Agency:
FleishmanHillard
Job Function:
Consulting
Job Subfunction:
Business and Change Consulting
Job Description:
CONSEILLER.ÈRE PRINCIPAL.E, AFFAIRES CORPORATIVES
FleishmanHillard Canada est une agence de communication spécialisée en image de marque, en gestion de réputation, en affaires publiques, en affaires corporatives, en relations médias ainsi qu’en innovation sociale et numérique. Nous accompagnons certaines des organisations les plus reconnues et ambitieuses en Amérique du Nord afin de les aider à naviguer la complexité, à bâtir la confiance et à rejoindre les publics qui comptent le plus pour elles.
Ce qui distingue notre équipe, ce n’est pas seulement le travail que nous faisons, mais aussi la façon dont nous le faisons. Nous sommes une équipe collaborative, engagée et réellement investie dans la réussite de chacune et chacun. Nous croyons que le travail exceptionnel repose sur une réflexion stratégique, des relations solides et des personnes curieuses, bienveillantes et motivées à avoir un impact concret.
À propos du rôle
Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller.ère principal.e bilingue (français et anglais) pour se joindre à notre équipe des affaires corporatives. La personne idéale est passionnée par le storytelling d’affaires, les relations médias et le rôle des communications dans le développement et la protection de la réputation des organisations à travers le paysage médiatique et les parties prenantes diversifié du Canada.
Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec des collègues et des clients dans une variété de secteurs, en appuyant des mandats qui exigent souvent des communications dans les deux langues officielles. Vous contribuerez à la mise en œuvre de programmes de communication réfléchis et de grande qualité, qui soutiennent les objectifs d’affaires de nos clients et renforcent la confiance auprès de leurs parties prenantes.
Il s’agit d’une opportunité stimulante pour une personne qui aime évoluer dans un environnement en constante évolution, qui est fière de contribuer à des communications à fort impact et qui souhaite faire partie d’une équipe qui valorise les idées, l’initiative et la collaboration. Si vous aimez rester à l’affût de l’actualité, penser de façon stratégique et contribuer de manière significative au quotidien, nous aimerions vous rencontrer.
Vos responsabilités
En tant que conseiller.ère principal.e, vous jouerez un rôle important autant dans le travail auprès des clients que dans la culture de notre équipe. Vos responsabilités incluront notamment :
Assurer une veille du paysage médiatique nord-américain et identifier les enjeux, opportunités et conversations émergentes pertinentes pour les clients
Développer des angles, des idées d’histoires et des approches médias réfléchies qui trouvent écho auprès des médias d’affaires, financiers et grand public, en français et en anglais
Bâtir et maintenir des relations solides avec les journalistes et autres parties prenantes externes clés
Appuyer l’activation de programmes d’affaires corporatives, incluant le leadership éclairé de dirigeants, les occasions de prise de parole, le contenu commandité et les commandites
Gérer les interactions quotidiennes avec les clients avec professionnalisme, réactivité et jugement éclairé
Proposer des idées et recommandations afin d’aider à résoudre les défis des clients et à faire avancer leurs objectifs de communication
Assurer la gestion quotidienne de comptes clés, incluant les échéanciers, les suivis de projets, les budgets et les livrables
Contribuer à un environnement d’équipe positif, collaboratif et performant
Encadrer et appuyer les membres plus juniors de l’équipe en partageant vos compétences, votre expérience et votre perspective
Appuyer les efforts de développement d’affaires grâce à la recherche, à l’analyse concurrentielle, à l’évaluation des parties prenantes et au développement de propositions
Ce que nous recherchons
Nous recherchons une personne qui combine de solides bases en communications avec une approche réfléchie, collaborative et orientée vers l’équipe. Idéalement, vous avez :
Une expérience pertinente de 3 à 4 ans en service-conseil, en service client et/ou en communications corporatives, avec une exposition à plusieurs secteurs tels que les affaires corporatives, les services financiers, la santé et l’alimentation
Un intérêt marqué pour le monde des affaires et l’actualité, ainsi qu’une bonne compréhension des médias corporatifs et financiers clés
D’excellentes compétences de rédaction en français et en anglais, avec la capacité d’adapter le ton et les messages selon les publics et les plateformes
De l’expérience dans le développement d’approches médias et l’obtention de couverture grâce à des angles pertinents et à de solides relations médias
Une expérience au sein de programmes de communications intégrées, avec une compréhension de la façon dont les médias acquis s’arriment aux contenus détenus, payants, sociaux/influenceurs et commandités
Une compréhension des programmes de relations publiques destinés aux consommateurs
Un esprit collaboratif et la capacité de travailler efficacement avec une variété de collègues et de clients
De solides compétences en résolution de problèmes et une approche calme et réfléchie dans la gestion des défis
La capacité de penser à l’avance, d’anticiper les besoins et de demeurer organisé(e) dans un environnement occupé
