Paie-Maître

Type D'emploi

Permanent

Nous croyons que les meilleurs résultats viennent de la collaboration, du partage de points de vue et du travail en équipe.

Les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons. Nous croyons à la collaboration, à la transparence, à la prise de responsabilité et à la création de valeur dans tout ce que nous accomplissons. Notre culture repose sur l’entraide, l’imputabilité et un engagement commun à grandir ensemble. Se joindre à l’équipe, c’est évoluer dans un environnement où chacun contribue et est fier d’avoir un réel impact.

Relevant de la gestionnaire de la paie, le Paie-maître contribuera à la gestion efficace et conforme de la paie. Ce rôle clé vous permettra de mettre à profit votre expertise en administration de la paie dans un environnement dynamique, où l’exactitude et la confidentialité sont primordiales.

Un milieu où la collaboration est encouragée et valorisée :

• Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
• Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
• Programme d’aide aux employés;
• Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
• Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
• Bonus annuel;
• Des bureaux lumineux, plongés en pleine nature, et comportant une multitude de services (stationnement intérieur gratuit, gym, etc.).
• Échelle salariale 003: 63 000$ à 78 700$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
  
  
  

Comment Tu Contribueras Au Succès Collectif

• Effectuer les activités liées au traitement de la paie des employés canadiens rémunérés à l’heure, en conformité avec les réglementations provinciales, sur divers environnements de paie, tout en assurant la validation des données.
• Tenir à jour les fichiers maîtres des employés dans les systèmes de paie et garantir la conformité avec le système RH.
• Appliquer correctement les conventions de travail propres aux différents établissements ainsi que les normes en vigueur pour les sites non syndiqués.
• Préparer divers documents, rapports et relevés d’emploi.
• Participer activement au processus de fin d’année.
• Analyser, en collaboration avec le capital humain et le spécialiste de la paie – processus, les changements aux conventions collectives.
• Effectuer les calculs de rétroactivité lors du renouvellement des conventions de travail.
• Maintenir à jour les procédures afin d’assurer des traitements conformes et efficaces.
• Collaborer à l’intégration de la paie des employés syndiqués lors de nouvelles acquisitions.
• Identifier et signaler les opportunités d’amélioration des systèmes ou des procédures liés au traitement de la paie.
  
  
  

Le type de joueur ou joueuse qui s’intègre à l’équipe :

• Bonne connaissance d’Excel, avec maîtrise avancée (tableaux croisés, formules complexes, automatisation).
• Connaissance du système de paie Workday .
• Accréditation PCP (Professionnel en conformité de la paie) – un atout.
• Bilinguisme (français et anglais, parlé et écrit car collaboration avec des parties prenantes partout au Canada).
• Expérience en paie dans un contexte syndiqué et manufacturier.
• Expérience dans des grandes entreprises ou environnements complexes – un atout.
• Esprit analytique et rigueur dans le traitement des données.
• Collaboration et capacité à travailler en équipe.
  
  
  

Un rôle pour celles et ceux qui savent que la performance se construit ensemble.

#SALARIE

Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.

Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.