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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 1 mois
HR
Conseiller(ère) beauté Beauty Advisor - Tom Ford
Holt Renfrew
Montreal, QC
- Temps plein
…environment with opportunities to learn and grow. From our incredible partnerships with iconic luxury brands, to our commitments to corporate social responsibility, you will be inspired…
Ajouté il y a 1 mois
BG
Sales Manager
Brandt Group of Companies
Prince George, BC
- Temps plein
Lead, train, and develop all sales personnel, building a motivated, high-performing team.
Ajouté il y a 1 mois
BG
Sales Manager - Small Ag & Turf
Brandt Group of Companies
Ponoka, AB
- Temps plein
Lead, train, and develop all sales personnel, building a motivated, high-performing team.
Ajouté il y a 1 mois
V
Gestionnaire des opérations éoliennes - Dégélis, QC (75498)
Vestas
Dégelis, QC
- 115 000 $ à 130 000 $ CAD / an
- Temps plein
…performance, safety, and customer satisfaction. In this role, you will lead a team to promote the organization's core values and ensure optimal performance in their respective functions.…
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PT
Conseiller marketing et communications
Premier Tech
Rivière-du-Loup, QC
- Temps plein
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CF
Pork Buyer / Acheteur de Porc
Consco Foods
Montreal, QC
- Temps plein
Monitor product specifications, availability, lead times, and landed costs.
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HR
Sales Associate - Skims
Holt Renfrew
Toronto, ON
- Temps plein
…environment with opportunities to learn and grow. From our incredible partnerships with iconic luxury brands, to our commitments to corporate social responsibility, you will be inspired…
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L
Seasonal Guest Experience Lead | Champlain Place
lululemon
NB · Brunswick, NB
- Temps plein
The Guest Experience Lead is responsible for ensuring all guests (i.e., customers) receive a quality in-store experience. They do this by overseeing or providing technical product education…
Ajouté il y a 1 mois
L
Seasonal Product Operations Lead | Champlain Place
lululemon
NB · Brunswick, NB
- Temps plein
The Product Operations Lead is a part of the store leadership team responsible for executing on the store product strategy, including product operations and inventory management. They are…
Ajouté il y a 1 mois
J(
Business Development Representative (BDR) - Stage - Canada
Jint (ex-Mozzaik365)
Montreal, QC
- Stage
L’équipe Partnerships qui fait partie intégrante du cycle de vente.
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HR
Sales Associate - Skims
Holt Renfrew
Toronto, ON
- Temps plein
…environment with opportunities to learn and grow. From our incredible partnerships with iconic luxury brands, to our commitments to corporate social responsibility, you will be inspired…
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Administrator, Human Resources (Bilingual)
Aecon
Toronto, ON
Integrity. We lead by example, with humility and courage.
Ajouté il y a 1 mois
C
Canada Microsoft Alliance Lead
CGI
Toronto, ON
- Temps plein
The objective of the program is to strengthen our partnerships to the mutual benefit of CGI and the partner, bringing growth to the organization. The Director, Microsoft Alliance leads the…
Ajouté il y a 1 mois
ES
School Photographer (Saint John, NB)
Everest Solutions and Images Ltd.
Saint John, NB
- Temporaire
While our name may be new to some candidates, our commitment to quality, professionalism, and positive school partnerships remains unchanged.
Ajouté il y a 1 mois
L
Product Operations Educator | METROTOWN (3 month contract)
lululemon
Burnaby, BC
- Temps partiel
Execute inventory processing plan established by the Product Operations Lead, including accurate RFID inventory counts according to company standards.
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A
Représentant(e) en développement des affaires / Sales Development Representative
ADP
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
BM
Manager, Canada, Patient Advocacy
Bristol Myers Squibb
Montreal, QC
- Temps plein
Build and nurture long-term, trust-based partnerships with PAGs, strengthening their capacity to support patients and expanding BMS’s role as a collaborative and patient-focused industry…
Ajouté il y a 1 mois
HR
Conseiller(ère) beauté, Dior
Holt Renfrew
Montreal, QC
- Temps plein
…environment with opportunities to learn and grow. From our incredible partnerships with iconic luxury brands, to our commitments to corporate social responsibility, you will be inspired…
Ajouté il y a 1 mois
L
Product Operations Lead | Rideau - Seasonal
lululemon
Ottawa, ON
- Temps plein
The Product Operations Lead is a part of the store leadership team responsible for executing on the store product strategy, including product operations and inventory management. They are…
Ajouté il y a 1 mois
Interested in a Future Opening in Sales?
Lucid Motors
Canada
Drive local and regional demand generation by leading outbound marketing, events, and partnerships that grow brand awareness, increase market share, and translate high‑quality traffic into…
Ajouté il y a 1 mois
R
Senior Director, AI Research- FR
RBC
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
…Research & Solutions, the Senior Director, AI Research will lead a team of world-class machine learning researchers and research engineers to develop cutting-edge AI algorithms that…
Ajouté il y a 1 mois
P&
Social Media & Digital Content Intern/Co-op / Stage ou programme coopératif en médias sociaux et contenu numérique
Procter & Gamble
Toronto, ON
- Temps plein
…central role in how our brands come to life through creator partnerships, relevant content, and real consumers…
Ajouté il y a 1 mois
JP
Gestionnaire de projets, Transferts technologiques / Project Manager, Technology Transfers
Jubilant Pharma Limited
Montreal, QC
- Temps plein
As Project Manager, Technology Transfers, you will lead technology transfer projects from planning through implementation. Working closely with customers and cross-functional teams, you…
Ajouté il y a 1 mois
L
Seasonal Guest Experience Lead | Place Ste-Foy
lululemon
Quebec, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
L
Seasonal Product Operations Lead | Place Ste-Foy
lululemon
Quebec, QC
- Temps plein