De solides compétences en gestion de projets et la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément
Une volonté de continuer à apprendre, à évoluer et à développer de nouvelles compétences
Une passion pour la création et le maintien d’une culture d’équipe positive
Une compréhension de la gestion budgétaire et de l’administration de comptes
Un baccalauréat ou un diplôme d’études supérieures en communications, en relations publiques, en journalisme, en marketing ou dans un domaine connexe est préférable, mais non essentiel
Rémunération et avantages
La fourchette salariale de ce poste est de 70 000 $ à 80 000 $. Le salaire est établi en fonction de différents facteurs, notamment l’expérience pertinente, les connaissances, les compétences et toute autre qualification liée au poste. En plus du salaire de base, notre programme complet d’avantages comprend :
Avantages de santé et dentaires, incluant un compte de dépenses flexible
Congés généreux : 3 semaines de vacances + 13 jours fériés payés par l’entreprise
10 jours de congé de maladie/bien-être payés
REER avec cotisation de l’entreprise
Environnement de travail hybride - 3 jours par semaine au bureau
Horaire flexible
Remboursement du forfait de données mobiles
Financement pour le développement professionnel
Accès aux initiatives d’apprentissage et de formation d’OPR
Programme de mentorat mondial
Pourquoi vous joindre à FleishmanHillard Canada?
Chez FleishmanHillard Canada, vous ferez partie d’une équipe qui valorise profondément le travail bien fait, les relations solides et la création d’un environnement où les gens peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes et faire progresser leur carrière. Vous aurez l’occasion de travailler sur des mandats clients significatifs, d’apprendre auprès de collègues talentueux et de contribuer à des projets qui façonnent les conversations et bâtissent la confiance.
Si vous êtes à la recherche d’un rôle où vous pourrez évoluer, contribuer et faire partie d’une équipe ambitieuse et bienveillante, nous aimerions avoir de vos nouvelles.
Comment postuler
Pour poser votre candidature à ce poste, veuillez postuler et remplir les champs requis. Assurez-vous de joindre une copie bilingue de votre CV et de votre lettre de présentation.
Les candidat(e)s doivent être légalement autorisé(e)s à travailler au Canada pour une durée indéterminée.
À titre d’employeur souscrivant au principe de l’équité en matière d’emploi, FleishmanHillard Canada s’engage à offrir des chances égales d’emploi à l’ensemble des employé(e)s et candidat(e)s, sans égard à la race, à la couleur, à l’origine ethnique, au genre, à l’âge, à la religion, aux croyances, à l’origine nationale, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’état matrimonial, à la citoyenneté, à l’information génétique, au handicap ou à tout autre motif interdit par les lois fédérales, provinciales ou municipales applicables. Nous accompagnons les personnes handicapées avec des mesures d’adaptation pendant notre processus de recrutement et de sélection. Des mesures d’adaptation individuelles seront offertes, sur demande, aux candidat(e)s sélectionné(e)s pour une évaluation. Nous remercions tou(te)s les candidat(e)s pour leur intérêt; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
FleishmanHillard Canada n’accepte pas les CV, courriels, appels ou toute autre forme de communication non sollicités provenant d’agences de recrutement tierces. Toute approche non sollicitée, y compris les messages électroniques commerciaux, ne sera ni reconnue ni considérée.
About FH
FleishmanHillard (FH) is a global integrated communications agency delivering transformational outcomes for some of the world’s biggest brands. FH has built its reputation on creating customized, integrated solutions that deliver what our clients value most: meaningful, positive, and measurable impact on the performance of their organizations, while meeting their specific challenges or opportunities. At FH, our culture values talented, nimble, creative people who both are exemplary leaders and effective team players. FH values the importance of impact and inclusion to strengthen the bonds between us, grow our people, and create spaces for everyone to thrive. We stay true to our commitment to our people and the communities in which we live and work. As part of our ongoing effort to be the world’s most inclusive agency, we are committed to seeking candidates who possess and demonstrate a profound interest in furthering our impact and inclusion goals.
About The Opportunity
We’re looking for a bilingual Senior Consultant (English and French) to join our Corporate Affairs team; someone who is energized by business storytelling, media relations and helping organizations build and protect their reputation across Canada’s diverse media and stakeholder landscape.
In this role, you’ll work closely with colleagues and clients across a variety of sectors, supporting mandates that often require communications in both official languages. You’ll help deliver thoughtful, high-quality communications programs that support business goals and strengthen stakeholder trust. This role is ideal for someone who enjoys working in a fast-moving environment, takes pride in impactful communications, and is motivated by being part of a team that values ideas, initiative and collaboration.
