Emplois : Canada

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Associé(e) de la réception / Hospitality Associate
Midtown Athletic Clubs
Montreal, QC · Sanctuaire
Must have availability to work a flexible schedule (including evenings, weekends and some holidays)
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SC
District manager
Securitas Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Assume la direction de la région assignée ; assure la prestation de services de qualité; gère les opérations de manière efficace pour atteindre les objectifs de service et de rentabilité.…
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Chef d’Équipe- Vente au Détail
Roots
Mirabel, QC
…culture of inclusivity, creativity, and teamwork – where every team member plays a role in shaping our brand’s legacy. If you bring passion to everything you do, lead with integrity, and…
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Associé aux ventes- Vente au Détail
Roots
Mirabel, QC
…culture of inclusivity, creativity, and teamwork – where every team member plays a role in shaping our brand’s legacy. If you bring passion to everything you do, lead with integrity, and…
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L
Full Time Product Operations Educator | Tanger Outlets Ottawa
lululemon
Ottawa, ON
- Temps plein
Must have the ability to travel to assigned store with reliable transportation methods
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I
Operations Coordinator
Intelcom
Saint-Georges, QC
- Temps partiel
The process is simple: If your profile catches our attention, a member of our recruitment team will contact you for an initial conversation. Then, you’ll meet directly with the site manager.
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TT
Chargé de l'expérience client – Logistique
Titanium Transportation Group Inc.
Pointe-Claire, QC
- Temps plein
The Customer Experience Representative will work as a member of our front-line service team, focusing on client support. They work directly with clients to assist with shipments and offer…
Ajouté il y a 1 mois
G
Développeur(euse) logiciel / Software Developer - Cloudrunner
Genetec
Montreal, QC
- Temps plein
…la sécurité physique unifiée, de la sécurité publique et des opérations. Genetec développe des logiciels sur plateforme ouverte, du matériel et des services basés sur le cloud destinés au…
Ajouté il y a 1 mois
TT
Chargé de l'expérience client – Logistique
Titanium Transportation Group Inc.
Pointe-Claire, QC
- Temps plein
The Customer Experience Representative will work as a member of our front-line service team, focusing on client support. They work directly with clients to assist with shipments and offer…
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P
Performance & Restructuring Manager
PwC
Toronto, ON
- Temps plein
Visiting client sites for review purposes or to support operations during an insolvency process
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P
Performance & Restructuring, Senior Associate
PwC
Toronto, ON
- Temps plein
This position ensures continuity and upholds our standards of excellence following the departure of a valued team member.
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P
Consulting Operations, Manager (Bilingual FR/EN)
PwC
Montreal, QC
- Temps plein
At PwC, our people in operations consulting specialize in providing consulting services on optimizing operational efficiency and effectiveness. These individuals analyze client needs,…
Ajouté il y a 1 mois
HG
AI Solution Architect
Harris Global Business Services (GBS)
Quebec, QC
- Temps plein
…d’utilisation de l’IA permettant d’améliorer les produits, les opérations, le soutien à la clientèle, l’efficacité de la R-D, l’intégration des clients, la documentation, la production de…
Ajouté il y a 1 mois
I
Operations Coordinator
Intelcom
Saint-Jérôme, QC
- Temps plein
The process is simple: If your profile catches our attention, a member of our recruitment team will contact you for an initial conversation. Then, you’ll meet directly with the site manager.
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L
Guest Experience Lead | Oshawa Centre | Seasonal
lululemon
Oshawa, ON
- Temps plein
Must have the ability to travel to assigned store with reliable transportation methods
Ajouté il y a 1 mois
W
Community Lead, Place Ville Marie (Montreal)
WeWork
Montreal, QC · Place Ville Marie
- Temps plein
Il s'agit d'un poste en présentiel, exigeant une présence dans les immeubles 5 jours par semaine
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C
Préposé à la production - Secteur des sauces VH (JOUR & SOIR)
CONAGRA
Boisbriand, QC
- Temps plein
Shift/Quart de travail: various start times/ diverses heures de début-various end times/ diverses heures de finHourly Rate/Taux horaire: $21.97 · QUART DE JOUR & SOIR
Ajouté il y a 1 mois
W
Front Desk Associate, L'Avenue (Montreal)
WeWork
Montreal, QC · L'Avenue
- Temps plein
Support the Community Management team with maintaining the front desk operations throughout the day including mail and package handling.
Ajouté il y a 1 mois
T
Technical Sales Specialist – Ontario – Compressed Air Systems
Topring
Toronto, ON · Greater Toronto, Ontario
- Temps plein
You will also collaborate with colleagues from various teams, including customer support, procurement, technical, administration, IT, marketing, warehouse, and talent & culture. The Topring…
Ajouté il y a 1 mois
H
Réceptionniste Hilton Québec
Hilton
Quebec, QC
- Temps plein
At Hilton, we don’t just offer jobs - we provide careers built on support, growth, and exceptional benefits that empower you to Thrive personally and professionally. We’re proud to invest…
Ajouté il y a 1 mois
CB
Préposé à la production - Secteur des sauces VH (JOUR & SOIR)
Conagra Brands
Boisbriand, QC · Patricia Bourdages
- Temps plein
Shift/Quart de travail: various start times/ diverses heures de début-various end times/ diverses heures de finHourly Rate/Taux horaire: $21.97 · QUART DE JOUR & SOIR
Ajouté il y a 1 mois
L
Seasonal Guest Experience Lead | Champlain Place
lululemon
NB · Brunswick, NB
- Temps plein
Must have the ability to travel to assigned store with reliable transportation methods
Ajouté il y a 1 mois
L
Seasonal Product Operations Lead | Champlain Place
lululemon
NB · Brunswick, NB
- Temps plein
Must have the ability to travel to assigned store with reliable transportation methods
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Administrator, Human Resources (Bilingual)
Aecon
Toronto, ON
The Bilingual Human Resources Administrator will provide administrative and coordination support to the Civil East Human Resources and Operations team. The Human Resources Administrator is…
Ajouté il y a 1 mois
DC
Branch Manager/Directeur de succursale
Daikin Comfort
Longueuil, QC
- Temps plein
The Branch Manager oversees the branch’s operations and staff with accountability for sales (<$5 million), customer service, profitability, productivity and loss prevention. Leads branch…

