Trouvez un emploi au Canada.

328 293 offres dans notre réseau canadien. Comment nous comptons

Emplois : Canada

Enregistrer cette recherche

PARH - Conseiller.ère Stratégique des talents
WSP in Canada
Montreal, QC
Temps plein
…autre poste, vous voulez façonner quelque chose. À titre de conseiller ou conseillère stratégique, Talents (partenaire d’affaires RH), vous collaborerez avec les cadres supérieurs de notre…
PARH - Conseiller.ère Stratégique des talents
WSP in Canada
Brossard, QC
Temps plein
…autre poste, vous voulez façonner quelque chose. À titre de conseiller ou conseillère stratégique, Talents (partenaire d’affaires RH), vous collaborerez avec les cadres supérieurs de notre…
Country HR Manager – Canada (French Speaking) / Directeur(trice) RH Pays – Canada (Bilingue Français)
Gartner
Toronto, Ontario
Temps plein
…leaders d’affaires pour élaborer des stratégies de gestion des talents alignées sur les objectifs organisationnels, soutenir les initiatives de gestion du changement et assurer la…
Country HR Manager – Canada (French Speaking) / Directeur(trice) RH Pays – Canada (Bilingue Français)
Gartner
Toronto, ON
Temps plein
…leaders d’affaires pour élaborer des stratégies de gestion des talents alignées sur les objectifs organisationnels, soutenir les initiatives de gestion du changement et assurer la…
Conseiller(ère) principal(e), avantages sociaux et retraite FAI (fusion, acquisition & intégration) RH
iA Financial Group (Industrial Alliance)
Quebec, QC
86 298 à 130 157 CAD / an
Temps plein
Vous évoluerez au sein de la Vice-présidence Talents et culture – Rémunération globale, technologies et intégrations RH, dans l’équipe Fusions, Acquisitions et Intégrations RH, dont les…
Directeur·rice, Ressources humaines / Director, Human Resources
TouchTunes
Montreal, Quebec
Participer à l’élaboration des stratégies d’acquisition de talents afin d’attirer et recruter des candidat·e·s de haut calibre dans un marché technologique compétitif.
HR and Recruitment Advisor -- Conseiller.ère RH et Recrutement
Cinesite-Montreal
Montreal, Quebec
Faisant partie d’une équipe RH proactive et innovatrice, le.la Conseiller.ère RH et recrutement contribue à faire vivre les valeurs de l’entreprise et à encourager un environnement sain,…
Conseiller.ère RH et recrutement
L'Atelier Animation
Montreal, QC
Temps plein
Faisant partie d’une équipe RH proactive et innovatrice, le.la Conseiller.ère RH et recrutement contribue à faire vivre les valeurs de l’entreprise et à encourager un environnement sain,…
Coordonnateur(trice), Exploitation des bureaux régionaux
IG Wealth Management
Quebec, QC
Temps plein
…services complets de gestion de patrimoine aux conseillères et conseillers financiers canadiens et à leur…
Coordonnateur/trice, Opérations du bureau régional -Drummondville, QC
IG Wealth Management
Quebec, Quebec
Temps plein
…services complets de gestion de patrimoine aux conseillères et conseillers financiers canadiens et à leur…
Partenaire d'affaires ressources humainess
Aecon
Montreal, QC
Soutenir l’équipe d’acquisition de talents et faciliter le processus de recrutement.
Conseiller sénior recrutement universitaire
National Bank of Canada
Vancouver, BC
Temps plein
Une carrière en tant que conseillère ou conseiller senior recrutement universitaire dans l’équipe Acquisition des talents du secteur Entreprise, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de…
Conseiller sénior
National Bank of Canada
Montreal, QC
Temporaire
Conseiller les partenaires sur les tendances du marché, les stratégies de ''sourcing'' et les meilleures pratiques en acquisition de talents.
Chargé·e de compte | Account Manager
Keurig Dr Pepper Canada
Montreal, QC
Temps plein
…progresser votre carrière avec nous, et joignez-vous à une culture unique, fière de son intégrité, de son innovation et de sa…
Chargé·e de compte | Account Manager
Keurig Dr Pepper
Montreal, QC
Temps plein
…progresser votre carrière avec nous, et joignez-vous à une culture unique, fière de son intégrité, de son innovation et de sa…
Ajouté il y a 19 heures
Conseiller(ère) en ressources humaines/Human Resources Advisor
McGill University
Montreal, QC
Temps plein
Le/La conseiller(ère) en RH est un(e) interlocuteur(trice) compétent(e) et fiable, qui apporte son expertise sur les questions relatives aux relations de travail et aux relations avec les…
Directeur de la pratique Shopify
Valtech
Montreal, Quebec
Une culture d'entreprise qui favorise la créativité, la diversité et l'autonomie
Représentant(e) des ventes- Grands comptes/Account Executive, Major Accounts Sales
ADP
Montreal, QC
Temps plein
…employés. Il s’agit d’un véritable rôle de chasseur axé sur l’acquisition de nouveaux clients, la prise en charge complète du cycle de vente et une approche consultative auprès des…
Représentant(e) des ventes- Grands comptes (Québec)
ADP
Quebec, Quebec
Temps plein
…employés. Il s’agit d’un véritable rôle de chasseur axé sur l’acquisition de nouveaux clients, la prise en charge complète du cycle de vente et une approche consultative auprès des…
Représentant(e) des ventes, nouvelles affaires - Marché intermédiaire/Mid-Market Account Executive - New Business
ADP
Montreal, QC
Temps plein
…employés. Il s’agit d’un véritable rôle de chasseur axé sur l’acquisition de nouveaux clients, la prise en charge complète du cycle de vente et une approche consultative auprès des…
Représentant(e) des ventes, nouvelles affaires - Marché intermédiaire (Capitale Nationale)
ADP
Quebec, QC
Temps plein
…employés. Il s’agit d’un véritable rôle de chasseur axé sur l’acquisition de nouveaux clients, la prise en charge complète du cycle de vente et une approche consultative auprès des…
Directeur principal, Partenaire client, Secteur bancaire - Montréal / Senior Director, Client Partner, Banking - Montreal
Slalom
Montreal, Quebec
Temps plein
Notre culture : Au cœur de la stratégie de croissance de notre bureau de Montréal, vous contribuerez activement à façonner notre identité sur le marché québécois et à renforcer la cohésion…
Partenaire d’affaires Ressources Humaines- Opérations - 12 mois- FR
IAMGOLD Corporation
Quebec, QC
Temps plein
Gestion du recrutement et acquisition de talents
Partenaire-conseil Capital humain/ Bilingual HR Advice Partner
Aviva Canada
Montreal, Quebec · Greater Montreal Metropolitan Area
Temps plein
…utiliserez les données issues de notre système de gestion des talents (Workday) ainsi que des analyses pertinentes afin de faire avancer les priorités RH. Vous ferez partie d’une équipe…
Partenaire-conseil Capital humain/ Bilingual HR Advice Partner
Aviva Canada
Montreal, Quebec · Greater Montreal Metropolitan Area
Temps plein
…utiliserez les données issues de notre système de gestion des talents (Workday) ainsi que des analyses pertinentes afin de faire avancer les priorités RH. Vous ferez partie d’une équipe…