Aecon

Administrator, Human Resources (Bilingual)

Toronto, ON, Canada

The expected salary range for this role is $50,000-$55,000 per year

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Détails de l’emploi

Salaire: The expected salary range for this role is $50,000-$55,000 per year
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 22 sept. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Qu'est-ce que l'opportunité?
L'administrateur bilingue des ressources humaines fournira un soutien administratif et de coordination à l'équipe des ressources humaines et des opérations de Civil East. L'administrateur des ressources humaines est responsable d'offrir un soutien professionnel et centré sur le client dans un environnement opérationnel dynamique.

Ce que vous ferez ici :

Responsable de travailler en étroite collaboration avec l’équipe de la paie et les administrateurs des données RH afin de veiller à ce que les transactions liées à l’emploi, telles que les embauches et les cessations d’emploi, soient traitées avec exactitude et soumises dans les délais requis.
Responsable des rapports salariaux et de l'assurance de l'exactitude et de l'intégrité des données
Responsable d'enquêter et de répondre aux questions des employés liées à leur salaire, agissant comme intermédiaire entre le service de paie salarié et le service de paie horaire
Participer à des audits de données
Générer de nouveaux rapports RH ponctuels selon les besoins du département RH
Surveillez le suivi des vacances et coordonnez le processus de transfert des vacances de fin d'année
Aide à la rédaction de lettres d'offre, à l'intégration des nouveaux employés, à la collecte de tous les papiers des nouvelles embauches, à la soumission des besoins en TI, à l'accès aux logiciels et matériels, et au suivi pour s'assurer que tous les besoins sont en place avant la date de début de l'employé
Planifiez et coordonnez les orientations pour les nouvelles recrues pour tous les employés non syndiqués, à salaire et à l'heure
Préparez de nouveaux forfaits d'orientation des employés et aidez à l'exclusion des employés, y compris la communication avec la paie et l'informatique
Agir comme intermédiaire entre les RH, les nouvelles recrues et les gestionnaires concernant les informations d'intégration
Participer et diriger des initiatives d'amélioration continue

Ce que vous apportez à l'équipe :