Aecon

Administrator, Human Resources (Bilingual)

Toronto, ON, Canada

The expected salary range for this role is $50,000-$55,000 per year

Postuler sur jobs.aecon.com À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Salaire: The expected salary range for this role is $50,000-$55,000 per year
Lieu de travail: This role follows a hybrid work model, combining in‑office collaboration and flexibility, with an expectation of three days per week in the office
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 22 sept. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Qu'est-ce que l'opportunité?
L'administrateur bilingue des ressources humaines fournira un soutien administratif et de coordination à l'équipe des ressources humaines et des opérations de Civil East. L'administrateur des ressources humaines est responsable d'offrir un soutien professionnel et centré sur le client dans un environnement opérationnel dynamique.

Ce que vous ferez ici :

Responsable de travailler en étroite collaboration avec l’équipe de la paie et les administrateurs des données RH afin de veiller à ce que les transactions liées à l’emploi, telles que les embauches et les cessations d’emploi, soient traitées avec exactitude et soumises dans les délais requis.
Responsable des rapports salariaux et de l'assurance de l'exactitude et de l'intégrité des données
Responsable d'enquêter et de répondre aux questions des employés liées à leur salaire, agissant comme intermédiaire entre le service de paie salarié et le service de paie horaire
Participer à des audits de données
Générer de nouveaux rapports RH ponctuels selon les besoins du département RH
Surveillez le suivi des vacances et coordonnez le processus de transfert des vacances de fin d'année
Aide à la rédaction de lettres d'offre, à l'intégration des nouveaux employés, à la collecte de tous les papiers des nouvelles embauches, à la soumission des besoins en TI, à l'accès aux logiciels et matériels, et au suivi pour s'assurer que tous les besoins sont en place avant la date de début de l'employé
Planifiez et coordonnez les orientations pour les nouvelles recrues pour tous les employés non syndiqués, à salaire et à l'heure
Préparez de nouveaux forfaits d'orientation des employés et aidez à l'exclusion des employés, y compris la communication avec la paie et l'informatique
Agir comme intermédiaire entre les RH, les nouvelles recrues et les gestionnaires concernant les informations d'intégration
Participer et diriger des initiatives d'amélioration continue

