Offres d’emploi : Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement : Saint-Lambert, QC et à proximité

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Ajouté il y a 28 jours
S
Recruitment Officer - Internship/Stage
Scalian
Montreal, QC
- Temps plein
Collaborer avec l’équipe sur divers projets en recrutement et en ressources humaines et les supporter sur les tâches quotidiennes
Ajouté il y a 1 mois
I(
Assistant(e) en recrutement de patients /Patient Recruitment Assistant
Indero (formerly Innovaderm)
Montreal, QC
- Temps plein
L'Assistant(e) en recrutement de patients est responsable de fournir aux patients des informations sur les études de recherche clinique et de vérifier leur éligibilité pour différents…
Ajouté il y a 1 mois
I
Patient Recruitment Assistant
Indero
Montreal, QC
- Contrat
L'Assistant(e) en recrutement de patients est responsable de fournir aux patients des informations sur les études de recherche clinique et de vérifier leur éligibilité pour différents…
Ajouté il y a 1 mois
GM
Coordonnateur au recrutement - Hybride | Recruitment Coordinator - Hybrid | 26-0280P
Groupe Montpetit
Montreal, QC
- Temps plein
L’univers du recrutement éveille ta curiosité ?
Ajouté il y a 1 mois
H
Bilingual Recruiter
Hays
Montreal, QC
- 32 $ à 35 $ CAD / heure
- Contrat
Mode de travail : Hybride (4 jours au bureau par semaine)
Ajouté il y a 1 mois
H
Bilingual Recruiter
Hays
Montreal, QC
- Contrat
Soutenir le processus de recrutement en effectuant la présélection, les entrevues et l’évaluation des candidats en fonction des exigences des postes.
Ajouté il y a 1 mois
JF
Spécialiste en Acquisition de Talents Bilingue / Bilingual Talent Acquisition Specialist
JG fruits et légumes
Chambly, QC
- Temps plein
Répondre aux attentes et aux besoins de nos employés et de nos clients est au cœur des valeurs de notre entreprise. Pour y arriver, nous misons sur l'ambiance familiale et la convivialité…
Ajouté il y a 1 mois
Recruiter, Bilingual (English/French)
ALS
Montreal, QC
Le recruteur fera partie intégrante de l’équipe des ressources humaines et sera chargé de diriger les stratégies et les activités d’acquisition de talents. Ce poste impliquera une…
Ajouté il y a 1 mois
AS
Recruiter
Acara Solutions, An Aleron Company
Saint-Bruno-de-Montarville, QC
- Contrat
Solide expérience des médias sociaux (LinkedIn, notamment LinkedIn Recruiter et InfoJobs) et des systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH).
Ajouté il y a 1 mois
TC
Senior Recruiter, Executive Search & Strategic Talent
Transdev Canada
Brossard, QC
- Temps plein
Pour réussir dans ce rôle, il faut faire preuve de curiosité, de persévérance et de sens des affaires, mais surtout avoir une réelle capacité à repérer et à mobiliser des talents…
Ajouté il y a 1 mois
NT
Recruteur(se) / Talent Acquisition Specialist
Nöord Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Recrutement TI (Principal) : Chasse et sélection de profils technologiques de tous niveaux (développeurs, architectes, DevOps, etc.) pour des mandats principalement basés à Montréal, avec…
Ajouté il y a 1 mois
S
Spécialiste en acquisition de talents // Talent Acquisition Specialist
Smardt
Dorval, QC
- Temps plein
Il s’agit d’un rôle pratique et axé sur le recrutement à haut volume, idéal pour une personne qui aime évoluer dans un environnement dynamique, entrer en contact avec des candidats et agir…
Ajouté il y a 1 mois
TT
Spécialiste principal(e), acquisition de talents / Talent Acquisition Specialist
Transformer Table
Montreal, QC
- 90 000 $ à 110 000 $ CAD / an
- Temps plein
…Transformer Table. En travaillant directement avec les gestionnaires des différents départements, vous serez responsable de l’ensemble des stratégies de recrutement, de l’identification des…
Ajouté il y a 1 mois
AC
Talent Acquisition Specialist
Amaris Consulting
Montreal, QC
- Temps plein
Formation en Ressources Humaines, Administration des entreprises, Psychologie, Communication ou dans un domaine similaire.
Ajouté il y a 1 mois
E
Bilingual Recruiter
Experis
Montreal, QC
- 55 000 $ à 75 000 $ CAD / an
- Temps plein
Influencer et conseiller les clients sur leurs besoins en talents et leur stratégie de recrutement en tirant parti de la connaissance de l'intelligence du marché et des taux.
Ajouté il y a 1 mois
GC
Spécialiste principal de l’acquisition de talents -Senior Talent acquisition specialist
Glencore Canada
Laval, QC
- Temps plein
Vous devrez travailler cinq (5) jours par semaine à notre bureau de Laval
Ajouté il y a 1 mois
B
SPÉCIALISTE PRINCIPALE DE L’ACQUISITION DE TALENTS | SENIOR TALENT ACQUISITION SPECIALIST
Broccolini
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
Broccolini est un employeur offrant l'égalité des opportunités et nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la…
Ajouté il y a 2 mois
H
Talent Acquisition Specialist - IT
Highspring
Montreal, QC
- 70 000 $ à 80 000 $ CAD / an
- Temps plein
Modèle de travail hybride (3 jours au bureau)
Ajouté il y a 3 mois
ST
Spécialiste en acquisition de talents / Talent Acquisition Specialist
SEGULA Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
…responsable de la recherche, de la présélection et du placement des meilleurs talents de l'industrie aérospatiale et de l'aviation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les…
Ajouté il y a 3 mois
TT
Spécialiste du recrutement
TOTEM talent recruiter
Montreal, QC
- Temps plein
Tu es reconnu·e pour ton sens du service, ton organisation et ta capacité à bâtir des relations de confiance, autant avec les candidats qu'avec les clients? Tu aimes gérer plusieurs mandats…
Ajouté il y a 3 mois
MR
Talent Acquisition Specialist - Bilingual
Match Retail
Montreal, QC
- Temps plein
Formation postsecondaire en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe (un atout)
Ajouté il y a 1 mois
SJ
Spécialiste du recrutement
Services Jobillus Plus
Montreal, QC
- Temps plein
Chef de file dans le domaine des Ressources Humaines, Jobillus Plus offre son expertise en matière de recrutement et de placement, ainsi que des services de consulting et de développement…
Ajouté il y a 4 mois
SS
Recruiter
Systèmes Sous-sol Québec
Laval (administrative region), Quebec
- Temps plein
Veiller à l’application des meilleures pratiques en recrutement et en ressources humaines
Ajouté il y a 4 mois
Senior Recruiter - French Speaking
mthree Recruiting Portal
Montreal, Quebec
Mode hybride, 3 jours par semaine au bureau/ Hybrid, 3 days per week in-office