Aecon

Partenaire d'affaires ressources humainess

Montreal, QC, Canada

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

En bref

Aperçu préparé automatiquement à partir de l’offre. Consultez la description originale pour connaître toutes les exigences.

Voir la description originale

Expérience

5 à 10 ans

Horaire

40 heures par semaine

Type d’emploi

Temps plein

Mode de travail

Sur place

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Description originale de l’offre

Venez bâtir votre carrière chez Aecon!

En tant que dirigeant canadien en matière de développement d'infrastructures, Aecon construit de façon sécuritaire et durable ce qui est important pour que les générations futures puissent s'épanouir! Nous menons certains des projets d'infrastructure les plus importants de notre génération, nous sommes à la tête de changements transformationnels dans les domaines du transport et de l'énergie, et nous nous associons chaque jour pour construire, connecter, alimenter en énergie et renforcer nos communautés.

Chez Aecon, vous pouvez compter sur:

La sécurité toujours. C'est notre première valeur fondamentale. Si nous ne pouvons pas le faire en toute sécurité, nous ne le faisons pas du tout.
L'intégrité. Nous donnons l'exemple, avec humilité et courage.
L'imputabilité. Nous avons a cœur de respecter nos engagements.
L'inclusion. Nous offrons des occasions équitables à tous.

Nous dirigeons le secteur des infrastructures avec détermination et nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. C'est pourquoi nous investissons dans nos employés, tout comme ils investissent en nous!