Ce que vous apportez à l'équipe :

Études postsecondaires avec une majeure en ressources humaines ou dans un domaine connexe
Le bilinguisme (français/anglais) est requis
L'expérience de travail dans un environnement opérationnel dynamique comme la construction est un atout
Organisation exceptionnelle, souci du détail, capacité à gérer plusieurs clients et livrables
L'expérience avec SAP et Success Factors est un atout
Solides compétences en communication verbale et écrite, incluant la capacité de communiquer clairement avec divers publics, parties prenantes et clients
Excellentes compétences en résolution de problèmes
Solides compétences en service à la clientèle avec la capacité éprouvée à développer et maintenir des relations efficaces avec les membres de l'équipe ainsi qu'avec les parties prenantes internes et externes
Le professionnalisme et la discrétion dans la gestion des informations sensibles sont indispensables
Capacité démontrée avec des applications MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)

Lire l’offre bilingue complète

Come Build Your Career at Aecon!

Aecon delivers some of the most complex and impactful infrastructure projects - from transformative transportation networks to critical energy, industrial and nuclear programs. The projects we build connect communities and power future generations. With deep roots in North America and a strong footprint internationally, Aecon brings global expertise and proudly serves public and private sector clients through its Construction and Concessions segment.

Safety Always is not only our #1 core value – it is the standard that anchors our culture. We believe the most ambitious projects deserve the most committed people. At Aecon, you won’t just build your career - you’ll help build what matters to enable future generations to thrive.

At Aecon, you can count on:

Safety Always. Our number one core value. The safety of our people, projects, partners, and stakeholders is our priority focus – today and always.
Integrity. We lead by example, with humility and courage.
Accountability. We’re passionate about delivering on our commitments.
Inclusion. We provide opportunities where people feel valued, supported, and empowered to contribute fully.

We deliver infrastructure with purpose, and our people are at the heart of everything we do. Aecon employees are incredibly proud to build some of the most impactful infrastructure of this generation – we call it Aecon Proud.

At Aecon we:

Ensure you and your family receive the services and benefits needed to support your mental, emotional, and physical well-being.
Are intentional when it comes to investing in your development. We help you build your career and advance your skills through our Aecon University, tuition reimbursement, and Leadership Programs.
Are committed to creating work environments focused on mutual respect, teamwork, collaboration, and new ideas, through meaningful initiatives, training, partnerships with Veteran groups, our Aecon Women in Trades and diversity programs, as well as our Employee Resource Groups (ERGs), to ensure we are building with top talent and harnessing our collective strengths within every aspect of our culture.
Operate responsibly by managing risk, safety, and environmental considerations across all our projects and surrounding communities.

Our success is built on the passion, expertise, and dedication of our people. Together, we embrace strong execution, innovation, and continuous improvement - values that come to life through the unique talents and collaborative spirit of every team member. If you’re inspired to make a difference through future-building projects, join our best-in-class team.

Ce que vous ferez ici :

Responsable de travailler en étroite collaboration avec l’équipe de la paie et les administrateurs des données RH afin de veiller à ce que les transactions liées à l’emploi, telles que les embauches et les cessations d’emploi, soient traitées avec exactitude et soumises dans les délais requis.
Responsable des rapports salariaux et de l'assurance de l'exactitude et de l'intégrité des données
Responsable d'enquêter et de répondre aux questions des employés liées à leur salaire, agissant comme intermédiaire entre le service de paie salarié et le service de paie horaire
Participer à des audits de données
Générer de nouveaux rapports RH ponctuels selon les besoins du département RH
Surveillez le suivi des vacances et coordonnez le processus de transfert des vacances de fin d'année
Aide à la rédaction de lettres d'offre, à l'intégration des nouveaux employés, à la collecte de tous les papiers des nouvelles embauches, à la soumission des besoins en TI, à l'accès aux logiciels et matériels, et au suivi pour s'assurer que tous les besoins sont en place avant la date de début de l'employé
Planifiez et coordonnez les orientations pour les nouvelles recrues pour tous les employés non syndiqués, à salaire et à l'heure
Préparez de nouveaux forfaits d'orientation des employés et aidez à l'exclusion des employés, y compris la communication avec la paie et l'informatique
Agir comme intermédiaire entre les RH, les nouvelles recrues et les gestionnaires concernant les informations d'intégration
Participer et diriger des initiatives d'amélioration continue

