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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 1 mois
Partenaire régional(e) (Québec), Personnes
CAPREIT
Montreal, QC
Autre
Êtes-vous un(e) professionnel(le) des ressources humaines bilingue (anglais et français) qui allie une grande maîtrise des affaires à une passion pour les relations humaines ?
Ajouté il y a 9 jours
Conseiller(ère),ressources humaines
Emballages GAB-Induspac
Candiac, QC
Temps plein
Relevant du Directeur des ressources humaines, le/la Conseiller, ressources humaines agit comme conseiller stratégique et partenaire de proximité auprès des gestionnaires.
Ajouté il y a 10 jours
Conseiller(ère) en Acquisition de Talents
Kiewit
Laval, QC
Temps plein
Les opérations RH sont un partenaire et un fournisseur de services essentiel chez Kiewit. Au cours des dernières années, nous sommes passés de groupes RH décentralisés à une équipe unifiée…
Ajouté il y a 3 mois
Conseiller(ere), Ressources humaines
Groupe JAMP Pharma
Boucherville, Quebec
Temps plein
un(e) professionnel(le) RH souhaitant agir comme véritable partenaire
Ajouté il y a 22 jours
Conseiller ou conseillère, conseiller principal ou conseillère principale ou leader, Oracle RH
Deloitte
Vancouver, BC
Temps plein
Vous n’êtes pas seulement un expert, vous êtes un partenaire de la transformation. Comptant de cinq à sept ans d’expérience pratique liée à Oracle HCM Cloud (dans au moins deux modules),…
Ajouté il y a 29 jours
Responsable Apprentissage et Développement
IPH Limited
Montreal, QC
Temps plein
Traduire les besoins d’affaires en solutions pratiques centrées sur l’apprenant, soutenant la performance actuelle tout en développant les compétences futures.
Ajouté il y a 2 jours
Conseiller·ère en ressources humaines
Coopérative de services Rive-Sud
Levis, QC
Temps plein
Sous la responsabilité de la direction expérience employé, la personne titulaire du poste agit comme partenaire d'affaires RH auprès des gestionnaires et contribue activement à l'ensemble…
Ajouté il y a 4 jours
HR Operations professional
Synechron
Montreal, QC · MDC – Montreal
Temps plein
Agir comme partenaire clé auprès des employés, des gestionnaires et des centres d’excellence RH pour les questions sensibles et liées à la conformité.
Ajouté il y a 2 mois
Conseiller(e) RH - Volet Recrutement
Leclerc Foods
Saint-Augustin-de-Desmaures, QC
Contrat
Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et partenaires d'affaires RH;
Ajouté il y a 2 jours
Directeur.rice ressources humaines
Thorens Inc.
Boisbriand, QC
Temps plein
…équipes contribuent activement à l’atteinte des objectifs d’affaires tout en favorisant une culture axée sur la prévention, la performance et le…
Ajouté il y a 20 jours
Conseiller.ère juridique principal.e, droit du travail et de l'emploi
Air Transat
Montreal, QC
Temps plein
Relevant de la Directrice principale, Affaires juridiques, la personne occupant ce poste agira à titre de partenaire stratégique auprès de l’équipe des ressources humaines et des…
Ajouté il y a 1 mois
Conseiller.ère juridique principal.e, droit du travail et de l'emploi
Transat AT
Montreal, QC
Temps plein
Relevant de la Directrice principale, Affaires juridiques, la personne occupant ce poste agira à titre de partenaire stratégique auprès de l’équipe des ressources humaines et des…
Ajouté il y a 1 jour
Contrôleur(e) de coût – Responsable des services et de la MOD
ArcelorMittal Long Carbon LATAM
Contrecoeur, QC
Temps plein
