Type D'emploi
Permanent
Les gens sont au cœur de notre réussite. Notre culture encourage la collaboration, la transparence et la responsabilisation afin de générer de la valeur et d’atteindre des résultats durables. Faire partie de l’équipe, c’est s’engager dans un environnement où l’impact de chacun compte vraiment.
Chez Agropur, la responsabilisation signifie s’approprier les enjeux et agir concrètement pour obtenir des résultats.
Un Environnement Qui Te Donne Les Moyens D’agir
- Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
- Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
- Programme d’aide aux employés;
- Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
- Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
- Échelle salariale 004: 73 000$ à 91 200$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
- Quart de travail rotatif
Ce Que Tu Prendras En Charge Au Quotidien
Le superviseur de production est responsable de la gestion des équipes de production, de la supervision des procédés de fabrication et du bon déroulement des opérations, de la réception des matières premières jusqu’à la distribution des produits finis.
Relevant du chef production, le superviseur joue un rôle clé dans l’atteinte des objectifs de production en termes de qualité, quantité, coûts et délais, tout en favorisant une culture forte de santé‑sécurité, d’excellence opérationnelle et d’amélioration continue.
À titre d’agent de changement, le superviseur de production contribue à la transformation des opérations en favorisant l’efficacité, l’imputabilité et l’engagement des employés.
- Piloter les opérations de production de bout en bout, de la réception des matières premières jusqu’à l’expédition, en respectant les échéanciers et les exigences clients
- Livrer le plan de production en atteignant les objectifs de volume, qualité et coûts
- Planifier et optimiser l’utilisation des ressources, incluant la main-d’œuvre, les matières premières et les intrants
- Superviser, mobiliser et développer les équipes, en prenant en charge l’embauche, la formation, l’évaluation de performance, la discipline et le développement
- Assurer des relations de travail efficaces et harmonieuses, dans le respect des conventions collectives et des politiques internes
- Garantir les plus hauts standards en santé-sécurité, qualité et salubrité alimentaire, tout en supervisant les activités de sanitation
- Suivre la performance opérationnelle (KPI) et mener des initiatives d’amélioration continue pour optimiser les procédés et réduire les pertes
- Contribuer activement aux objectifs organisationnels, en appliquant les politiques, en participant aux comités et en soutenant la mise en œuvre des orientations stratégiques
Le profil qui saura s’approprier le rôle :
- Minimum de deux (2) années d’expérience dans un rôle de supervision en milieu manufacturier requis.
- Expérience dans l’industrie alimentaire ou laitière, un atout.
- Expérience dans un environnement syndiqué, un atout.
- Diplôme d’études collégiales ou baccalauréat en gestion des opérations, en ingénierie, en transformation alimentaire ou dans un domaine connexe requis.
- Une combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience pourra être considérée.
Un environnement qui valorise l’engagement et encourage chacun à prendre les choses en main.
#SALARIE
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.
Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec. 