dans le cadre de…
Ajouté il y a 4 mois
KM
Représentant(e) aux ventes internes bilingue – Programmes gouvernementaux/Bilingual Inside Sales Representative, Government (Ottawa)
Konica Minolta Business Solutions Canada
Ottawa, ON
- 48 490,52 $ à 69 704 $ CAD / an
- Temps plein
Responsable d'assurer la représentation professionnelle des produits, services et solutions de Konica Minolta auprès des clients potentiels et existants, spécifiquement dans le cadre de…

Airbus

Conseiller.ère, Gestion des compétences / Competency Management Advisor

Mirabel, QC, Canada
Montreal, QC, Canada

Temps plein

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 10 sept. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Job Description:

***English job description follows***

Description de l'emploi :

Le développement des compétences des employé.e.s est un sujet qui vous tient à cœur, vous possédez une forte expérience en gestion de projet et en amélioration continue, et vous souhaitez évoluer dans un environnement transnational complexe, dynamique et changeant ? Ce poste est pour vous!

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e Conseiller.ère Gestion des Compétences pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec le Responsable Stratégie Compétences, et un vaste réseau de parties prenantes (Partenaires d’Affaires Ressources Humaines, Académies européennes, points focaux Fonctions Airbus Canada - Engineering, fonction transverse, Production, Qualité, etc. -, collègues de l’Amérique du Nord, etc.).

Vous ferez partie de l’équipe Développement Organisationnel chargée de déployer une stratégie et les moyens pour assurer le développement des équipes et des leaders Airbus Canada d’aujourd’hui et de demain.

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant que Conseiller.ère Gestion des Compétences sera de soutenir le Responsable Stratégie Compétences dans le pilotage et la mise en œuvre de projets liés à la gestion des compétences au sein d'Airbus Canada, incluant la planification, la coordination, le suivi et la communication avec les parties prenantes. Vous contribuerez également à l'analyse de données et à l'amélioration continue des processus.

Votre environnement de travail:

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous :

Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, service de navette gratuite entre Montréal et Mirabel et application de covoiturage.
Développement individuel: Des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos défis:

Soutenir la stratégie de gestion des compétences pour le site d’Airbus Canada et son implémentation :

Participer à la révision annuelle de la stratégie compétence d’Airbus Canada;
Participer à la mise à jour et au suivi de la cartographie des compétences;
Contribuer à la préparation des évaluations des compétences;
Aider à la définition et la mise en œuvre des actions découlant de la stratégie de développement des compétences.

Appuyer la définition, la communication et la formation sur les processus découlant de la stratégie de gestion des compétences :

Contribuer à la rédaction de guides et supports de communication sur les processus;
Participer à l'organisation et à la logistique des sessions de formation et de sensibilisation aux processus.

Participer à l'animation d'un réseau de points focaux dans les diverses fonctions et à la remontée des besoins de formation :

Coordonner les échanges avec les points focaux sur un périmètre défini;
Participer à la collecte et à la synthèse des besoins de formation remontés par ce réseau.

Contribuer au maintien de la relation avec les académies basées en Europe :

Assurer une veille active sur les évolutions des catalogues de compétences avec l’aide des fonctions dont vous aurez le suivi;
Identifier et sécuriser les actions à entreprendre suite à ces évolutions.

Collaborer avec les partenaires RH (formation, recrutement, mobilité, planification de la main d'œuvre) :

Travailler en étroite collaboration avec les partenaires en formation, recrutement, mobilité et planification de la main d’oeuvre afin d’agir proactivement sur les besoins en compétences du site et sur le plan de relève.

Soutenir l'analyse des données pour la planification de la main d'œuvre et la gestion des compétences :

Collecter et organiser les données pertinentes (départs à la retraite, évolutions du marché, mobilité interne, etc.);
Réaliser des analyses préliminaires de ces données;
Contribuer à la préparation de conclusions et de recommandations.

Participer à la digitalisation et l'automatisation des outils et processus :

Contribuer au développement et à la maintenance des modèles prédictifs et des outils digitaux;
Assister les équipes dans l'utilisation de ces outils.

Participer à des projets dimensionnants à l’initiative d'Airbus commercial :

Contribuer au projet Skills;
Contribuer au déploiement du projet “Competence & Learning for Subs & Regions”.

Contribuer à la prise en charge des processus de gestion des savoirs critiques et l'accompagnement des équipes :

Prendre en charge les processus de gestion des savoirs critiques et accompagner les équipes de gestionnaires et PARH dans l’application des initiatives.

