Description originale de l’offre
Nous sommes à la recherche d’un professionnel chevronné en rémunération globale pour rejoindre notre équipe de rémunération globale au sein du groupe Récompenses, performance et carrières. Ce poste à forte visibilité contribuera à définir et à mettre en œuvre des stratégies et des programmes de rémunération, ainsi que des solutions et des structures salariales fondées sur les données du marché, qui soutiennent les priorités commerciales, la fidélisation des talents et les objectifs organisationnels à long terme.
Le gestionnaire de la rémunération globale alliera une solide expertise en matière de rémunération à une capacité d'analyse approfondie, un bon jugement et un partenariat efficace avec les parties prenantes. Le titulaire du poste assurera le conseil auprès des dirigeants, la transformation de données complexes en recommandations claires et la direction d'initiatives clés en rémunération dans un environnement mondial et en constante évolution.
Principales responsabilités :
Concevoir, mettre en place et faire évoluer les politiques, les programmes et les structures de rémunération globale en accord avec les priorités commerciales et des talents.
Élaborer des structures de fourchettes salariales et des approches de rémunération adaptées au marché en s'appuyant sur des études sur la rémunération, des renseignements sur le marché et des sources de données en temps réel.
Apporter l'expertise en matière de rémunération aux parties prenantes et conseiller la direction sur les pratiques concurrentielles, les décisions salariales, le positionnement dans les fourchettes salariales et la fidélisation des talents.
Tirer parti des données internes et externes pour évaluer les structures de rémunération et les programmes de primes, en veillant à ce qu'ils restent compétitifs, abordables et alignés sur les objectifs à long terme.
Évaluer les structures après les changements apportés à l'architecture des carrières et donner des conseils sur la préparation à l'avenir de la conception.
Utiliser des plateformes de données fournisseurs en temps réel pour renforcer les renseignements sur le marché et la prise de décision fondée sur les données.
Transformer des analyses complexes en renseignements clairs, en recommandations prêtes à être présentées à la direction et en documents d'appui à la décision.
Identifier les occasions de simplification, d'automatisation et d'amélioration des processus, des outils, de la production de rapports liés à la rémunération, ainsi que de l'expérience des parties prenantes.
Gérer plusieurs priorités et livrables critiques tout en maintenant des normes élevées en matière de précision, de qualité et de réactivité.
Apporter des idées innovantes et des solutions pratiques qui renforcent l’efficacité et l’évolutivité des programmes de rémunération.
Gérer et soutenir une équipe composée d’un à deux professionnels responsables des activités quotidiennes de rémunération.
Fournir une orientation claire, un encadrement et un accompagnement au développement tout en favorisant la responsabilité, la collaboration et l’amélioration continue.
Coordonner le travail entre les membres de l’équipe et les partenaires afin de garantir une exécution précise et cohérente, qui respecte les délais prescrits.
Description des tâches :
Le titulaire du poste fait partie d'une équipe internationale qui peut nécessiter une présence en dehors des heures normales de bureau pour s'harmoniser avec les parties prenantes internationales.
Exigences de base :
Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine de la rémunération, dans l'un ou plusieurs des domaines suivants : renseignements sur le marché ou structures salariales.
Compétences privilégiées :
Expérience en matière de rémunération globale, privilégiée.
Solides compétences analytiques et maîtrise des données, notamment l'expérience en production de rapports sur la rémunération, d'études de marché et de traitement de grands volumes de données.
Expérience en élaboration de structures salariales, de cadres de rémunération, de méthodologies d'analyse comparative ou d'analyse de programmes incitatifs au sein d'une organisation mondiale ou complexe.
Expérience dans le domaine des technologies de rémunération, des plateformes de tarification du marché, des outils de production de rapports ou de l’automatisation des processus.
Excellentes compétences en gestion de projet, en organisation et en gestion du temps, avec la capacité de respecter des délais serrés et de gérer des priorités critiques.
Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment une bonne maîtrise de l'anglais et la capacité à présenter des informations complexes avec clarté.
Capacité avérée à collaborer efficacement, à influencer les parties prenantes, à faire preuve d’un bon jugement et à traiter des renseignements hautement confidentiels.
Capacité à assimiler rapidement de nouvelles applications, de nouveaux outils et de nouveaux processus, et à s’adapter efficacement dans un environnement en constante évolution.
Expérience en utilisation de l’IA pour créer des agents ou des automatisations au sein de ses flux de travail.
Solides aptitudes en Excel.
Expérience en gestion du personnel ou en direction d'équipes.
La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu'exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un poste existant.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste.
Elle ne constitue pas une limite maximale – dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.
Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.
Lieu de l’emploi Échelle de salaire annuel
Colombie-Britannique, Ontario ou Nouveau-Brunswick de 108 800 $ à 220 400 $
