Analyste de recrutement

Description Du Rôle

Les analystes de recrutement jouent un rôle essentiel au sein de l'équipe de recrutement. Ils travaillent aux côtés des recruteurs, des responsables opérationnels et des candidats afin d'offrir une expérience de recrutement fluide et reposant sur la technologie.

Dans le cadre du programme de développement des recruteurs, vous apporterez votre soutien à l'équipe chargée de la gestion des candidats et contribuerez à les accompagner tout au long du processus, de la candidature à l'intégration. Vous utiliserez des technologies de recrutement, des données et des outils reposant sur l'intelligence artificielle, ainsi que votre jugement personnel, pour identifier les profils les plus adaptés, répondre aux besoins opérationnels et offrir une expérience candidat exceptionnelle.

Si vous avez de solides compétences en communication, faites preuve de curiosité, maîtrisez le numérique et vous passionnez pour aider les personnes à trouver les opportunités professionnelles les plus adaptées, nous aimerions vous rencontrer.

Vos tâches

Évaluer les CV en fonction des exigences du rôle, en s'appuyant sur des outils reposant sur l'intelligence artificielle pour orienter les étapes suivantes, tout en faisant appel au jugement du recruteur.

Gérer des données candidates précises et en temps réel, et utiliser les technologies de recrutement pour assurer la qualité et l'intégrité des données.

Présélectionner les candidats afin d'évaluer leurs compétences, de leur présenter Accenture et de discuter des possibilités de carrière pertinentes.

Agir à titre de contact principal pour les candidats tout au long du processus de recrutement, leur fournir des informations, répondre à leurs questions, leur proposer des offres d'emploi, coordonner les dates d'entrée en fonction et assurer le suivi.

Tirer parti de l'IA et des outils numériques pour établir une communication avec les candidats, personnalisée et en temps prescrit, tout en leur offrant une expérience hautement personnalisée, quel que soit le résultat.

Travailler en collaboration avec les gestionnaires du recrutement pour cerner les besoins en talents, les exigences du rôle et les profils de candidats cibles, grâce à l’analyse des données et aux renseignements tirés de l’IA lorsque nécessaire.

Utiliser des outils d’établissement du bassin de talents et de recrutement reposant sur l’IA pour identifier, constituer et entretenir des pipelines de talents répondant aux besoins de recrutement actuels et futurs.

Faire partie des équipes de projet nationales chargées du recrutement sur les campus et aux événements de recrutement locaux, selon les besoins.

Exigences de base

Au moins 1 an d'expérience en recrutement ou en ressources humaines.

Un diplôme collégial ou d'autres formations en ressources humaines ou en gestion du personnel sont préférables.

L'anglais est exigé pour ce poste, puisque le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir régulièrement avec des parties prenantes anglophones partout au Canada. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.

Compétences privilégiées :

Passion pour le recrutement et la création d’une expérience candidate exceptionnelle et axée sur l’humain.

Bonnes compétences en communication, en relation humaine, en organisation et en gestion du temps.

Esprit proactif, collaboratif et motivé, doté d’un bon jugement et d’un souci de la qualité.

Capacité d’adaptation et esprit curieux, avec une volonté d’adopter les technologies émergentes et les nouvelles façons de travail.

Maîtrise de l'IA et du numérique, notamment la capacité à formuler des requêtes, à évaluer de manière critique les résultats générés par l'IA et à faire preuve d'un jugement humain approprié.

Maîtrise de l'IA et du numérique, notamment la capacité à formuler des requêtes, à évaluer de manière critique les résultats générés par l'IA et à faire preuve d'un jugement humain approprié.

Engagement envers l'utilisation responsable de l'IA et des technologies, notamment en matière de vie privée, de confidentialité, d'équité et d'exactitude.

Maîtrise des technologies, avec une connaissance des systèmes de suivi des candidatures ou de gestion des candidats.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.

Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.

La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale – dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.

Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.

Lieu du poste Fourchette salariale annuelle

Colombie-Britannique/Ontario/Nouveau-Brunswick $22.86 to $46.90