Votre profil :

Diplôme universitaire en administration, en ressources humaines, gestion de projet ou dans un domaine connexe;
Cinq (5) à sept (7) ans d'expérience en gestion de projet, idéalement aux Ressources Humaines ou en gestion des compétences. Ou en Gestion prévisionnelle des ressources knowledge management;
Connaissance des métiers et des enjeux de l’Ingénierie un atout;
Solides compétences en gestion de projet, maîtrise des outils (ex : Zoho, iKAMBAN, Google Suite, planiware), sens de l'organisation et rigueur;
Esprit d'analyse et de synthèse, excellentes compétences en communication, grande capacité à collaborer et à s'adapter;
Autonomie, initiative, sens politique et diplomatie pour naviguer avec succès dans un environnement dynamique et international;
Maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit).

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

*************************************

Lire l’offre bilingue complète

Job Description:

***English job description follows***

Description de l'emploi :

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre environnement de travail:

Parce que nous prenons soin de vous :

Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, service de navette gratuite entre Montréal et Mirabel et application de covoiturage.
Développement individuel: Des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Vos défis:

Soutenir la stratégie de gestion des compétences pour le site d’Airbus Canada et son implémentation :

Participer à la révision annuelle de la stratégie compétence d’Airbus Canada;
Participer à la mise à jour et au suivi de la cartographie des compétences;
Contribuer à la préparation des évaluations des compétences;
Aider à la définition et la mise en œuvre des actions découlant de la stratégie de développement des compétences.

Appuyer la définition, la communication et la formation sur les processus découlant de la stratégie de gestion des compétences :

Contribuer à la rédaction de guides et supports de communication sur les processus;
Participer à l'organisation et à la logistique des sessions de formation et de sensibilisation aux processus.

Participer à l'animation d'un réseau de points focaux dans les diverses fonctions et à la remontée des besoins de formation :

Coordonner les échanges avec les points focaux sur un périmètre défini;
Participer à la collecte et à la synthèse des besoins de formation remontés par ce réseau.

Contribuer au maintien de la relation avec les académies basées en Europe :

Assurer une veille active sur les évolutions des catalogues de compétences avec l’aide des fonctions dont vous aurez le suivi;
Identifier et sécuriser les actions à entreprendre suite à ces évolutions.

Collaborer avec les partenaires RH (formation, recrutement, mobilité, planification de la main d'œuvre) :

Travailler en étroite collaboration avec les partenaires en formation, recrutement, mobilité et planification de la main d’oeuvre afin d’agir proactivement sur les besoins en compétences du site et sur le plan de relève.

Soutenir l'analyse des données pour la planification de la main d'œuvre et la gestion des compétences :

Collecter et organiser les données pertinentes (départs à la retraite, évolutions du marché, mobilité interne, etc.);
Réaliser des analyses préliminaires de ces données;
Contribuer à la préparation de conclusions et de recommandations.

Participer à la digitalisation et l'automatisation des outils et processus :

Contribuer au développement et à la maintenance des modèles prédictifs et des outils digitaux;
Assister les équipes dans l'utilisation de ces outils.

Participer à des projets dimensionnants à l’initiative d'Airbus commercial :

Contribuer au projet Skills;
Contribuer au déploiement du projet “Competence & Learning for Subs & Regions”.

Contribuer à la prise en charge des processus de gestion des savoirs critiques et l'accompagnement des équipes :

Prendre en charge les processus de gestion des savoirs critiques et accompagner les équipes de gestionnaires et PARH dans l’application des initiatives.

Votre profil :

Diplôme universitaire en administration, en ressources humaines, gestion de projet ou dans un domaine connexe;
Cinq (5) à sept (7) ans d'expérience en gestion de projet, idéalement aux Ressources Humaines ou en gestion des compétences. Ou en Gestion prévisionnelle des ressources knowledge management;
Connaissance des métiers et des enjeux de l’Ingénierie un atout;
Solides compétences en gestion de projet, maîtrise des outils (ex : Zoho, iKAMBAN, Google Suite, planiware), sens de l'organisation et rigueur;
Esprit d'analyse et de synthèse, excellentes compétences en communication, grande capacité à collaborer et à s'adapter;
Autonomie, initiative, sens politique et diplomatie pour naviguer avec succès dans un environnement dynamique et international;
Maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit).

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

*************************************

Job Description:

Is employee skills development a subject close to your heart? Do you have strong experience in project management and continuous improvement, and are you looking to evolve in a complex, dynamic, and changing transnational environment? This position is for you!