Études postsecondaires avec une majeure en ressources humaines ou dans un domaine connexe
Le bilinguisme (français/anglais) est requis
L'expérience de travail dans un environnement opérationnel dynamique comme la construction est un atout
Organisation exceptionnelle, souci du détail, capacité à gérer plusieurs clients et livrables
L'expérience avec SAP et Success Factors est un atout
Solides compétences en communication verbale et écrite, incluant la capacité de communiquer clairement avec divers publics, parties prenantes et clients
Excellentes compétences en résolution de problèmes
Solides compétences en service à la clientèle avec la capacité éprouvée à développer et maintenir des relations efficaces avec les membres de l'équipe ainsi qu'avec les parties prenantes internes et externes
Le professionnalisme et la discrétion dans la gestion des informations sensibles sont indispensables
Capacité démontrée avec des applications MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)

Lire l’offre bilingue complète

Come Build Your Career at Aecon!

Aecon delivers some of the most complex and impactful infrastructure projects - from transformative transportation networks to critical energy, industrial and nuclear programs. The projects we build connect communities and power future generations. With deep roots in North America and a strong footprint internationally, Aecon brings global expertise and proudly serves public and private sector clients through its Construction and Concessions segment.

Safety Always is not only our #1 core value – it is the standard that anchors our culture. We believe the most ambitious projects deserve the most committed people. At Aecon, you won’t just build your career - you’ll help build what matters to enable future generations to thrive.

At Aecon, you can count on:

Safety Always. Our number one core value. The safety of our people, projects, partners, and stakeholders is our priority focus – today and always.
Integrity. We lead by example, with humility and courage.
Accountability. We’re passionate about delivering on our commitments.
Inclusion. We provide opportunities where people feel valued, supported, and empowered to contribute fully.

We deliver infrastructure with purpose, and our people are at the heart of everything we do. Aecon employees are incredibly proud to build some of the most impactful infrastructure of this generation – we call it Aecon Proud.

At Aecon we:

Ensure you and your family receive the services and benefits needed to support your mental, emotional, and physical well-being.
Are intentional when it comes to investing in your development. We help you build your career and advance your skills through our Aecon University, tuition reimbursement, and Leadership Programs.
Are committed to creating work environments focused on mutual respect, teamwork, collaboration, and new ideas, through meaningful initiatives, training, partnerships with Veteran groups, our Aecon Women in Trades and diversity programs, as well as our Employee Resource Groups (ERGs), to ensure we are building with top talent and harnessing our collective strengths within every aspect of our culture.
Operate responsibly by managing risk, safety, and environmental considerations across all our projects and surrounding communities.

Our success is built on the passion, expertise, and dedication of our people. Together, we embrace strong execution, innovation, and continuous improvement - values that come to life through the unique talents and collaborative spirit of every team member. If you’re inspired to make a difference through future-building projects, join our best-in-class team.

Ce que vous ferez ici :

Responsable de travailler en étroite collaboration avec l’équipe de la paie et les administrateurs des données RH afin de veiller à ce que les transactions liées à l’emploi, telles que les embauches et les cessations d’emploi, soient traitées avec exactitude et soumises dans les délais requis.
Responsable des rapports salariaux et de l'assurance de l'exactitude et de l'intégrité des données
Responsable d'enquêter et de répondre aux questions des employés liées à leur salaire, agissant comme intermédiaire entre le service de paie salarié et le service de paie horaire
Participer à des audits de données
Générer de nouveaux rapports RH ponctuels selon les besoins du département RH
Surveillez le suivi des vacances et coordonnez le processus de transfert des vacances de fin d'année
Aide à la rédaction de lettres d'offre, à l'intégration des nouveaux employés, à la collecte de tous les papiers des nouvelles embauches, à la soumission des besoins en TI, à l'accès aux logiciels et matériels, et au suivi pour s'assurer que tous les besoins sont en place avant la date de début de l'employé
Planifiez et coordonnez les orientations pour les nouvelles recrues pour tous les employés non syndiqués, à salaire et à l'heure
Préparez de nouveaux forfaits d'orientation des employés et aidez à l'exclusion des employés, y compris la communication avec la paie et l'informatique
Agir comme intermédiaire entre les RH, les nouvelles recrues et les gestionnaires concernant les informations d'intégration
Participer et diriger des initiatives d'amélioration continue

