Type D'emploi
Permanent
Nous croyons que les meilleurs résultats viennent de la collaboration, du partage de points de vue et du travail en équipe.
Les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons. Nous croyons à la collaboration, à la transparence, à la prise de responsabilité et à la création de valeur dans tout ce que nous accomplissons. Notre culture repose sur l’entraide, l’imputabilité et un engagement commun à grandir ensemble. Se joindre à l’équipe, c’est évoluer dans un environnement où chacun contribue et est fier d’avoir un réel impact.
En étroite collaboration avec les Partenaires d’affaire Capital humain, les gestionnaires, les médecins, les avocats, les syndicats, les assureurs et les commissions des accidents du travail, le ou la conseiller(ère) santé et mieux-être agit à titre de spécialiste et de conseiller(ère) en gestion des invalidités. Il ou elle assure également la gestion des dossiers de lésions professionnelles pour les sites sous sa responsabilité.
Un milieu où la collaboration est encouragée et valorisée :
- Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
- Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
- Programme d’aide aux employés;
- Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
- Bonus annuel;
- Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
- Échelle salariale 004: 73 000$ à 91 200$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
Comment Tu Contribueras Au Succès Collectif
- Assurer la gestion de la santé et du mieux-être (gestion intégrée des dossiers de lésions professionnelles, d’invalidités, de retour au travail et d’accommodement) pour certains sites d’Agropur.
- Coordonner les interventions avec les différents partenaires et parties prenantes concernés.
- Formuler des recommandations concernant l’amélioration continue des processus d’affaires et pratiques liés à la gestion des invalidités, ainsi qu’à l’utilisation des outils technologiques de gestion des absences.
- Conseiller les parties prenantes sur les meilleures stratégies de gestion à adopter dans le cadre de notre programme de « retour au travail rapide et sécuritaire ».
- Offrir du coaching et du soutien aux autres membres de l’équipe Santé et mieux-être.
- Veille à l’application du programme de gestion des invalidités par les assureurs, le capital humain, les gestionnaires, les syndicats et les fournisseurs externes de services de suivi des invalidités.
- Effectuer le suivi et l’analyse des indicateurs de performance clés (KPI) associés aux processus établis afin de soutenir la prise de décision.
- Veiller à la qualité et à la pertinence du contenu de formation destiné à nos partenaires internes (partenaires d’affaires au capital humain, gestionnaires et superviseurs en site) en matière de gestion des invalidités.
Le type de joueur ou joueuse qui s’intègre à l’équipe :
- Diplôme universitaire en santé et sécurité au travail, en relations industrielles, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente pourra être considérée.
- Minimum de trois (3) années d’expérience en gestion des invalidités et des lésions professionnelles.
- Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Expertise des meilleures pratiques en gestion des invalidités.
- Capacité d’analyse et rigueur
- Approche-conseil et capacité d’influence
- Orientée vers les solutions.
Un rôle pour celles et ceux qui savent que la performance se construit ensemble.
#SALARIE
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.
Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