Ce que vous apportez à l'équipe :

Études postsecondaires avec une majeure en ressources humaines ou dans un domaine connexe
Le bilinguisme (français/anglais) est requis
L'expérience de travail dans un environnement opérationnel dynamique comme la construction est un atout
Organisation exceptionnelle, souci du détail, capacité à gérer plusieurs clients et livrables
L'expérience avec SAP et Success Factors est un atout
Solides compétences en communication verbale et écrite, incluant la capacité de communiquer clairement avec divers publics, parties prenantes et clients
Excellentes compétences en résolution de problèmes
Solides compétences en service à la clientèle avec la capacité éprouvée à développer et maintenir des relations efficaces avec les membres de l'équipe ainsi qu'avec les parties prenantes internes et externes
Le professionnalisme et la discrétion dans la gestion des informations sensibles sont indispensables
Capacité démontrée avec des applications MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)

What is the Opportunity?
The Bilingual Human Resources Administrator will provide administrative and coordination support to the Civil East Human Resources and Operations team. The Human Resources Administrator is responsible for providing professional, client-centered support within a fast-paced operational environment.

What You’ll Do Here:

Responsible for working closely with Payroll and HR Data Administrators to ensure employment-related transactions, such as new hires and terminations, are processed accurately and submitted within required deadlines
Responsible for salary reports and ensuring data accuracy and integrity
In charge of investigating and answering employee questions associated with their pay, acting as a liaison between the employee and salary payroll department & hourly payroll department
Participate in data audits
Generate new and ad hoc HRIS reports as needed by the HR department
Monitor vacation tracking and coordinate end of year vacation roll over process
Support drafting offer letters, onboarding new employees, collecting all new hire paperwork, submission of IT needs, access to software and hardware, and follow up to ensure all needs are in place prior to the employee start date
Schedule and coordinate Orientations for new hires for all salary and hourly non-union employees
Prepare new Employee Orientation packages and assist in offboarding employees including communication with payroll and IT
Act as liaison between HR, new hire and managers regarding onboarding information
Participate and lead continuous improvement initiatives

What You Bring to the Team:

Post-secondary education with a major in Human Resources or related field
Bilingual (French/English) is required
Experience working in a fast-paced operational environment such as construction is an asset
Exceptional organization, attention to detail, with the ability to manage multiple clients and deliverables
Experience with SAP and Success Factors is an asset
Strong verbal and written communication skills, including the ability to clearly communicate with various audiences, stakeholders and clients
Excellent problem-solving skills
Strong customer service skills with the proven ability to develop and maintain effective relationships with team members as well as internal and external stakeholders
Professionalism and discretion handling sensitive information a must
Demonstrated ability using MS Office applications (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)

This role follows a hybrid work model, combining in‑office collaboration and flexibility, with an expectation of three days per week in the office.

Reason for vacancy: New

The expected salary range for this role is $50,000-$55,000 per year

Individual pay is determined based on several factors, including work location, education, experience, unique skills and job conditions. Other considerations may includecertifications, specialized training, and the complexity or scope of the role.

Aecon fosters diversity, inclusion and belonging within and across our organization. We welcome all to apply including, women, visible minorities, Indigenous peoples, persons with disabilities, and persons of any sexual orientation or gender identity.

We are committed to adhering to the objectives and requirements outlined in the Accessible Canada Act (ACA), and to meeting the accessibility needs of persons with disabilities in a timely manner. Through the implementation of the requirements of the ACA and its applicable regulations, appropriate accommodations will be provided upon request throughout the interview and hiring process.

As part of our commitment to fair and transparent hiring practices, Aecon may use artificial intelligence (AI) tools to assist in screening and reviewing candidates. These tools are applied responsibly and in accordance with applicable privacy laws and Aecon’s AI Usage Policy. All final decisions are made by qualified Aecon team members.

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