Gestionnaire de maintenance

Un mandat de l'Agence Charlie

Tu as envie de redresser un département de maintenance, d'y déployer ta vision et de faire grandir une équipe pleine de potentiel? L'Agence Charlie accompagne notre client, un chef de file mondial de l'emballage innovant et responsable, dans la recherche de sa ou son prochain Gestionnaire de maintenance.

Chaque seconde, plus de 10 000 consommateurs dans le monde utilisent ses produits pour accéder de façon sécuritaire à la nourriture, aux médicaments et à d'autres biens essentiels. La sécurité y est la valeur fondamentale, et l'organisation investit dans ses gens, parce que lorsque les personnes grandissent, l'entreprise grandit aussi.

Sommaire du poste

Sous la supervision du Directeur maintenance et projets, la personne Gestionnaire de maintenance prend les rênes d'un département en pleine transformation. Elle structure la maintenance, coordonne le plancher et développe une équipe qui n'attend qu'un leader pour progresser.

C'est un poste terrain, où l'on prend des décisions et où l'on voit concrètement l'impact de son travail.

Le défi

Tout est à bâtir, et c'est ce qui rend ce mandat stimulant. Tu auras à définir une vision claire pour le département et à la déployer, à structurer les outils de gestion (aucun fichier de suivi n'existe actuellement) et à redonner vie au logiciel Interal, qui a besoin de beaucoup d'amour.

Tes principales responsabilités

Leadership et développement de l'équipe

• Définir une vision claire pour le département et mobiliser l'équipe autour de celle-ci.
• Diriger l'équipe de maintenance : organiser les priorités, assigner les tâches et coordonner le plancher.
• Coacher les électromécaniciens et développer leurs compétences techniques.
• Standardiser les méthodes de travail entre les quarts et optimiser la performance des postes.
• Promouvoir une culture proactive de sécurité et de fiabilité auprès de l'équipe et des sous-traitants.
• Assurer une communication fluide avec la direction, la production et les autres départements.

Gestion du personnel au quotidien

• Gérer les punchs, les vacances et le temps supplémentaire.
• Encadrer les situations disciplinaires avec équité et bienveillance.
• Entretenir une relation de travail constructive avec le syndicat.

Gestion et planification

• Préparer le budget annuel et assurer le suivi des dépenses.
• Mettre à jour, structurer et améliorer le système de GMAO (Interal).
• Bâtir les outils de suivi du département.
• Planifier et suivre les entretiens préventifs et planifiés avec les planificateurs.
• Concevoir et optimiser les plans de maintenance préventive.
• Analyser les besoins en pièces de rechange en partenariat avec l'acheteur magasinier.
• Préparer les estimations de coûts et les échéanciers des maintenances majeures.

Fiabilité et soutien terrain

• Maintenir une présence régulière sur le plancher pour diagnostiquer rapidement les problèmes techniques.
• Soutenir les équipes de production lors de problèmes techniques urgents.
• Analyser les arrêts, les KPI et les données de production et de maintenance pour identifier les causes profondes.
• Rechercher les défaillances mécaniques, analyser les problèmes récurrents et recommander des solutions durables.

Projets et amélioration continue

• Superviser les projets d'amélioration des machines, de la planification à la mise en service.
• Développer et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue sur les équipements, les méthodes et les procédés.
• Planifier, implanter et suivre l'intégration de nouveaux équipements et technologies.
• Préparer les cahiers des charges, les analyses de risques et les spécifications.
• Rédiger les documents contractuels et évaluer les soumissions liées aux travaux industriels.
• Veiller à ce que toutes les interventions respectent les normes de santé et sécurité.

Ton profil

• Formation en ingénierie requise, idéalement en génie mécanique ou dans une discipline connexe.
• Minimum de 4 années d'expérience dans un poste similaire en milieu manufacturier.
• Fort leadership : tu sais mobiliser une équipe et faire grandir les gens.
• Leader positif, ouvert au changement, qui aime relever des défis.
• À l'aise dans les zones grises, débrouillard et curieux.
• Capacité démontrée à améliorer l'organisation d'un département, exemples concrets à l'appui.
• Plaisir à travailler sur le terrain et à prendre des décisions.
• Grande sensibilité à la santé et sécurité ainsi qu'aux bonnes pratiques industrielles.

Atouts

• Maîtrise d'Interal et d'Excel.
• Connaissance de SolidWorks et d'AutoCAD.
• Anglais fonctionnel, pour les échanges quotidiens avec les fournisseurs.
• Expérience en milieu syndiqué, ou capacité à bâtir une bonne relation avec le syndicat.

Pourquoi ce poste?

• Un mandat de redressement où ta vision et ton leadership feront une vraie différence.
• Une équipe jeune à développer et à voir grandir.
• Une organisation internationale qui investit dans le développement de ses gens.
• Une entreprise engagée envers l'emballage responsable et la protection de la planète.

Ce mandat est accompagné par l'Agence Charlie, firme de gestion de talent certifiée B Corp.