Ce que vous apportez à l'équipe :

Études postsecondaires avec une majeure en ressources humaines ou dans un domaine connexe
Le bilinguisme (français/anglais) est requis
L'expérience de travail dans un environnement opérationnel dynamique comme la construction est un atout
Organisation exceptionnelle, souci du détail, capacité à gérer plusieurs clients et livrables
L'expérience avec SAP et Success Factors est un atout
Solides compétences en communication verbale et écrite, incluant la capacité de communiquer clairement avec divers publics, parties prenantes et clients
Excellentes compétences en résolution de problèmes
Solides compétences en service à la clientèle avec la capacité éprouvée à développer et maintenir des relations efficaces avec les membres de l'équipe ainsi qu'avec les parties prenantes internes et externes
Le professionnalisme et la discrétion dans la gestion des informations sensibles sont indispensables
Capacité démontrée avec des applications MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)

What is the Opportunity?
The Bilingual Human Resources Administrator will provide administrative and coordination support to the Civil East Human Resources and Operations team. The Human Resources Administrator is responsible for providing professional, client-centered support within a fast-paced operational environment.

What You’ll Do Here:

Responsible for working closely with Payroll and HR Data Administrators to ensure employment-related transactions, such as new hires and terminations, are processed accurately and submitted within required deadlines
Responsible for salary reports and ensuring data accuracy and integrity
In charge of investigating and answering employee questions associated with their pay, acting as a liaison between the employee and salary payroll department & hourly payroll department
Participate in data audits
Generate new and ad hoc HRIS reports as needed by the HR department
Monitor vacation tracking and coordinate end of year vacation roll over process
Support drafting offer letters, onboarding new employees, collecting all new hire paperwork, submission of IT needs, access to software and hardware, and follow up to ensure all needs are in place prior to the employee start date
Schedule and coordinate Orientations for new hires for all salary and hourly non-union employees
Prepare new Employee Orientation packages and assist in offboarding employees including communication with payroll and IT
Act as liaison between HR, new hire and managers regarding onboarding information
Participate and lead continuous improvement initiatives

What You Bring to the Team:

Post-secondary education with a major in Human Resources or related field
Bilingual (French/English) is required
Experience working in a fast-paced operational environment such as construction is an asset
Exceptional organization, attention to detail, with the ability to manage multiple clients and deliverables
Experience with SAP and Success Factors is an asset
Strong verbal and written communication skills, including the ability to clearly communicate with various audiences, stakeholders and clients
Excellent problem-solving skills
Strong customer service skills with the proven ability to develop and maintain effective relationships with team members as well as internal and external stakeholders
Professionalism and discretion handling sensitive information a must
Demonstrated ability using MS Office applications (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)

This role follows a hybrid work model, combining in‑office collaboration and flexibility, with an expectation of three days per week in the office.

Reason for vacancy: New

The expected salary range for this role is $50,000-$55,000 per year

Individual pay is determined based on several factors, including work location, education, experience, unique skills and job conditions. Other considerations may includecertifications, specialized training, and the complexity or scope of the role.

Aecon fosters diversity, inclusion and belonging within and across our organization. We welcome all to apply including, women, visible minorities, Indigenous peoples, persons with disabilities, and persons of any sexual orientation or gender identity.

We are committed to adhering to the objectives and requirements outlined in the Accessible Canada Act (ACA), and to meeting the accessibility needs of persons with disabilities in a timely manner. Through the implementation of the requirements of the ACA and its applicable regulations, appropriate accommodations will be provided upon request throughout the interview and hiring process.

As part of our commitment to fair and transparent hiring practices, Aecon may use artificial intelligence (AI) tools to assist in screening and reviewing candidates. These tools are applied responsibly and in accordance with applicable privacy laws and Aecon’s AI Usage Policy. All final decisions are made by qualified Aecon team members.

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