If you’re someone who likes to stay informed, think strategically and contribute meaningfully every day, we’d love to meet you.
What You'll Do
As a Senior Consultant, you’ll play an important role in both client work and our team culture. Your responsibilities will include:
Monitoring the North American news landscape and identifying relevant issues, opportunities and emerging conversations for clients
Developing thoughtful media pitches, story ideas and angles that resonate with business, financial, and consumer media in English and French
Building and maintaining strong relationships with journalists and other key external stakeholders
Supporting corporate affairs program activations, including executive thought leadership, speaking opportunities, sponsored content, and sponsorships
Managing day-to-day client interactions with professionalism, responsiveness and sound judgment
Bringing forward ideas and recommendations to help address client challenges and advance communications objectives
Managing the day-to-day running of key accounts, including timelines, project trackers, budgets and deliverables
Contributing to a positive, collaborative and high-performing team environment
Mentoring and supporting junior team members by sharing your skills, experience and perspective
Supporting new business efforts through research, competitive analysis, stakeholder assessment and proposal development
What You Bring
We’re looking for someone who combines strong communications fundamentals with a thoughtful, team-oriented approach. Ideally, you bring:
3-4 years of experience in client service and/or corporate communications, with exposure to multiple sectors such as corporate, financial, healthcare, and food
A genuine interest in the world of business and current affairs, with a strong understanding of key corporate and financial media
Excellent writing skills in French and English and the ability to adapt tone and messaging for different audiences and platforms
Experience developing media pitches and securing coverage through strong story angles and relationship-building
Experience working within integrated communications programs, with an understanding of how earned media connects to owned, paid, social/influencer, and sponsored content
An understanding of business-to-consumer PR programs
A collaborative mindset and the ability to work effectively with a range of colleagues and clients
Strong problem-solving skills and a calm, thoughtful approach to navigating challenges
The ability to think ahead, anticipate needs and stay organized in a busy environment
Strong project management skills and the ability to balance multiple priorities
A desire to keep learning, growing and building new skills
A passion for building and supporting team culture
An understanding of budget management and account administration
A bachelor’s or graduate degree in Communications, Public Relations, Journalism, Marketing or a related field is preferred, but not essential
Compensation & Benefits
The salary range for this role is $70,000- $80,000. Salary is based on a range of factors that include relevant experience, knowledge, skills, other job-related qualifications. Beyond your base pay, our comprehensive benefits package includes:
Health & Dental Benefits, with a Flexible Spending Account
Generous PTO Including 3 Weeks Vacation + 13 Paid Company Holidays
10 Paid Sick/Wellness Days
An RRSP with Employer Matching Component
Hybrid Work Environment (3 days weekly in-office)
Flex Hours
Data Reimbursement
Professional Development Fund
Access to OPR Learning and Training Initiatives
Global Mentoring Program
Why Join FleishmanHillard Canada?
At FleishmanHillard Canada, you’ll be part of a team that cares deeply about great work, strong relationships and creating an environment where people can do their best and grow their careers. You’ll have the chance to work on meaningful client mandates, learn from talented colleagues and contribute to work that helps shape conversations and build trust.
How to Apply
To apply for this role, please see the “Apply for this job” section, and complete the required fields. Be sure to attach a copy of your resume and cover letter.
*Candidates must be legally authorized to work in Canada indefinitely.
FleishmanHillard Canada is an equal opportunity employer, committed to providing equal employment opportunities to all employees and applicants without regard to race, colour, ethnicity, gender, age, religion, creed, national origin, sexual orientation, gender identity, marital status, citizenship, genetic information, disability, or any other basis prohibited by applicable federal, provincial, or municipal law. We support persons with disabilities with accommodation during our recruitment and selection process. Individual accommodation will be provided as requested to candidates who are selected for assessment. We thank all applicants for their interest however, only those selected for an interview will be contacted.
FleishmanHillard Canada does not accept unsolicited resumes, emails, calls, or any other form of communication from third-party recruitment agencies. Any unsolicited outreach, including commercial electronic messages, will neither be acknowledged nor considered.

$70,000- $80,000
Omnicom’s policy requires employees to work in the office for a minimum of three days a week, unless additional in-office days are directed by their agency or manager. Our objective is to increase this requirement over time, and many of our agencies as well as Omnicom’s corporate group already require five days of in-office attendance.
Omnicom is committed to hiring and developing exceptional talent. We agree that talent is uniquely distributed, and we’re focused on developing inclusive teams that can bring the best solutions to everything we do. We strongly believe that celebrating what makes us different makes us better together. Join us - we look forward to getting to know you. We will process your personal data in accordance with our Recruitment Privacy Notice.
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