The A220 commercial aircraft program is looking for a Competency Management Advisor to join our Human Resources team based in Mirabel (Quebec, Canada), where you will work jointly with the Competency Strategy Manager and a vast network of stakeholders (Human Resources Business Partners, European Academies, Airbus Canada Function focal points – Engineering, transversal function, Production, Quality, etc. –, North American colleagues, etc.).

You will be part of the Organizational Development team responsible for deploying a strategy and the means to ensure the development of Airbus Canada teams and leaders of today and tomorrow.

The team organization is established to promote autonomous transversal collaboration, supporting each other and learning collectively.

Your role as Competency Management Advisor will be to support the Competency Strategy Manager in the steering and implementation of projects related to competency management within Airbus Canada, including planning, coordination, monitoring, and communication with stakeholders. You will also contribute to data analysis and continuous process improvement.

Your work environment:

The A220 commercial aircraft program headquarters is located in Mirabel, in the greater Montreal area. Renowned for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life to young professionals or experienced professionals, as well as families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities, making it a truly special place to live.

Because we care about you:

Financial benefits: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, retirement plan, and share purchase plan.
Work-life balance: A hybrid work policy, an on-site cafeteria, a highly competitive leave policy.
Well-being/health: Employee Assistance Program (EAP), discount program, on-site medical service, free shuttle service between Montreal and Mirabel, and carpooling application.
Individual development: Numerous evolution opportunities and training possibilities (catalog of over 10,000 e-trainings available in free access to develop your employability, certifications, accelerated development programs, national and international mobility).

At Airbus, we help you work, connect, and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we promote flexibility in our ways of working to stimulate the spirit of innovation.

Your challenges:

Support the competency management strategy for the Airbus Canada site and its implementation:

Participate in the annual review of the Airbus Canada competency strategy;
Participate in the updating and monitoring of the competency mapping;
Contribute to the preparation of competency evaluations;
Help define and implement actions resulting from the competency development strategy.

Support the definition, communication, and training on processes resulting from the competency management strategy:

Contribute to the drafting of guides and communication materials on processes;
Participate in the organization and logistics of training and awareness sessions on processes.

Participate in leading a network of focal points in the various functions and in escalating training needs:

Coordinate exchanges with focal points within a defined scope
Participate in the collection and synthesis of training needs reported by this network.

Contribute to maintaining the relationship with the academies based in Europe:

Actively monitor the evolution of competency catalogs with the help of the functions you will be monitoring;
Identify and secure actions to be undertaken following these evolutions.

Collaborate with HR partners (training, recruitment, mobility, workforce planning):

Work in close collaboration with partners in training, recruitment, mobility, and workforce planning to proactively address the site's competency needs and the succession plan.

Support data analysis for workforce planning and competency management:

Collect and organize relevant data (retirements, market changes, internal mobility, etc.);
Perform preliminary analyses of this data;
Contribute to the preparation of conclusions and recommendations.

Participate in the digitalization and automation of tools and processes:

Contribute to the development and maintenance of predictive models and digital tools;
Assist teams in the use of these tools.

Participate in major projects initiated by Airbus Commercial:

Contribute to the Skills project;
Contribute to the deployment of the “Competence & Learning for Subs & Regions” project.

Contribute to the management of critical knowledge processes and team support:

Take charge of critical knowledge management processes and support the teams of managers and HRBPs in the application of initiatives.

Your profile:

University degree in Administration, Human Resources, Project Management, or a related field;
Five (5) to seven (7) years of experience in project management, ideally in Human Resources or competency management. Or in predictive knowledge management resource management;
Knowledge of the professions and challenges of Engineering is an asset;
Solid skills in project management, proficiency in tools (e.g.: Zoho, iKAMBAN, Google Suite, planiware), sense of organization, and rigor;
Analytical and synthesis skills, excellent communication skills, great ability to collaborate and adapt;
Autonomy, initiative, political acumen, and diplomacy to successfully navigate a dynamic and international environment;
Fluency in French and English (spoken and written).

This job requires an awareness of all potential compliance risks and a commitment to act with integrity; these values are the foundation of the company's success, reputation, and sustainable growth.

You don't seem to match 100%? Don't worry! Airbus will support you in finding the position that best suits your skills and aspirations.

Give a new dimension to your career by submitting your application online now!

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Airbus Canada Limited Partnership

Contract Type:

Permanent

Experience Level:

Professional

Job Family:

HR Expertise <JF-HR-CC>

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Postuler À propos de l’employeur

En savoir plus sur ce poste

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Signaler cette offre