Chez Aecon, nous:

Veillons à ce que vous et votre famille receviez les services nécessaires à votre bien-être mental, émotionnel et physique.
Croyons qu'il est important de vous aider à bâtir votre carrière grâce à notre Université d'Aecon et à nos programmes de leadership.
Sommes déterminés à soutenir et à investir dans des environnements de travail inclusifs, grâce à des initiatives telles que la formation sur l'équité, la diversité et l'inclusion, nos programmes Femmes en construction d'Aecon, Aecon Diversity in Trades, et nos groupes de ressources pour les employés (GRE), afin de nous assurer que nous intégrons l'inclusion dans tous les aspects de notre culture chez Aecon.
Sommes un dirigeant dans le domaine de la construction durable. Nous nous engageons fermement à assumer notre responsabilité opérationnelle en réduisant au minimum notre impact sur l'environnement et les collectivités avoisinantes.

Le succès de notre entreprise repose sur une exécution solide et une amélioration continue, grâce à la diversité, à l'expertise et au travail d'équipe de nos employés. Nous sommes toujours à la recherche d'esprits innovateurs et collaboratifs pour rejoindre notre communauté Aecon, la meilleure de sa catégorie!

Responsabilités clés

Recrutement et sélection

Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins de rôles, conseiller sur les exigences existantes, élaborer des profils de poste au besoin et effectuer des analyses d’emploi
Fournir des prévisions d’effectifs et du soutien à la planification stratégique de la main-d’œuvre.
Soutenir le processus de demande EIMT, au besoin.
Soutenir l’équipe d’acquisition de talents et faciliter le processus de recrutement.
Faciliter la mobilité interne selon les besoins opérationnels.

Rémunération et avantages sociaux

Réaliser des analyses de rémunération et formuler des recommandations (embauches, promotions, mutations).
Participer au processus annuel de révision salariale et au programme de primes STIP, distribution des lettres.
Formuler des recommandations pour les changements de niveaux STIP.
Travailler avec l’équipe de direction afin d’élaborer des dossiers d’affaires lors de la soumission de “demandes spéciales” d’augmentation salariale, lorsque cela s’applique.
Soutenir la participation aux enquêtes de rémunération pour la ligne d’affaires (ex: résumer les données, vérifier la pertinence des soumissions, etc.).

Gestion de l’invalidité

Gérer les dossiers d’invalidité du début du congé jusqu’au retour au travail.
Assurer la liaison avec les gestionnaires de dossiers du fournisseur d’avantages sociaux afin de garantir des réponses rapides ainsi que des mises à jour sur l’état des réclamations des employés et leur éventuel retour au travail.
Informer l’employé sur le processus et ses droits et maintenir une communication régulière.
Former les gestionnaires sur les politiques d’invalidité.
Fournir des mises à jour et recommandations aux gestionnaires.
Coordonner le plan de retour au travail de l’employé, y compris toute mesure d’accommodement devant être mise en place.

Relations avec les employés

Gestion efficace des situations et des conflits, en travaillant en étroite collaboration avec les gestionnaires afin de s’assurer que les enjeux de relations avec les employés sont traités de manière professionnelle et en temps opportun, tout en minimisant les risques pour l’entreprise.
Mobilisation proactive en matière de communications RH (ex. : soutien aux assemblées générales, réunions des équipes de direction/opérations, etc.) afin d’améliorer la relation employeur-employé.
Mener des enquêtes et traiter les griefs lorsque cela est approprié.
Fournir des conseils, un accompagnement, du soutien et du coaching aux gestionnaires et aux employés, au besoin.
Encadrer les gestionnaires et les employés en matière de gestion de la performance, y compris les évaluations de rendement de l’entreprise et les plans de développement individuel (PDI/IDP).
Soutien et préparation des plans d’amélioration de la performance (PIP), en appliquant les principes de discipline progressive, le cas échéant.
Fournir des conseils, des orientations et des recommandations à l’équipe de gestion et aux employés concernant les enjeux liés à l’emploi, incluant - sans s’y limiter - l’interprétation des politiques et procédures de l’entreprise, la stratégie de recrutement et de sélection, la gestion de la performance, les cessations d’emploi, la planification stratégique, la formation et le développement, ainsi que l’administration des avantages sociaux.
Travailler en étroite collaboration avec les groupes clients concernés afin de faciliter les promotions, rétrogradations, transferts, relocalisations, départs à la retraite et cessations d’emploi de manière professionnelle, en assurant un équilibre entre les besoins organisationnels et ceux des employés.
Effectuer les mises à pied ou cessations d’emploi au besoin et accompagner les employés concernés durant les négociations, lorsque cela s’applique.