Faire preuve de rigueur, d’une grande autonomie, d’une capacité à travailler en mode partenaire avec des équipes non-financières;
Ajouté il y a 5 mois
Contrôleur(e) de coût – Responsable des services et de la MOD
ArcelorMittal
Contrecœur, Quebec · Contrecoeur, QC
Temps plein
Faire preuve de rigueur, d’une grande autonomie, d’une capacité à travailler en mode partenaire avec des équipes non-financières;
Ajouté il y a 25 jours
Gestionnaire principal(e) – Communications internes
Staples Canada
Richmond Hill, ON
98 100 $ à 122 600 $ USD / an
Temps plein
…de conseiller(ère) de confiance auprès des dirigeants et de partenaire stratégique au sein de l’organisation, cette personne traduit des priorités d’affaires complexes en communications…
Ajouté il y a 16 jours
Responsable des ressources humaines
Simetra Recrutement
Montreal, QC
Temps plein
Agir comme partenaire d'affaires auprès des gestionnaires et soutenir la communication interne, en français et en anglais.
Ajouté il y a 4 jours
Directeur.trice principal.e, rémunération globale
Transat AT
Montreal, QC
Temps plein
Jouer un rôle conseil et partenaire stratégique auprès des parties prenantes internes notamment les gestionnaires, partenaires d’affaires RH et l’équipe recrutement.
Ajouté il y a 4 jours
Directeur.trice principal.e, rémunération globale
Air Transat
Montreal, QC
Temps plein
Jouer un rôle conseil et partenaire stratégique auprès des parties prenantes internes notamment les gestionnaires, partenaires d’affaires RH et l’équipe recrutement.
Ajouté il y a 4 jours
Conseiller (ère), ressources humaines
Saputo Inc.
Montreal, QC · Saint-Leonard
Temps plein
…réalisation des priorités RH de l’usine de Saint-Léonard. À titre de partenaire d’affaires auprès des gestionnaires et des employés, cette personne contribue notamment aux relations avec…
Ajouté il y a 3 jours
Conseiller (ère), ressources humaines
Saputo Inc.
Montreal, QC
Temps plein
…réalisation des priorités RH de l’usine de Saint-Léonard. À titre de partenaire d’affaires auprès des gestionnaires et des employés, cette personne contribue notamment aux relations avec…
Ajouté il y a 1 mois
Conseiller-ère RH sur la route - Division pharmacie
Jean Coutu
Gatineau, QC
Temps plein
Agit à titre de partenaire d'affaires auprès de ses client·e·s en développant, diffusant et supervisant l'application d'outils de gestion ou de moyens pour maximiser l'efficacité, la…
Ajouté il y a 29 jours
Conseiller.ère, gestion du changement
Pomerleau
Montreal, QC
Temps plein
À l’intersection de la stratégie, de la culture et de l’exécution, vous collaborerez avec les leaders, les partenaires d’affaires RH et d’autres équipes de l’organisation afin de traduire…
Ajouté il y a 4 jours
Contrôleur.e consolidation et reporting financier
Go RH
Brossard, QC
Temps plein
Tu agis comme principal partenaire du VP Finance pour les enjeux liés à la comptabilité, au contrôle interne,au reporting financier et à l'évolution de la fonction comptable.
Ajouté il y a 4 jours
Partenaire en acquisition des talents/Talent Acquisition Partner
Airbus
Mirabel, QC
Temps plein
…Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires en ressources humaines (PARH) pour comprendre les besoins de main d'œuvre, développer des stratégies de…
Ajouté il y a 3 jours
Partenaire en acquisition des talents/Talent Acquisition Partner
Airbus Aircraft
Mirabel, QC
Temps plein
…Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires en ressources humaines (PARH) pour comprendre les besoins de main d'œuvre, développer des stratégies de…

