Description originale de l’offre
L'analyste en recrutement de niveau débutant est responsable d'offrir une expérience personnalisée aux candidats, pour répondre aux besoins de recrutement pour les postes de premier échelon d'Accenture. Ce rôle vise principalement à constituer des réservoirs de candidats pour les opportunités et programmes destinés aux jeunes talents, avec un accent particulier sur l’ouest du Canada.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et l’équipe d’acquisition de talents au sens large. Vous jouerez un rôle clé dans l’établissement d’un réservoir solide et diversifié de jeunes talents en identifiant, en engageant et en fidélisant des étudiants à fort potentiel au sein des programmes d’Accenture dédiés aux jeunes talents.
Responsabilités principales
Collaborer avec les parties prenantes internes afin de concevoir une approche de recrutement personnalisée qui réponde aux besoins de recrutement pour les postes de premier échelon dans l’ouest du Canada.
Assurer l’ensemble du cycle de recrutement des candidats de niveau débutant dans le cadre des programmes de talents émergents d’Accenture.
Agir à titre de point de contact principal pour les candidats, les établissements d’enseignement, les groupes et associations d’étudiants, ainsi que les parties prenantes internes.
Établir et entretenir des relations solides avec les centres d’orientation professionnelle, le corps enseignant, les associations étudiantes et les clubs universitaires afin d’accroître la visibilité et l’engagement envers la marque.
Planifier, coordonner et participer à des événements sur les campus, notamment des salons de l’emploi, des rencontres d'information, des concours d’études de cas, des ateliers et des événements de réseautage.
Chercher et présélectionner des candidats, mener des entrevues et gérer les offres d’emploi conformément aux calendriers et aux exigences des programmes.
Contribuer à l’identification des profils d’étudiants adaptés et des critères d’admissibilité aux programmes, en partenariat avec les parties prenantes commerciales.
Tenir à jour des données précises et actuelles sur les candidats dans les outils de gestion du recrutement (par exemple, Workday, HiredScore, Paradox).
Suivre et analyser les indicateurs de recrutement sur les campus afin de mesurer l’efficacité et de favoriser l’amélioration continue.
Collaborer avec l’ensemble de l’équipe d’acquisition de talents afin de garantir une expérience candidate cohérente et positive.
Représenter Accenture en tant qu’ambassadeur de la marque sur les campus, en promouvant notre proposition de valeur pour notre personnel auprès des jeunes talents potentiels.
Se tenir informé des tendances en matière de recrutement sur les campus, des attentes des étudiants et du paysage concurrentiel dans l’ouest du Canada.
Collaborer avec l’équipe de recrutement sur campus d’Accenture à l’échelle du marché des Amériques afin de partager les meilleures pratiques.
Exigences de base
De 2 à 4 ans d’expérience pertinente en recrutement sur campus, en acquisition de talents ou en ressources humaines, avec un accent particulier sur les programmes destinés aux jeunes talents.
Bonne compréhension du paysage de l’enseignement supérieur dans l’ouest du Canada.
Capacité avérée à établir et à gérer des partenariats avec les établissements d’enseignement supérieur ainsi que des programmes de recrutement.
Expérience en matière de planification et d’organisation d’événements sur les campus.
À l’aise avec les données et la production de rapports; bonne connaissance des plateformes ATS et des outils de suivi du recrutement.
Compétences privilégiées :
Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe.
Expérience en recrutement dans les environnements technologiques, de conseil ou de services professionnels.
Expérience des stratégies de recrutement axées sur la diversité et l’inclusion, ciblant les groupes sous-représentés dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques.
Excellentes compétences en matière d’établissement de relations, de communication et de gestion des parties prenantes.
Fort sens de l’organisation, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et de respecter les échéances dans un environnement dynamique.
Bonne compréhension des processus, procédures et outils de recrutement et des ressources.
Connaissance des objectifs opérationnels et de la structure organisationnelle d’Accenture serait un atout.
La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un poste vacant.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale – dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.
Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.
Lieu du poste Fourchette salariale annuelle
Colombie-Britannique/Ontario/Nouveau-Brunswick $25.41 to $49.45