Planificateur(ice) de la demande Principal(e)

Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une entreprise de technologie industrielle chef de file sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes liés aux espaces à l’éclairage et à d’autres choses à venir. Par l’intermédiaire de nos deux unités d’exploitation, Acuity Brands Lighting (ABL) et Acuity Intelligent Spaces (AIS), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits ainsi que des services qui font une vraie différence dans la vie des gens.

Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services novateurs, notamment dans le domaine de l’éclairage, des contrôles d’éclairage, des solutions de gestion des bâtiments et avec une plateforme audio, vidéo et de contrôle. Nous nous concentrons sur les résultats de nos clients et nous stimulons la croissance et la productivité afin d’accroître notre part de marché et d’obtenir des rendements supérieurs. Nous cherchons à utiliser activement des capitaux pour développer nos activités et pénétrer sur de nouveaux secteurs verticaux.

Acuity Inc. est basée à Atlanta, en Géorgie, et exerce ses activités en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. La société s’appuie sur environ 13 000 collaborateurs dévoués et talentueux. Visitez notre site Web à l’adresse www.acuityinc.com.  

Sommaire du poste

Dans le cadre de sa croissance soutenue, Distech Controls souhaite renforcer son processus de planification de la demande afin d’améliorer la qualité des prévisions, l’alignement interfonctionnel et la prise de décisions.

En tant que Planificateur de la demande senior, vous serez responsable de diriger et d’améliorer le processus de prévision de la demande à court, moyen et long terme. Vous dirigerez le processus mensuel de revue de la demande, assurerez la consolidation d’un plan de demande consensuel et travaillerez en étroite collaboration avec les ventes, les finances, le marketing, la gestion de produits, les opérations et la chaîne d’approvisionnement.

Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)

1. Leadership en Planification de la demande :

• Diriger et améliorer le processus de planification de la demande à court, moyen et long terme, du niveau financier à la prévision au niveau des numéros de produits.
• Revoir les standards, les méthodes et le calendrier du processus de prévision.
• Préparer le forecast statistique et l’intégration des informations commerciales.
• Consolider les prévisions provenant des ventes, des clients, des marchés et des équipes produits.
• Diriger le cycle mensuel de revue de la demande et obtenir l’alignement des parties prenantes sur un plan de demande consensuel.
• S’assurer que les hypothèses et ajustements apportés aux prévisions sont documentés, quantifiés et soutenus par des données.
• Identifier les changements de tendance, les événements exceptionnels, les risques et les occasions pouvant influencer la demande.
• Présenter le plan de demande, les écarts et les scénarios lors des revues exécutives.

2. Analyse de données et reporting :

• Mesurer et communiquer la précision des prévisions, le biais et la valeur ajoutée des ajustements.
• Effectuer des analyses de causes afin d’identifier les facteurs expliquant les écarts importants.
• Mettre en place et suivre des plans d’action visant à améliorer la qualité et la stabilité des prévisions.
• Définir les niveaux d’agrégation appropriés pour mesurer la performance, notamment par SKU, famille de produits, marché, région et horizon.
• Segmenter les produits afin d’appliquer des méthodes de prévision adaptées à leur volume, leur variabilité et leur cycle de vie.
• Présenter régulièrement les indicateurs de performance et les principaux enjeux à la direction.

3. Gestion du portefeuille et du cycle de vie

• Coordonner les prévisions liées aux introductions de nouveaux produits.
• Définir les hypothèses initiales de demande en collaboration avec les ventes, le marketing et la gestion de produits.
• Suivre les lancements et ajuster rapidement les prévisions selon les ventes réelles.
• Intégrer les promotions, projets clients, changements de prix et événements commerciaux aux prévisions.
• Planifier les transitions entre produits existants et produits de remplacement.
• Identifier les risques de cannibalisation, de surplus ou d’obsolescence associés aux changements de portefeuille.
• Collaborer avec les équipes responsables des produits en fin de vie afin d’ajuster progressivement la demande prévue.

4. Technologie et amélioration continue

• Améliorer et standardiser les processus, outils et méthodes de planification de la demande.
• Réduire les activités manuelles et les ajustements sans valeur ajoutée.
• Développer l’utilisation de la prévision statistique, de l’automatisation et de l’analytique avancée.
• Assurer la qualité des données maîtres et transactionnelles utilisées dans le processus de prévision.
• Documenter les processus, les responsabilités, les règles de gestion et les méthodes de calcul.
• Évaluer régulièrement les meilleures pratiques en planification de la demande au sein d’Acuity Brands et de l’industrie.

Expérience (expérience minimale obligatoire)

• Diplôme de premier cycle en gestion de la chaine d’approvisionnement, en administration des affaires ou domaine connexe.
• Expérience significative en planification de la demande ou planification des ventes et opérations (S&OP).
• Solide connaissance des méthodes de prévision statistique et des indicateurs de performance, notamment la précision, le biais et la stabilité des prévisions.
• Capacité démontrée à influencer les parties prenantes et à obtenir un consensus dans un environnement transversal.
• Excellente capacité à expliquer clairement la stratégie d’entreprise, à créer et communiquer des présentations de niveau professionnel.
• Capacité à gérer des tâches sensibles, urgentes, complexes et ambiguës avec un minimum de supervision.
• Connaissance approfondie de la suite Microsoft (Excel).
• Connaissance des logiciels de gestion de la chaine d’approvisionnement, des systèmes ERP et BI.
• Expérience dans un environnement manufacturier à haute vélocité et international considérée comme un atout.
• Certification APICS, ASCM, IBF ou équivalente considérée comme un atout.
• Bilingue Français et anglais: afin de servir nos clients et fournisseurs à travers le Canada et aux États-Unis.

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Inc.s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.

Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Inc. par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Inc. , à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Inc. ou à la base de données de CV d’Acuity Inc. seront considérés comme une propriété d’Acuity Inc. Acuity Inc.ne paiera PAS de frais pour tout placement résultant de la réception d’un CV non sollicité.

Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.

L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise n’a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l’extérieur du Québec.