Air Transat

Directeur.trice principal.e, rémunération globale

Montreal, QC, Canada

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 15 oct. 2026
Expérience: Minimum de 10 à 15 ans d’expérience dans un rôle similaire, avec une expertise reconnue en rémunération globale.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 15 sept. 2026

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La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

Description du poste

Sous la supervision de la Cheffe, ressources humaines, la personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble de la gestion de la rémunération globale, des avantages sociaux, de la gestion des régimes de retraite, tant pour le personnel syndiqué que non syndiqué, ainsi que tous les processus de divulgations réglementaires reliés à la rémunération en tant que Société publique.

Elle joue un rôle stratégique dans le développement, la mise à jour et la gouvernance de politiques de rémunération globale équitables, compétitives et alignées sur les objectifs d’affaires. Elle contribue directement à l’attraction, à la rétention et à l’engagement des talents en développant des structures de rémunération compétitives et adaptées au plan stratégique et au contexte de l’organisation.

Responsabilités

Élaborer et maintenir des programmes de rémunération globale adaptée aux divers groupes de l’organisation, en tenant compte des meilleures pratiques et de la capacité financière.
Jouer un rôle conseil et partenaire stratégique auprès des parties prenantes internes notamment les gestionnaires, partenaires d’affaires RH et l’équipe recrutement.
Assurer la gouvernance des politiques de rémunération et leur alignement avec les attentes du comité des ressources humaines.
Surveiller les tendances du marché, identifier les écarts internes et recommander des ajustements proactifs.
Diriger les processus d’équité salariale (Québec et Canada).
Recommander les budgets d’augmentations salariales et les faire approuver pas le comité des ressources humaines.
Gérer les régimes d’assurance collective, voir à la gouvernance et renouvellement de ces régimes.
Assurer la gouvernance des différents régimes de retraite et animer les comités de gouvernance et de revue de performance des régimes auprès du personnel non syndiqué et syndiqué.
Responsable du programme d’achat d’action des employés.
Développer, gérer et assurer la gouvernance des régimes incitatifs à court et long terme pour le personnel admissible incluant les membres de la haute direction.
Supporter les équipes en relations de travail lors des négociations collectives avec des analyses et recommandations en matière de rémunération.
Superviser la divulgation de la rémunération des hauts dirigeants dans la circulaire annuelle.
Déployer un programme de mieux-être favorisant la santé globale, l’équilibre travail-vie personnelle et l’engagement des employés.
Agir comme leader, en influençant positivement la culture organisationnelle par une approche humaine, inclusive et stratégique de la rémunération et en favorisant le développement des membres de son équipe.

Qualifications

Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines, relations industrielles, actuariat ou tout autre domaine pertinent.
Minimum de 10 à 15 ans d’expérience dans un rôle similaire, avec une expertise reconnue en rémunération globale.
Expérience impérative dans des environnements cotés en bourse, avec une connaissance approfondie des exigences de divulgation.
Maîtrise des programmes complexes de rémunération : régimes incitatifs à long terme, régimes de retraite, rémunération exécutive, etc.
Expérience dans un milieu syndiqué considérée comme un atout.

Compétences et qualités recherchées

Leadership, capacité à mobiliser, inspirer et développer les membres de son équipe, en les orientant vers les enjeux actuels et futurs de l’organisation.
Proactivité et curiosité, à l’affût des tendances du marché, avec un esprit d’innovation pour faire évoluer les pratiques internes.
Excellente capacité d’analyse, de vulgarisation et de communication stratégique.
Sens aigu des affaires, capacité à identifier les risques et recommander des solutions adaptées.
Esprit d’équipe fort, favorisant la collaboration transversale.
Créativité, agilité, ouverture d’esprit et sens de l’écoute.
Grande autonomie, rigueur, diplomatie et discrétion.
Aisance avec les chiffres et les outils analytiques, notamment Excel.
Capacité à gérer plusieurs projets d’envergure simultanément dans un environnement dynamique.
Niveau d’aisance élevé dans un contexte évolutif et en transformation.
Énergie élevée et capacité d’influence auprès d’équipes directes et indirectes.
Bilinguisme (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit. *Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.

Informations complémentaires

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

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Mots-clés

Avantages
Société cotée en bourse

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