Chef d equipe - Affectation des equipages

POURQUOI SE JOINDRE À AIR INUIT

Chaque jour, quelque chose d’extraordinaire se produit dans le ciel du Nunavik. Chez Air Inuit, nous ne faisons pas que piloter des avions, nous relions des communautés, livrons des biens essentiels et avons un impact concret. Nous recherchons des personnes dévouées prêtes à faire progresser leur carrière vers de nouveaux sommets. Si vous êtes motivé par un travail porteur de sens et stimulé par les défis, votre parcours commence ici.

À PROPOS DE NOUS

Depuis 1978, Air Inuit est bien plus qu’une compagnie aérienne, c’est un service essentiel. Née de la vision et de la résilience des Inuit du Nunavik, et fièrement détenue par la Société Makivvik, Air Inuit relie les communautés à travers les vastes et magnifiques étendues du Nord-du-Québec et au-delà. Les aéronefs d’Air Inuit ont traversé certains des espaces aériens les plus exigeants au monde, 24 heures sur 24, 365 jours par année.

Du polyvalent Twin Otter au puissant Boeing 737-800NG, une flotte de plus de 35 aéronefs transporte non seulement des passagers et du fret, mais aussi des histoires, des espoirs et des services essentiels aux habitants du Nunavik. Derrière chaque vol se trouve une équipe de plus de 1 300 professionnels dévoués, chacun engagé envers une mission commune : opérer avec sécurité, fiabilité et cœur. Air Inuit est plus qu’un moyen de transport, c’est un symbole d’autodétermination, un pont entre la tradition et le progrès, et la preuve de ce qui est possible lorsqu’une communauté prend son envol ensemble.

APERÇU DU POSTE

Le spécialiste principal à la planification des équipages assure le leadership opérationnel, la formation et l’expertise technique de l’équipe de planification des équipages tout en veillant au respect des conventions collectives, du Règlement de l’aviation canadien (RAC) et des exigences liées aux temps de vol et de service.

Ce rôle supervise les programmes de formation, l’administration et le soutien des systèmes AIMS, Hitit, Nomadis et Synerion, maintient les procédures opérationnelles et la documentation de formation, surveille la conformité de la planification et agit à titre de ressource clé pour la résolution de problèmes, les enquêtes et les initiatives d’amélioration continue. Le spécialiste principal à la planification des équipages soutient les opérations quotidiennes tout en favorisant la cohérence, l’efficacité et la conformité réglementaire dans l’ensemble des activités de planification des équipages.

LES RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Participer au programme du système de gestion intégré (IMS) d’Air Inuit et soutenir les initiatives d’amélioration continue.
• Former, encadrer et offrir un soutien opérationnel continu aux agents à la planification des équipages et aux agents de soutien à la planification des équipages.
• Assurer la formation en salle de classe des nouveaux agents à la planification des équipages sur les conventions collectives, le Règlement de l’aviation canadien (RAC) et les procédures de planification.
• Fournir une expertise et un soutien concernant AIMS, Hitit, Nomadis, les exigences relatives aux temps de vol et de service ainsi que les processus de planification des équipages.
• Collaborer avec les intervenants internes et les fournisseurs de systèmes afin d’identifier, d’analyser et de résoudre les problèmes liés aux systèmes de planification.
• Coordonner les déplacements et l’hébergement des équipages pour les vols nolisés, les ROT et les déplacements NR.
• Développer, réviser et mettre à jour les procédures opérationnelles, les modèles de courriels et les listes de vérification afin d’assurer la cohérence et la conformité.
• Soutenir les objectifs du département et les exigences opérationnelles dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Effectuer des enquêtes historiques et opérationnelles à la demande des membres d’équipage, des pilotes en chef et du chef agent de bord.
• Traiter les réclamations des membres d’équipage.
• Surveiller la conformité des temps de vol et de service et assurer la gestion de la liste IROPS d’AIMS conformément aux procédures établies.
• Administrer et maintenir les horaires des agents à la planification des équipages ainsi que le système de gestion des effectifs Synerion.
• Développer, maintenir et améliorer les manuels de formation, les aides au travail et la documentation opérationnelle, notamment AILO-0451 et le matériel de formation AIMS.
  
  
  

CE QUI VOUS DISTINGUE

• Minimum de 3 à 5 années d’expérience en planification des équipages, en opérations aériennes ou dans un environnement aéronautique connexe.
• Excellente connaissance du Règlement de l’aviation canadien (RAC), des exigences relatives aux temps de vol et de service ainsi que des conventions collectives.
• Maîtrise avancée des systèmes de planification des équipages et de gestion des effectifs, notamment AIMS, Hitit, Nomadis et Synerion.
• Expérience en formation, encadrement et soutien d’employés dans un environnement opérationnel.
• Excellentes aptitudes analytiques, organisationnelles et de résolution de problèmes avec la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément.
• Capacité démontrée à développer et à maintenir des procédures opérationnelles, du matériel de formation et de la documentation.
• Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer efficacement entre les différents départements.
• Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Excel, Word, Outlook et Teams.
• Capacité à travailler de façon autonome, à faire preuve d’un bon jugement et à maintenir un haut niveau d’exactitude et de confidentialité.
• Bilinguisme (français et anglais) requis.
• Une expérience comme chef d’équipe, formateur ou superviseur en planification des équipages ou en opérations aériennes est considérée comme un atout.
  
  
  

RÉMUNÉRATION

• Le salaire et les avantages sociaux sont déterminés conformément aux politiques de l’entreprise.
  
  
  

AVANTAGES OFFERTS

• Planifiez votre avenir grâce à notre régime enregistré d’épargne-retraite (REER).
• Prenez soin de vous et de vos personnes à charge admissibles grâce à notre régime complet d’assurance collective (vie, médicale, dentaire, invalidité de courte et longue durée) entièrement payé par Air Inuit.
• Profitez de 3 semaines de vacances (6 %) pour vous ressourcer.
• Accédez rapidement à des professionnels de la santé grâce à notre programme de télémédecine (pour vous et vos personnes à charge admissibles).
• Bénéficiez d’un soutien confidentiel grâce à notre Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF).
• Profitez de privilèges de voyage partout dans le monde grâce à nos ententes avec plusieurs compagnies aériennes.
• Préparez votre retraite en toute tranquillité grâce à notre programme d’allocation de retraite.
• Et bien plus encore : rabais corporatifs exclusifs, partage des bénéfices et programmes de rémunération liés à la performance.
  
  
  

CANDIDATURE

Votre prochaine opportunité commence ici : soumettez votre candidature en ligne en cliquant sur Embarquez maintenant / Postuler.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour ce poste. Nous sommes fiers de notre culture qui favorise la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous croyons en des pratiques d’emploi équitables. Ainsi, toutes les personnes qualifiées seront considérées pour l’emploi. Toutefois, seules les personnes retenues pour le processus de recrutement seront contactées.

Air Inuit souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

L’utilisation du genre masculin a été adoptée uniquement pour alléger le texte et n’a aucun caractère discriminatoire.