Gestion des talents

Soutenir les gestionnaires et les employés dans la gestion de la performance et l’établissement des objectifs tout au long de l’année.
Fournir des conseils, un accompagnement et de la rétroaction sur la stratégie de gestion de la performance, en veillant à ce que les besoins de l’entreprise et les objectifs individuels soient alignés.
Animer des formations ou des sessions d’apprentissage internes pour les gestionnaires et les employés, au besoin.
Faciliter les Talent Reviews (matrice 9-box) / évaluations des compétences et assurer un suivi approprié des actions.
Veiller à ce que les besoins de formation de l’entreprise soient évalués et que les formations appropriées soient sélectionnées et déployées.
Soutenir les initiatives de gestion de la relève.

Programmes corporatifs

Soutenir le déploiement des initiatives corporatives.
Participer au développement de nouveaux programmes RH (ex.: équipe gestion de performance)
Superviser les programmes de reconnaissance (années de service, prix Aecon).
Soutenir le programme d’avantages imposables.

Gestion de l’équipe RH

Soutenir et superviser l’orientation quotidienne de l’administrateur RH (jouer un rôle clé de mentorat auprès des membres de l’équipe moins expérimentés).
Collaborer avec les administrateurs afin de s’assurer qu’ils peuvent répondre aux demandes des employés concernant les programmes et services d’avantages sociaux de l’entreprise, les questions liées à la paie, etc.

Indicateurs RH et systèmes

Superviser les audits afin d’assurer l’exactitude des données transmises à la paie et saisies dans les systèmes.
Utiliser SAP efficacement pour soutenir gestionnaires et employés.
Produire des rapports ad hoc.
Former les utilisateurs sur SAP, ESS, MSS.

Formation et développement

Recueillir les commentaires sur les besoins en formation et transmettre ces informations à l’équipe de formation et développement pour coordination.
Promouvoir les diverses ressources de formation internes mises à la disposition des gestionnaires et des employés.
Réaliser des évaluations de talents et identifier les futurs leaders et les employés à haut potentiel (HIPO) en vue de formations sur nomination, telles que le programme Next Generations d’Aecon.

Gouvernance

Mise à jour et application des politiques RH, en veillant à ce qu’elles soient alignées sur les objectifs de l’entreprise et les exigences légales.
Surveillance de la conformité aux lois québécoises et aux politiques internes, contribuant ainsi à réduire les risques et à éviter les enjeux juridiques.
Promotion de la diversité et de l’inclusion, en favorisant une culture d’équité au sein du projet.
Soutenir les initiatives de gouvernance, notamment la contribution de 1 % à la formation, le maintien du certificat de francisation et les enquêtes fédérales liées au recrutement et à la rémunération.

Connaissances et expérience requises

Complètement bilingue (français et anglais), excellente maîtrise du français écrit et oral -
Une excellente maîtrise de l’anglais est essentielle en raison de la collaboration continue avec le siège social de Toronto, tandis que le français est nécessaire pour déservir les équipes francophones au Québec.
Diplôme postsecondaire en gestion des ressources humaines ou administration des affaires.
Titre CRHA en cours ou complété, un atout.
Minimum de 6 ans dans un rôle de partenaire d’affaires RH.
Excellentes compétences informatiques (Outlook, Excel, Word, PowerPoint).
Expérience SAP, un atout.
Intégrité et professionnalisme dans la gestion de l’information confidentielle.
Capacité à résoudre des problèmes modérément complexes et formuler des recommandations courantes.
Sens de l’urgence et attitude proactive.
Excellentes compétences en service à la clientèle.
Bonne connaissance des composantes clés des RH, des processus et systèmes.
Capacité à bâtir des relations positives à tous les niveaux.

Aecon s'engage à assurer un processus de recrutement accessible et inclusif. Si vous êtes une personne en situation de handicap et avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec notre équipe responsable des mesures d’adaptation à l’adresse suivante: [email protected].

Lors de l’envoi de votre demande, veuillez inclure l’ID du poste, le titre du poste et le nom du recruteur (mon nom) dans le courriel. Nous nous efforçons de répondre à toutes les demandes de mesures d’adaptation dans un délai de 48 heures. Toutes les informations relatives à ces demandes seront traitées de manière strictement confidentielle.

Dans le cadre de notre engagement envers des pratiques d’embauche équitables et transparentes, Aecon peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour aider à la présélection et à l’examen des candidatures. Ces outils sont utilisés de manière responsable et conformément aux lois applicables en matière de protection de la vie privée ainsi qu’à la Politique d’utilisation de l’IA d’Aecon. Toutes les décisions finales sont prises par des membres qualifiés de l’équipe Aecon.

Postuler À propos de l’employeur

Signaler cette offre