Vous avez tout vu.

Acara Solutions, An Aleron Company

Recruiter

Saint-Bruno-de-Montarville, QC, Canada
St-Bruno-de-Montarville, QC, Canada

Contrat

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Contrat
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 2 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Le ou la spécialiste en recrutement participe au recrutement du personnel en utilisant divers canaux de recrutement : base de données interne de candidats de l'entreprise, site Carrières de l'entreprise, réseaux sociaux (LinkedIn), réseaux des gestionnaires responsables de l'embauche, sites d'emploi externes et programmes de recommandation des employés.
Gérer les projets de recrutement : identifier, évaluer et présenter aux gestionnaires responsables de l'embauche des candidats qualifiés, conformément aux descriptions de poste fournies, dans un environnement de recrutement technique et en respectant les procédures et politiques établies par l'entreprise.
Gérer l'ensemble du processus de sélection, de la définition du profil recherché jusqu'à la présentation de l'offre d'emploi, pour des processus de sélection spécifiques (présélection des CV, entrevues téléphoniques, entrevues en personne, coordination des entrevues, etc.).
Acquérir une compréhension technique complète des exigences du poste et de l'application, notamment en ce qui concerne les compétences, les aptitudes et les connaissances requises des candidats retenus.
Documenter les méthodes de recherche utilisées.
Développer et maintenir continuellement un bassin de talents diversifié au moyen de la recherche, du réseautage, de l'exploitation des bases de données, etc., afin d'identifier des candidats potentiels. Utiliser divers outils techniques pour repérer et attirer un bassin de candidats hautement qualifiés.
Assurer la maintenance du système de suivi des candidatures (ATS).
Saisir et tenir à jour quotidiennement les renseignements sur les candidats dans le système de suivi des candidatures.
Mettre à jour la base de données de suivi des candidats.
Créer, archiver et tenir à jour un système de classement des CV (base de données des candidats).
Assurer la conversion et la mise à jour des CV et des dossiers de candidature.
Assurer le suivi et la mise à jour des affichages de postes externes, conformément à la stratégie de marque employeur.

Expérience

Exigences

Expérience solide en sélection et en recrutement de différents types de candidats, notamment pour des profils en ingénierie et des profils techniques.
Solide expérience des médias sociaux (LinkedIn, notamment LinkedIn Recruiter et InfoJobs) et des systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH).
Excellente connaissance des produits MS Office, notamment Excel, Word, PowerPoint et Outlook.

Atouts

Expérience dans un environnement matriciel.
Expérience de travail multiculturelle au sein d'organisations internationales et matricielles.
Expérience dans l'utilisation de feuilles de calcul, de logiciels de traitement de texte et de PowerPoint.
Expérience en rémunération et classification, recrutement, administration des avantages sociaux, comptabilité et finances.

Bilinguisme

La maîtrise du français et de l'anglais est requise. La connaissance d'une troisième langue constitue un atout pour travailler avec nos partenaires, fournisseurs, collègues et clients internationaux. Au Québec, le français demeure la principale langue de travail de notre entreprise.

Renseignements supplémentaires

Acara Solutions s'engage à offrir des chances égales d'emploi à tous les candidats et employés. Nous nous engageons à pourvoir nos postes vacants selon des critères de sélection équitables afin d'éviter toute discrimination illégale fondée notamment sur l'"ge, la couleur de peau, le handicap, l'état matrimonial, l'origine nationale, le sexe, l'identité de genre, l'information génétique, la race ou l'origine raciale, la religion, l'orientation sexuelle ou tout autre statut protégé ou prescrit par la loi.

Acara Solutions accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Lire l’offre bilingue complète

Our client in the rail industry in looking for a Recruiter to support their Engineering team in St-Bruno, QC.

Responsibilities:

The recruitment specialist supports in personnel recruitment, using various supply channels: the company's own candidate database, company careers, social networks (LinkedIn), Hiring Manager networks, external job boards, employee referral schemes.
Manage recruitment projects: Identify, evaluate and send qualified candidates to managers who need to recruit staff, according to the job description provided within a technical recruitment environment, and following the procedures and policies established in the company.
Manage the entire selection process from the definition of the profile, until the moment of the offer proposal for specific selection processes (CV screening, telephone interviews, face-to-face interviews, scheduling interviews, etc.).
Acquire a complete technical understanding of the application / job description for the competencies, skills and knowledge required for the selected applicants
Document research methods.
Develop an ongoing and diverse talent pool through research, networking, database mining, etc. for prospective applicants. Use a variety of technical tools to identify and attract a pool of highly qualified candidates.
ATS Maintenance (Candidate Tracking System).
Enter and maintain candidate information in the candidate tracking system on a daily basis.
Update the candidate's tracking database.
Create, archive and maintain a filing system for resumes (candidate database).
Resume conversion and maintenance of the application.
Ensure the monitoring and maintenance of the publication of external jobs, following the employer's brand strategy.

Experience:

Mandatory:

Solid experience in the selection and selection of all types of candidates, specifically for Engineering and Technical profiles.
Solid experience working with Social Media (LinkedIn: LinkedIn Recruiter, infojobs) and HRIS.
Solid knowledge of MS Office products, including Excel, Word, PowerPoint, and Outlook

Desirable:

Experience of working in matrix organization
Multicultural work experience international and matrix organisations
Experience in the use of spreadsheets, word processing, and PowerPoint presentations
Experience in compensation and classification, recruitment, benefits administration, accounting, finance

Bilingualism

Proficiency in French and English is required. Knowledge of a third language is considered an asset when working with our international partners, suppliers, colleagues, and customers. In Quebec, French remains the primary working language of our company.

Additional Information:

Acara Solutions is committed to ensuring equal employment opportunities for applicants and employees. We are committed to filling open positions using balanced selection criteria to avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation, or any other status protected or required by law.

Acara Solutions welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates participating in all aspects of the selection process.

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Responsabilités

Le ou la spécialiste en recrutement participe au recrutement du personnel en utilisant divers canaux de recrutement : base de données interne de candidats de l'entreprise, site Carrières de l'entreprise, réseaux sociaux (LinkedIn), réseaux des gestionnaires responsables de l'embauche, sites d'emploi externes et programmes de recommandation des employés.
Gérer les projets de recrutement : identifier, évaluer et présenter aux gestionnaires responsables de l'embauche des candidats qualifiés, conformément aux descriptions de poste fournies, dans un environnement de recrutement technique et en respectant les procédures et politiques établies par l'entreprise.
Gérer l'ensemble du processus de sélection, de la définition du profil recherché jusqu'à la présentation de l'offre d'emploi, pour des processus de sélection spécifiques (présélection des CV, entrevues téléphoniques, entrevues en personne, coordination des entrevues, etc.).
Acquérir une compréhension technique complète des exigences du poste et de l'application, notamment en ce qui concerne les compétences, les aptitudes et les connaissances requises des candidats retenus.
Documenter les méthodes de recherche utilisées.
Développer et maintenir continuellement un bassin de talents diversifié au moyen de la recherche, du réseautage, de l'exploitation des bases de données, etc., afin d'identifier des candidats potentiels. Utiliser divers outils techniques pour repérer et attirer un bassin de candidats hautement qualifiés.
Assurer la maintenance du système de suivi des candidatures (ATS).
Saisir et tenir à jour quotidiennement les renseignements sur les candidats dans le système de suivi des candidatures.
Mettre à jour la base de données de suivi des candidats.
Créer, archiver et tenir à jour un système de classement des CV (base de données des candidats).
Assurer la conversion et la mise à jour des CV et des dossiers de candidature.
Assurer le suivi et la mise à jour des affichages de postes externes, conformément à la stratégie de marque employeur.

Expérience

Exigences

Expérience solide en sélection et en recrutement de différents types de candidats, notamment pour des profils en ingénierie et des profils techniques.
Solide expérience des médias sociaux (LinkedIn, notamment LinkedIn Recruiter et InfoJobs) et des systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH).
Excellente connaissance des produits MS Office, notamment Excel, Word, PowerPoint et Outlook.

Atouts

Expérience dans un environnement matriciel.
Expérience de travail multiculturelle au sein d'organisations internationales et matricielles.
Expérience dans l'utilisation de feuilles de calcul, de logiciels de traitement de texte et de PowerPoint.
Expérience en rémunération et classification, recrutement, administration des avantages sociaux, comptabilité et finances.

Bilinguisme

Renseignements supplémentaires

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Compétences

Français
Anglais

Parrainage de visa

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Mots-clés

Recruitment Project Management
Français
Anglais

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Le recrutement en bref

Rémunération de départ affichée

Mode de travail

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Recruitment Officer - Internship/Stage

Assistant(e) en recrutement de patients /Patient Recruitment Assistant

Patient Recruitment Assistant

Coordonnateur au recrutement - Hybride | Recruitment Coordinator - Hybrid | 26-0280P

Bilingual Recruiter

Bilingual Recruiter

Spécialiste en Acquisition de Talents Bilingue / Bilingual Talent Acquisition Specialist

Recruiter, Bilingual (English/French)

Recruiter

Senior Recruiter, Executive Search & Strategic Talent

Recruteur(se) / Talent Acquisition Specialist

Spécialiste en acquisition de talents // Talent Acquisition Specialist

Spécialiste principal(e), acquisition de talents / Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist

Bilingual Recruiter

Spécialiste principal de l’acquisition de talents -Senior Talent acquisition specialist

SPÉCIALISTE PRINCIPALE DE L’ACQUISITION DE TALENTS | SENIOR TALENT ACQUISITION SPECIALIST

Talent Acquisition Specialist - IT

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